UGT prepara otro ERE que afectará a 49 personas en una
primera fase
La dirección regional de UGT reunió ayer a los
representantes de los trabajadores para poner en marcha formalmente los
trámites de un nuevo expediente de regulación de empleo. El segundo ERE que el
sindicato presenta en menos de catorce meses -el anterior afectó a 159
empleados, 26 de ellos de Cádiz- supone prescindir del 47% de la plantilla
actual en Andalucía, según confirmaron a este periódico fuentes sindicales. La
ejecutiva acudió a la primera reunión de la mesa negociadora con una lista
cerrada que recogía los nombres y apellidos de 49 de los 104 empleados que
quiere poner en la calle en una primera fase. Al menos cuatro son de la
provincia de Cádiz.
Los representantes de la empresa «ugetista» -los secretarios
de Organización y de Comunicación, Manuel Ferrer y José Ginel, respectivamente-
se escudaron en problemas económicos para justificar la drástica medida
laboral, adelantada por este medio el 28 de noviembre pasado. Este argumento
contrasta con la riada de subvenciones para la formación y el empleo que el
sindicato ha gestionado en los últimos ejercicios, alrededor de 45 millones de
euros anuales, que salieron principalmente de los presupuestos de la Junta de
Andalucía. UGT-A consignó en sus cuentas de 2012 unos ingresos de 45,5 millones
como «programas finalistas concedidos» ese mismo año.
La resolución del TSJA que tumbó el ERTE que impuso a 57
trabajadores reveló ingresos en subvenciones finalistas (en su mayoría para la
formación de parados y ocupados) por un montante de 89,6 millones de euros entre
2010 y 2011, cuando la crisis diezmaba por miles a los trabajadores.
Pero la irrupción de la supuesta trama de facturas falsas
que investiga la juez Mercedes Alaya, unida a la progresiva disminución de los
fondos públicos para cursos de formación, han situado a la organización que
dirige Carmen Castilla al borde del abismo.
El Gobierno de Susana Díaz le reclama la devolución de 3,6
millones de euros que cargó de forma irregular a subvenciones. Casualmente, es
la misma cantidad que la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo,
dirigida por José Sánchez Maldonado -delegado de UGT cuando era profesor de la
Universidad de Málaga-, le ha concedido con cargo al Plan Orienta, un programa
de asesoramiento para desempleados donde la Junta también detectó
irregularidades.
Méndez presenta beneficios
La federación regional abrió la negociación el mismo día que
la comisión ejecutiva confederal de UGT, bajo el control de Cándido Méndez,
publicó por primera vez sus cuentas de 2012, que arrojaron 1,65 millones de
euros de beneficios. El documento publicado en la web incluye también el
detalle de las subvenciones públicas recibidas durante el ejercicio 2013, que
ascendieron a 7,63 millones de euros.
En la primera toma de contacto de la mesa negociadora en Sevilla,
los representantes de la ejecutiva entregaron a los representantes de la
sección sindical documentación con las previsiones económicas que maneja el
sindicato. Se trata de una exigencia legal en este tipo de procedimientos. La
gran duda reside en las indemnizaciones por despido que está dispuesta a pagar
el sindicato, que no se debatió. En los despidos individuales de 28
trabajadores aplicó en toda su crudeza (pagando 20 días por año) la reforma
laboral que pidieron derogar con una huelga general el 29 de marzo de 2012.
UGT-A vuelve a resolver su crisis financiera sacrificando a
su capital humano. Las víctimas del «tsunami» laboral se cuentan por
centenares. Desde finales de 2012 ha prescindido de 301 trabajadores. Si
prospera el nuevo ERE, habrán perdido su empleo cinco de cada seis personas que
tenía en nómina el sindicato, algunos de ellos con 25 y 30 años de servicio.
Sólo en la sede regional el ajuste afectará a 13 trabajadores, más de un tercio
del personal. Las consecuencias son evidentes: UGT-A pierde estructura y pierde
músculo sindical. Un extrabajador lo resumía así: «UGT-A S.A. se ha portado
como los peores empresarios del mundo, con un desprecio total a su capital
humano».
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