CNT Sabadell abre conflicto con la residencia de la 3 ª edad
"Casa de les Monges"
Tras varias reuniones entre CNT y la empresa, no se llega a
un acuerdo sobre las medidas a emprender para mejorar la situación económica de
la empresa. El periodo de consultas acaba sin acuerdo entre las partes, ya que
la CNT y la sección sindical de ésta se niegan a aceptar la medida de la
empresa de bajar el sueldo a las trabajadoras, y menos cuando hay una
diferencia abismal entre el salario de los administradores y el de las
trabajadoras.
La CNT se opondrá contundenmente a la bajada de sueldo.
Mientras los administradores han aumentado sus beneficios y sueldos año tras
año,ahora quieren hacer pagar su mala gestión a las trabajadoras, algunas de
ellas que apenas llegan los 1000 euros mensuales y otras ni siquiera a éstos,
además de realizar tareas que no les tocan.
Crónica de un
conflicto anunciado:
2011:
-15 De junio: Se crea
la sección sindical para conseguir que la empresa pague los atrasos de las
nóminas de varias treballadaores y respete el convenio sectorial (Servicios de
atención de las personas dependientes y del desarrollo de la promoción de la
autonomía personal).
-12 De noviembre:
Francesc Mauri pone una sanción grave a una trabajadora afiliada a la sección
de CNT, los supuestos motivos, en palabras textuales, eran los siguientes:
"En Fecha de octubre de 2011,
Usted, utilizando el
ordenador del centro
al cual Trabaja
para Bajarse películas
suramericanas, Hecho que acredita el Informático y corroborados por una
tabajadora al Gerente del centro ". La trabajadora firma como "no
conforme". La sanción es un despropósito ya que no pone ni la fecha exacto
de los hechos, ni los nombres de los testigos, y por no decir el detalle
de"películas suramericanas".
-10 De diciembre:
Otra sanción a la misma trabajadora de la sección, esta vez se la pretende
sancionar de sueldo y de trabajo durante un mes, según la empresa porque no
había avisado de que un día no iba a trabajar, a la trabajadora le habían dado
una baja médica por 22 días. Las dos sanciones son retiradas, gracias a la
acción del sindicato.
-23 De noviembre:
Después de que el gerente de la empresa, Francesc Mauri, se negara a reconocer
y a escuchar la sección, hace firmar un papel a las trabajadoras conforme no
tenían nada que ver con la sección de CNT-un papel que no tenía ningún tipo de
valor-y pusiera una sanción grave a unatrabajadora; miembros
del sindicato repertorio
varias octavillas por el
pueblo de Cervelló, explicando la situación de la
residencia.
-16 de diciembre: El
sindicato recibe una notificación del gerente, Francesc Mauri, e informa del
despido de la Delegada de la sección sindical de CNT, por repartir octavillas.
Varios miembros del sindicato van a
hablar con los administradores de la
residencia "Casa de les
monges", pidiendo explicaciones
sobre el despido,
estos finalmente se
echan atrás y anulan
el despido. Acaba reconociendo la sección y consigue la
prestación de uniformes, calzado adecuado, una ducha y elrespeto a las ratios.
Todo ello gracias a la lucha ya las denuncias al Departamento de Trabajo de las
trabajadoras de la sección.
2012:
-Enero-Febrero: La
empresa acaba retirando las sanciones y a partir de enero de 2012 mediante un
bufet de abogados, se sienta a negociar con la sección sindical de CNT, la
delegada sindicalde CNT es reincorporada en su turno habitual.
-14 De junio:
Asamblea de la sección sindical donde se informa de las reuniones mantenidas
entre el sindicato y la empresa, y cómo esta aprovecha la excusa de pasar por
una situación económica adversa por incumplir los compromisos alcanzados con la
sección en materia laboral. La sección informa de las amenazas de cerrar la
empresa por parte de la dirección, para así asustar a las trabajadoras. La
sección piensa que el problema no es económico sino organizativo: exceso de
mandos, mala coordinación, actitudes y decisiones arbitrarias, derroche de
recursos (gas y agua). Así como la falta de personal, por ejemplo para lavar la
ropa. La sección acuerda solicitar información específica sobre el estado
actual de la empresa, así al tener la información, se procederá a realizar un
plan de viabilidad.
-22 De junio: La
empresa informa a la delegada de UGT ya la Sección Sindical de CNT que no podrá
pagar la paga de verano / junio debido a las dificultades económicas que está
pasando y que fraccionará la paga extrarodinària en pagos mensuales del 20% de
la misma a partir de agosto.
-29 De junio: La
empresa se reúne con la delegada de UGT (es decir, también con la empresa) y
acuerdan iniciar el periodo de consultas para rebajar los salarios a nivel de
convenio. Esto en la práctica, puede significar para algunas trabajadoras 300
euros menos cada mes.Desde la sección sindical de la CNT al recibir la noticia,
se exige a la empresa que si quieren negociar nuestros sueldos a la baja, que
nos enseñen todas las cuentas de la empresa, no sólolos que a ellos les
interesa.
-10 De julio: Tiene
lugar una asamblea de trabajadores convocada por la delegada de UGT, donde las
trabajadoras deben decidir si bajarse el sueldo o no. Abre la sesión la
delegada de UGT, exponiendo que nadie la acompañaba porque en la UGT de
Cornellà estaban de ERE, también dice haber ido a la UGT de Barcelona pero que
como también estaban de limpieza de personal, no tendrían economista hasta el
23 de julio. Luego la delegada hizo un repaso del esfuerzo que hace la empresa,
que están muy mal, que todo el mundo se ha de apretar el cinturón ... Los
compañeros /as de la CNT que al no tener liberados ni asalariados, se ha podido
mirar los números (una parte de ellos, que les ha entregado la empresa),
indican que falta información y reclaman que se dé toda.
Sabiendo esto y que
votar a favor puede abrir la puerta a despido, se inicia la votación.
Está de acuerdo en
bajarse el sueldo? A favor (la delegada la primera en levantar el brazo): 4
votos
EN CONTRA: 21 votos
Seguidamente, y
aunque no estaba en el orden del día, la CNT pidió que se votara si estaba de
acuerdo en que la empresa le facilitara la información que el sindicato pedía:
¿Está de acuerdo en
que la empresa facilite la información que pide la CNT? A FAVOR: 26 votos.
-26 De julio: Se
inicia la primera reunión del periodo de consultas, entre CNT con el
asesoramiento del Gabinete Técnico Cofederal -GTC-, UGT y la empresa y su bufet
de abogados. CNT además de remarcar que todavía le falta información, indica
cómo desde el 2011 han subido espectacularmente los sueldos únicamente de la
gerencia y el incremento de los puestos de trabajo "de despacho". Por
otro lado CNT exige que se pague la paga extra adeudada ya que sino se
encuentra en situación de premura y que se trata de una medida intencionada.
-31 De julio: Segunda
reunión entre la CNT y GTC, UGT y la empresa y su bufet de abogados.
CNT pide trasladar al
día siguiente 1 de agosto sus posturas a todas las trabajadoras. CNT (GTC)
indica que entre 2010 y 2011 hay un exceso en gastos destinados en salarios de
personal más o menos directivo, en concreto 4 personas. Aparte de este exceso de
salarios de los cargos directivos,
pregunta si ya se han aplicado las medidas de ahorro en alimentación y seguros
explicitadas en la documentación entregada, la empresa responde
afirmativamente. CNT (GTC) informa que si se enciende el recorte salarial planteada
sobre las 4 personas que cobran más, podría anular a la afectación salarial
al resto de la
plantilla. CNT (GTC)
propone 4 medidas
para mejorar el funcionamiento de la
residencia: inversión del
derecho de opción
a despidos improcedentes, subrogación, medidas de
anticipación a futuras crisis y bolsa de trabajo.
-4 De septiembre:
Asamblea de la Sección Sindical de CNT en la Residencia Casa de las Monjas, el
GTC indica que
la situación económica
de la residencia se
debe a una mala
gestión de sus responsables. Examinados las cuentas y la
información contable de la empresa se desprende que el 2011 los ingresos
son muy similares al 2012, pero
los gastos de 2012 resultan notablemente
superiores debido a los elevados salarios de los administradores, la delegada
de personal, y la administrativa. Las trabajadoras se muestran nuevamente
contrarias a rebajarse el sueldo y se llama a la unidad de la plantilla para
hacer frente a la medida de la empresa.
-5 De septiembre: Tercera
reunión entre la CNT y la empresa, esta vez únicamente representada porsu bufet
de abogados, tampoco aparece la delegada de UGT. La empresa presenta un cuadro
con la reducción porcentual, aunque CNT le había pedido anteriormente para
poder estudiar, e indica que una de las 4 personas con el sueldo más alto,
causará baja de la empresa. CNT propone dentro de las medidas, una mayor
reducción de los administradores, ya que continuarán recibiendo un sueldo mayor
que el del 2011 y que al cargar la bajada de sueldos sobre las trabajadoras
están poniendo en peligro la viabilidad de la empresa. La empresa acepta dos
medidas de la CNT: inversión del derecho de opción a despidos improcedentes y
la subrogación, y ha estudiar más adelante las medidas de anticipación a
futuras crisis y la bolsa de trabajo.
-12 Septiembre:
última reunión del periodo de consultas, en esta, la CNT invitó a la dirección
de la empresa a retirar las medidas de bajadas de sueldos y el retraso en la
paga extra impuestas a las trabajadoras. También
se les informa
de lo negativo que
es a medio plazo
y por el
normal funcionamiento de la residencia las medidas que están aplicando.
Desde la empresa, finalmente, seda al sindicato toda la información que pedía.
Se da un plazo de 15 días para poder revisar los números, pero la postura del
sindicato y de la plantilla es que la empresa retire las bajadas de salarios.
CNT Sabadell
Sección Sindical
Residencia "Casa de les Monges"
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