CC OO consuma su ERE y despide a 15 empleados en la
provincia
La dirección del sindicato Comisiones Obreras (CC OO) y los
representantes de sus trabajadores llegaron el pasado lunes a un preacuerdo en
Sevilla sobre las condiciones del ERE que aplicará a la plantilla a partir del
próximo 1 de julio. Se han necesitado seis meses de negociaciones para alcanzar
un acuerdo de mínimos que, pese a todo, a nadie gusta. A mediados del pasado
diciembre, la central sindical anunció su intención de activar un plan de
saneamiento que incluia despidos entre su personal de administración y
servicios varios. Los recortes en las subvenciones públicas, la reducción de
los cursos de formación y la caída en picado de la afiliación habían puesto
contra las cuerdas la estabilidad económica de la organización.
Esta misma línea la siguió UGT, que presentó también a
finales de 2012 un ERE para 159 trabajadores de Andalucía, de los que 26 eran
de Cádiz, y un ERTE para otros 59. El sindicato consumó su regulación de empleo
el pasado marzo. Los afectados denunciaron el caso y fue el Tribunal Superior
de Justicia de Andalucía (TSJA) el que dio en abril las bendiciones al ERE. Los
trabajadores han subido un escalón más en su lucha judicial y han recurrido el
fallo ante el Tribunal Supremo.
Ahora le ha tocado el turno a CC OO. El comité de empresa del
sindicato ha tratado durante los últimos seis meses de suavizar el impacto del
ERE. No ha sido fácil. Un total de 323 trabajadores integran la plantilla del
sindicato en Andalucía y de los 96 afectados por el ERE inicialmente, se ha
quedado en 66. Igualmente, 150 empleados estarán afectados por una regulación
temporal (ERTE) que se divide en dos apartados. Por un lado, 119 verán reducida
su jornada laboral en un 50% y 31, en un 23%.
El preacuerdo alcanzado en la medianoche del pasado lunes
fue votado ayer en las distintas sedes provinciales del sindicato. El resultado
general en Andalucía ha significado el apoyo del 55,6% frente a un 42,6% de
votos en contra.
La extrapolación de los datos en Cádiz refleja también un
ligero descenso del impacto del ERE. Las negociaciones han servido en cierto
modo para ampliar la regulación temporal y rebajar la extinción definitiva de
los contratos. Así, los afectados por despido han pasado de 17 a 15, mientras
que el número de empleados que verán reducida su jornada laboral será de 28. En
este segundo apartado también existen dos variedades, ya que la reducción para
4 de ellos será del 50%, mientras que para los 24 restantes, del 23%. Además, a
nueve abogados del servicio jurídico se les reduce el salario en un 16,4%, pero
mantienen la misma jornada laboral.
La plantilla gaditana de CC OO está formada por 43
trabajadores entre administrativos, abogados, limpiadoras y personal de
servicios varios. Los representantes sindicales presentaron ayer el preacuerdo
y lo sometieron a votación. Los votos favorables fueron 25 frente a los 16
sufragios que no aceptaron la propuesta. Juan Rodríguez, miembro del comité de
empresa, explicó que ningún acuerdo de estas características es bueno, «pero se
ha llegado al menos malo». «Desde luego no existe satisfacción en este sentido
-señala Rodríguez- porque cualquier maniobra de la empresa que entraña un
despido no resulta ni agradable ni satisfactoria».
Los representantes de los trabajadores tienen ahora hasta el
próximo martes para elaborar la lista de bajas incentivadas, es decir, los que
deciden voluntariamente su salida. Para ellos se reserva una indemnización de
38 días y un tope 20 mensualidades o 28 días y un topes de 24 mensualidades.
En caso de que las bajas sean forzosa, se establecen 33 días
y un tope de 18 mensualidades. La aplicación tanto del ERE como del ERTE
entrará en vigor el mes que viene.
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