CCOO-A presenta el ERE, que contempla 96 extinciones totales
y 56 parciales
(la foto no pertenece al articulo) EUROPA PRESS. 31.05.2013
La dirección de
CCOO-A ha presentado este viernes ha registrado ante la autoridad laboral el
expediente de regulación de empleo (ERE), cuyo documento contempla 96
extinciones totales y 56 parciales, según han indicado fuentes del comité
intercentros, quienes dejan claro que "estas cifras distan mucho de las
que se van obteniendo fruto de la negociación, donde hay acercamiento de
posturas".
Según un comunicado
del comité intercentros a sus trabajadores, al que tuvo acceso Europa Press,
este ERE "afectará en distinta medida a todos los trabajadores de
CCOO-A".
Han apuntado que el
documento ya registrado contempla 96 extinciones totales y 56 parciales de los
323 compañeros que actualmente el sindicato tiene en la plantilla, incluyendo
al personal fijo discontinuo de programas y las excedencias voluntarias.
No obstante, fuentes
del comité intercentros dejan claro que "estas cifras distan mucho de las
que se van obteniendo fruto de las negociación", de forma que
"actualmente las extinciones totales son 67 y mediante la articulación de
un ERE de carácter temporal, las 56 extinciones parciales pasarían a ser 53
reducciones de jornada y salario al 50 por ciento de media".
Agregan que "la
plantilla restante, a excepción de los abogados y jefes de área/departamento,
también pasaría al ERE temporal con una reducción de salario y jornada aun por
cerrar (25 por ciento, según la empresa y 16,4 por ciento para el comité
intercentros)".
Asimismo, indicaron que el personal técnico de los servicios
jurídicos y los jefes de área/departamento "sufrirán una reducción
salarial, pendiente de concretar, pero sin reducir jornada".
Los trabajadores
esperan "seguir reduciendo el numero de afectados en los próximos días e
ir acercando posturas en torno a la propuesta que presentó Comfia a las dos
partes y sobre la cual estamos trabajando". Las fuentes ya indicaron que
el próximo día 4 empieza el período de negociación, que se prolongará durante
un mes.
Tras indicar que "hay acercamientos", han dejado
claro que el proceso "sigue abierto", tras lo que han precisado que
"los elementos mas distantes corresponden al porcentaje de reducción de
jornada del ERTE —que la empresa sigue fijando en el 25 por ciento—, así como
de su posterior transposición al convenio colectivo en jornada y salario".
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