NO HAY NOCHE SIN DIA NI LIBERTAD SIN ANARQUIA - LOS BIENES MAS PRECIADOS SON LA VIDA Y LA LIBERTAD - SALUD, ANARQUIA Y REVOLUCIÓN SOCIAL-

martes, 3 de febrero de 2009

Fallece Antonio Vargas


El 31 de enero moría Antonio Vargas Rivas a la edad de 91 años.

Sirva esta crónica como homenaje póstumo; recuerdo indeleble de este infatigable anarquista de corazón generoso. Siempre tuvo palabras de ánimo y aliento para con los que como él, compartimos ideario.

Testigo y protagonista de una época singular de la historia de España, reivindicó constantemente el papel desempeñado antes y durante la Guerra Civil por las organizaciones anarquistas, en demasiadas ocasiones vilipendiadas por la historiografía oficial. Militó en las tres ramas del movimiento libertario, las Juventudes Libertarias, la FAI pero particularmente en la CNT la central anarcosindicalista a la que perteneció desde 1934.

La diáspora de los vencidos lo llevó a Orán donde terminaría siendo “huésped” del campo de concentración de Djelfa en el desierto Argelino. En noviembre de 1942 sería liberado por el ejército inglés en plena II Guerra Mundial donde terminaría alistándose para continuar la lucha contra el fascismo.

Desde su regreso a su ciudad natal, después de un largo exilio en Inglaterra su casa se convirtió en un ir y venir de compañeros, historiadores e investigadores. Ya en 1977 Frank Mintz recogía su testimonio en el libro “La Autogestión en la España Revolucionaria”.

Los últimos años de su vida los dedicó a publicar sus memorias. En octubre de 2008 publicó “Guerra, Revolución y Exilio de un Anarcosindicalista”. Datos para la historia de Adra. Ciudades como Almería, Motril, Granada, Málaga y como no Adra acogió la presentación de este libro organizado por los sindicatos de la de CNT.

Antonio Vargas nos dejó, nos dejó con la dignidad de los hombres que nunca han capitulado.

Que la tierra le compense en levedad todo lo que la adversidad peso sobre él.

Cádiz supera en enero la barrera de los 150.000 parados


La provincia de Cádiz superó en enero la barrera psicológicade los 150.000 parados al registrar un aumento de 3.616 desempleados, lo que un un total de 151.271 inscritos en las oficinas del SAE. Andalucía se situó en los 744.956 parados, tras una subida de 25.578 durante el pasado mes.
Cádiz registro en el primer mes del año un incremento del desempleo del 2,45 por ciento, con 3.616 desempleados más. La provincia andaluza con mayor subida absoluta fue Málaga, con 7.552 nuevos parados (5,45 por ciento) y Sevilla, con 4.958 (2,95 por ciento). Almería contabilizó 2.009 parados más (4,04 por ciento); Córdoba, 2.188 (3,36 por ciento), Granada, 2.227 (3,19 por ciento), Huelva, con 853 (2,01 por ciento) y Jaén, con 2.148 (5,74 por ciento).
El sector servicios fue el más castigado en la provincia de Cádiz, ya que absorbió a 3.218 nuevos desempleados, frente a los 190 parados en la agricultura, 263 en la industria y 71 sin empleo anterior. La construcción rompió la tendencia y creó 126 empleos, aunque se puede considerar lógico tras las contrataciones habituales que se realizan tras la vacaciones de Navidad.
En Andalucía, el sector servicios fue el que también acumuló mayor incremento de parados, con 19.014, seguido de la industria, con 2.258; la construcción, con 2.182, y la agricultura, con 1.566.
Por sexos, la provincia de Cádiz tiene registradas 80.249 mujeres desempleadas, frente a los 71.022 hombres en paro.

lunes, 2 de febrero de 2009

Alcaldes frente a la Justicia

Desde finales de los 90 cuando se urdió el plan del conocido caso Sanlúcar, que terminó con una condena en firme del TSJA al ex alcalde socialista, Agustín Cuevas, por intento de soborno a un concejal del PP y abortar así una moción de censura, las denuncias contra políticos se han ido acumulando en los juzgados. Recurrir a la Justicia es un mecanismo habitual de los partidos para desacreditar al oponente y sacar rédito electoral, pero hay otros grupos de presión como colectivos vecinales, asociaciones ecologistas e incluso particulares que han esgrimido esta herramienta para defender sus derechos, y que han valido para desenmascarar ilegalidades cometidas en el seno del poder.
La sentencia más reciente ha sido la que inhabilita durante seis meses al alcalde de La Línea, Juan Carlos Juárez (PP), por un delito de desobediencia al incumplir con los plazos de pago que el Ayuntamiento debía abonar a una empresa suministradora de material sanitario (caso Palex); Juárez ya ha anunciado recurso.Por un hecho similar y con la misma pena fue sentenciado otro regidor del Campo de Gibraltar el año pasado. Alonso Rojas (PSOE), de Los Barrios, recurrirá su condena por desobediencia al no hacer frente a una deuda reclamada al Consistorio (caso Dytras). Y sin abandonar esa comarca, el primer edil de San Roque, José Vázquez (PSOE), fue imputado en 2008 por una supuesta concesión municipal a una empresa suya. También de actualidad es la acusación que soporta el primer edil de Puerto Real. Barroso (IU) será juzgado en la Audiencia Nacional por injurias a la Corona. En principio, sólo se jugaría una multa económica, aunque ya se ha ganado repercusión mediática.Hace más de un año que fue imputado por un delito de prevaricación Antonio Mateos (PSOE), ex alcalde de Grazalema por la operación Pinsapar, una investigación atascada en el juzgado de Ubrique sobre el cobro de comisiones en obras que atentaban contra la ordenación en Grazalema.Ese mismo año (2007) fue condenado el anterior alcalde de Benaocaz, José Rafael Reyes (PSOE), a siete años de inhabilitación por contratar a su edil de Urbanismo como albañil en unas obras municipales.El año pasado el PP lo volvió a denunciar por supuestas concesiones irregulares urbanísticas.Quien ya ha agotado hasta la vía del Constitucional ha sido Hernán Díaz (IP), inhabilitado durante siete años por prevaricar en el nombramiento de un responsable de la Policía Local de El Puerto. Aunque se ha retirado de la vida política, aún tiene causas pendientes por delitos urbanísticos.

Dos técnicos municipales serán los primeros en testificar por el caso de los asesores de Pacheco (Jerez)


Ambos firmaron un documento en el que atestiguaban desconocer qué labores hacían en sus puestos

El parón provocado por la baja de la jueza titular del nº 3 de Instrucción de Jerez ha causado que las diligencias abiertas por la denuncia de Anticorrupción contra Pedro Pacheco y dos compañeros de partido, contratados durante un periodo de tiempo como asesores de dos sociedades públicas, estén en su fase inicial y que aún no haya declarado ningún testigo. Los dos primeros que lo harán, previsiblemente a lo largo de esta semana, son dos técnicos municipales que atestiguaron en la documentación remitida por la Alcaldía, que José López Benítez y Manuel Cobacho percibieron cantidades que superan un montante total de más de 200.000 euros, pero que no les consta que realizaran labor alguna.Esas dos personas son las que figuran en la denuncia de la fiscal Virginia Alonso, que ha solicitado su citación en los juzgados en calidad de testigos. Uno de ellos fue el que confirmó que Cobacho Márquez recibió más de 99.000 euros, detallando las tres 'nóminas' que percibió: 41.376 en 2005, 47.264 en 2006 y 11.205 en 2007, cuando su relación contractual expiró en abril.El resto de testimonios que serán aportados en la causa irán saliendo en función del avance de las investigaciones y de los detalles que vayan aportando los denunciados, cuyo partido -el PSA- ya adelantó qué explicación van a dar a las contrataciones, que según los indicios recabados por la Fiscalía, se hicieron de manera irregular y a espaldas de los consejos de administración de las sociedades Emusujesa y Speed Festival. Representantes de esta formación como Juan Román, aseguraron que estos contratos formaban parte de un pacto político del que el PSOE debía estar al tanto. Estas declaraciones añaden más confusión, ya que si se confirman las irregularidades, los andalucistas señalan una connivencia de los socialistas, cuya Alcaldía jerezana ha sido la impulsora de una denuncia amplia contra la gestión de Pacheco y la Gerencia Municipal de Urbanismo.

sábado, 31 de enero de 2009

El empresario Silverio Fernandez sigue sin pagar

El productor del musical “El diario de Ana Frank” lleva más de medio año sin solventar sus deudas con los trabajadores y trabajadoras.
El pasado martes 27 de enero un grupo de militantes de la CNT se concentró en los alrededores de la vivienda del empresario Silverio Fernández. Este empresario, presidente de Gestalt, productora del musical “El Diario de Ana Frank, un Canto a la Vida” debe el sueldo de dos meses a decenas de trabajadores y trabajadoras desde julio de 2008. Ésta es la tercera vez que CNT denuncia públicamente a Silverio Fernández.
Durante la concentración se repartieron multitud de cuartillas informativas entre los viandantes y vecinos del barrio, se desplegó una pancarta en la que se denunciaba la actitud del empresario y se leyó un comunicado para informar a todos los vecinos sobre las deudas que Silverio Fernández tiene con los ex trabajadores del musical. Algunos vecinos se asomaron a las ventanas de sus casas transmitiendo su apoyo a los concentrados.
Después de estar casi una hora denunciando públicamente la actitud de este empresario, los militantes se marcharon al grito de: ¡¡¡Silverio, volveremos!!!
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid
http://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.esTfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864 Local abierto de lunes a viernes a partir de las 20 horasPlaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Qualytel rescinde el contrato de 278 trabajadores


La empresa de telemarketing Qualytel rescinde hoy el contrato a 278 trabajadores en la planta de Jerez. Son 110 despidos más de los anunciados por la compañía hace sólo dos semanas. Desde entonces, ni el diálogo social ni las medidas de presión han ayudado a suavizar el recorte de plantilla. Todos los afectados trabajaban como operadores de la firma de telefonía móvil Orange, que ha roto su acuerdo de servicio once meses antes de su finalización.

Según los datos facilitados por los sindicatos UGT y CC OO, Qualytel cerró el año 2008 con un beneficio de cuatro millones de euros. Además, en el pasado ejercicio, la compañía recibió una subvención pública de un millón de euros que la Consejería de Empleo asegura ahora que reclamará. Una representación de la Administración autonómica se reunirá el lunes con la dirección de Qualytel para exigir la devolución de 700.000 euros ya concedidos.
La Junta también exigirá la anulación de los despidos para que se enmarquen, al menos, en un Expediente de Regulación de Empleo que garantice mayores indemnizaciones para los trabajadores, que sólo percibirán ocho días por año de su contrato por obras y servicios.

La Fiscalía Anticorrupción denuncia a Pacheco por malversar dinero público


La justicia recibió el año pasado información de la Alcaldía actual sobre posibles contrataciones irregulares del ex regidor a dos colaboradores en sociedades municipales

Poco le ha durado la paz mediática a Pedro Pacheco después de su polémica retirada en el último congreso del PSA, donde debía haber salido reelegido como secretario general del partido. Por esas fechas -el 29 de noviembre-, quizás ya estaba enterado de que en el juzgado de Instrucción nº 3 de Jerez hay una denuncia contra su persona de la Fiscalía Anticorrupción de Cádiz por delitos graves como la malversación de caudales públicos y la falsedad en documento oficial. Los hechos que se están investigando, y que también salpican a dos compañeros de partido, los habría cometido durante la etapa que permaneció en el Gobierno de Jerez, aunque como primer teniente de alcalde y responsable de Urbanismo con la popular María José Pelayo y hasta su ruptura con la actual regidora, Pilar Sánchez. En el día de ayer se levantaba el secreto de sumario y este periódico pudo desvelar que el pasado 30 de octubre, la fiscal delegada anticorrupción de la provincia, Virginia Alonso, había firmado una denuncia que remitió a los juzgados de Instrucción jerezanos. El asunto recayó en el nº 3, pero desde entonces las diligencias han estado prácticamente paralizadas porque la titular de ese órgano se dio de baja por maternidad a los pocos días de recibir la denuncia. Al frente del juzgado está un compañero sustituto que asumirá, al menos, la primera parte de una instrucción que no ha hecho más que empezar.Dos años bajo lupaLa Fiscalía recibió el año pasado información procedente de la Alcaldía de Jerez, en la que se aportaban indicios de que Pedro Pacheco pudo utilizar supuestamente dinero público para contratar de manera irregular a dos compañeros y amigos del partido, que además nunca justificaron qué trabajo o funciones realizaron a cambio de suculentos emolumentos. El periodo que está bajo sospecha es el comprendido entre marzo de 2005 y abril de 2007 -sólo días después de que rompiera el pacto con Sánchez-. Y las sociedades afectadas: el fiasco de Speed Festival -nacida para construir un parque de atracciones en los terrenos de Ikea- y Emusujesa (empresa municipal de suelo).La Fiscalía articula su denuncia sobre tres hechos concretos. Por un lado sostiene que el ex alcalde, en calidad de presidente de Speed Festival, pagó al que fuera años atrás su delegado municipal de Urbanismo, José López Benítez, 32.407 euros que fueron entregados, mediante transferencias bancarias, en siete mensualidades de más de 4.600 euros cada una, desde marzo a septiembre de 2005. Era el importe por unas facturas que había presentado López Benítez por supuestos trabajos de asesoramiento a un futuro parque que nunca se construyó. Esa contratación, según el Ministerio Público, no está justificada por contrato y ni siquiera consta que López Benítez realizara «trabajo alguno». Petición de pruebasSpeed Festival era una sociedad que se disolvió en 2007 tras casi diez años de convulso recorrido. La mayor parte de su capital social estaba en manos del Ayuntamiento. Pacheco fue el presidente del consejo de administración hasta que el 28 de abril de 2005 bajó a la vicepresidencia y dejó paso a Pilar Sánchez. Aunque como máximo responsable de la sociedad podía disponer de fondos para el funcionamiento ordinario y firmar contratos, éstos debían ser aprobados previamente por el consejo de administración. La fiscal ha pedido como prueba que la extinguida sociedad remita toda la documentación «si la hubiera» sobre la relación contractual con el antiguo delegado de Urbanismo y las actas de los consejos celebrados en 2005.El segundo hecho denunciado tiene los mismos protagonistas pero otra sociedad afectada, Emusujesa. Según los datos recabados hasta ahora por la Fiscalía, «sin conocimiento de la alcaldesa» (la socialista Pilar Sánchez), Pedro Pacheco suscribió un contrato de consultoría con López Benítez el 10 de noviembre de 2005, dos meses después de recibir su última mensualidad de Speed Festival.Pasar por altoPor esas fechas ya no ostentaba la presidencia de esa sociedad porque no era alcalde, pero Pacheco contrató a su amigo para realizar consultas y asistencias en proyectos urbanísticos y promoción inmobiliaria. Aquí se repiten los mismos indicios delictivos: esa contratación la realizó supuestamente pasando por alto al consejo de administración de Emusujesa y al Ministerio Público no le consta que el nuevo asesor realizara alguna labor que justificara su sueldo.Antes de la firma de ese contrato, la empresa municipal tuvo una alta más en su plantilla. El 23 de mayo del mismo año, Pacheco había contratado a otro compañero y amigo, que en este caso nunca ha tenido relación con la política municipal jerezana. Se trata del tercer denunciado: Manuel Cobacho Márquez, quien fuera portavoz del PSA con Pacheco de secretario general y aspirante a la alcaldía de Córdoba. Cobacho se convirtió en asesor de la vicepresidencia de Emusujesa, es decir del ex alcalde, durante tres años, con categoría de jefe de unidad. Tampoco hay rastro de expedientes previos que autorizaran la contratación ni realización de funciones, según la Fiscalía. Pero se embolsó 99.846,23 euros en los tres años. Su relación contractual expiró el 20 de abril de 2007, días antes de que el ex líder del PSA renunciara a su acta de concejal tras su fracaso electoral.

viernes, 30 de enero de 2009

Policías locales trabajan de "taxistas" para concejales y personal de confianza (San Fernando- Cadiz)


El delegado de Seguridad Ciudadana ordena a policías uniformados y, durante su jornada laboral, a acompañar en vehículo oficial a concejales fuera del término municipal, lo que implica no poder atender requerimientos de los ciudadanos, al quedar mermado el número de policías de servicio, según ha denunciado el Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI). Siempre según esa denuncia, no sólo se utiliza para llevar a concejales, sino que se utiliza también como "taxi" para llevar a empleados contratados de confianza del equipo de gobierno o, incluso ciudadanos visitantes de la ciudad francesa de Montigny, recogerlos en el aeropuerto de Jerez y trasladarlos a su hotel. El SPLI asegura que el equipo de gobierno ha utilizado 2,4 millones de euros del Capitulo I del Presupuesto municipal del 2008, para cubrir partidas económicas de otras delegaciones, ignorando las plazas vacantes en la plantilla municipal entre las que se encuentra dos plazas de mecánico–conductor. "Existe inseguridad en la plantilla de policías, ya que la Ley 2/1986 de Fuerza y Cuerpo de Seguridad establece la obligación de actuar en cualquier momento y lugar, pero la doctrina jurídica ha establecido como jurisprudencia que los policías locales sólo pueden actuar fuera del término municipal, cuando persigan un delito y en los supuestos de catástrofe o calamidad pública", dice el SPLI. San Fernando es la población de la Bahía de Cádiz con peor ratio de policías locales por habitantes. Actualmente la Policía Local de San Fernando cuenta con 103 miembros lo que sitúa a la localidad en 1,04 agentes por cada 1.000 habitantes, esto es, además de la ratio más baja de toda la Bahía, también está por debajo de la media andaluza situada en 1,5 policías locales por 1.000 habitantes. A eso se le suma el incumplimiento por parte del Gobierno municipal de las recomendaciones de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de Andalucía que subraya la necesidad de contar con dos agentes por cada 1.000 habitantes. Según la citada Ley San Fernando debería contar con una plantilla de 200 guardias urbanos o al menos acercarse de forma paulatina a esa cifra, como hacen el resto de Corporaciones municipales de la zona. Por ejemplo El Puerto cuenta con 139 agentes (1,63/1.000); Chiclana, 130 policías (1,6/1.000) o Jerez con un total de 320 policías locales (1,59/1.000).

La Junta se da cuenta, ahora, de que el recibo de la luz es un cachondeo


El pasado miércoles noa hacíamos eco de una información procedente de la Federación de Consumidores y Usuarios, FACUA, según la cual se estaba recibiendo una avalancha de consultas y quejas tras el inicio de la facturación mensual eléctrica. El meollo del cabreo ciudadano está en el cobro de facturas muy elevadas tras haber recibido, un mes antes, recibos que reflejaban un consumo estimado inusualmente bajo. Por ello, nos preguntamos: ¿Qué está ocurriendo con las facturas de la luz? la Junta acaba de darse cuenta de que las compañías suministradoras de energía eléctrica han subido los recibos entre un 30 y un 50% sin explicación alguna. Resulta que no pagamos lo que consumimos, sino lo que estiman que consumimos las compañías y esta nueva regulación ha sido admitida por la Junta y por el gobierno Zapatero. Pero, ¿puede ser eso legal?Al parecer y según FACUA, con la nueva regulación, la factura de la luz se emite con una periodicidad mensual en lugar de bimestral. Sin embargo, para no incrementar sus costes, las compañías eléctricas siguen realizando la lectura de los contadores cada dos meses, lo que provoca que la mitad de las facturas reflejan consumos estimados que posteriormente se compensan en la siguiente factura. Ahora, la Junta parece haberse enterado y se lo ha contado a El País. "Se han pasado bastante, no lo vamos a tolerar". Así de contundente se mostró ayer el consejero de Innovación, Francisco Vallejo, sobre la polémica revisión de las tarifas eléctricas por parte de la compañía Sevillana Endesa. La nueva tarificación mensual ha causado notables aumentos (de entre el 30% y el 50%, según los consumidores) en los recibos de la luz y ha motivado una avalancha de reclamaciones. Vallejo, que admitió estar entre los afectados por la subida desorbitada de los recibos, ha explicado que las compañías eléctricas "han hecho una utilización bastante interesada" del nuevo sistema de tarificación, que no se basa en el consumo real sino en una estimación de las compañías, que han mantenido una lectura bimestral de los contadores para no aumentar sus costes. Dice ahora la Junta que va a elevar al Ministerio de Industria una propuesta para que se realice una lectura real, y no estimada, previa a cualquier cambio de facturación. Esta propuesta se va a debatir en el órgano de Mediación Regional del Sector Eléctrico que se ha convocado con carácter extraordinario para hoy y en el que están presentes la Junta, los empresarios, las organizaciones de consumidores y las empresas suministradoras. Fuentes de Innovación apuntaron ayer que, si se confirma que han existido irregularidades en la facturación aplicada desde este mes de enero, se pedirán las oportunas devoluciones, e incluso se podría sancionar a las compañías. Tras la denuncia presentada por Facua, el Ministerio de Industria anunció ayer que va a solicitar a la Comisión Nacional de la Energía (CNE) la apertura de una investigación sobre los protocolos de cálculo utilizados por las compañías eléctricas en los últimos meses para realizar las lecturas estimadas sobre el consumo de los usuarios. El director general de Política Energética y Minas, Jorge Sanz, dijo que si el expediente de la CNE concluye que determinadas eléctricas han realizado lecturas estimadas a la baja, vulnerando la legislación vigente, dará traslado del mismo a las comunidades autónomas donde éstas operan para que incoen expedientes sancionadores. Estimaciones de consumo hasta un 48% por debajo del mismo mes del año anterior Las quejas que está recibiendo FACUA apuntan a que determinadas compañías no están basándose en el consumo real del mismo mes del año anterior para calcular las lecturas estimadas. Así, en el primer análisis realizado por la asociación, sobre facturas emitidas por Endesa que reflejan una lectura estimada, todas muestran consumos muy por debajo del efectuado realmente en el mismo periodo del año anterior: entre un 32 y un 48% por menos. Esto ha provocado que la siguiente factura tenga una cuantía muy elevada. Y es que en ella se refleja el consumo real del último mes y se suma una gran cantidad de kWh que dejaron de cobrarse por la fallida estimación del mes anterior. Y ello pese a que según la información enviada a los usuarios por Endesa, "la estimación de consumo en su factura se calculará teniendo en cuenta su consumo en el mismo periodo del año anterior y durante los doce meses anteriores a esa factura". La frase, en cualquier caso, tampoco deja suficientemente claro el método de cálculo de la compañía, a la que FACUA ha solicitado precisión sobre el mismo.

El precio del silencio


Más de 15 millones de euros se llevan los Sindicatos oficiales en subvenciones directas en 2008.Falta saber cuánto reciben de las CC.AA., por formación y por firmar convenios.
El BOE del 28 de enero (ver documento adjunto) publica una resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo e Inmigración por la que se da a conocer las subvenciones recibidas por los Sindicatos oficiales1i. Pero en estos datos no está todo el monto que reciben, falta por conocer las subvenciones que reciben las distintas federaciones que los componen, los multimillonarios pagos de formación, el dinero que dan las Comunidades Autónomas y otras Instituciones.
Es insultante que estos miles de millones de pesetas no sirvan para nada provechoso a favor de la clase trabajadora, que estos miles de millones no hayan evitado ni uno solo de los de más de 3 millones de parados, que estos miles de millones ni siquiera paren un ERE. Aunque quizás se trate de eso, pagar –y están muy bien pagados- para no hacer nada. En este sentido, va siendo hora que el Tribunal de Cuentas audite a estos institucionalizados Sindicatos y compruebe que el dinero público que reciben se lo gastan en lo que dicen y, sobre todo, que se hagan públicas sus cuentas, porque públicos son los recursos que reciben.
Es, así mismo, lamentable que prácticamente todos los sindicatos con una cierta audiencia acudan al presupuesto público para sus “gastos corrientes”, que ninguno de ellos viva de las cuotas de sus afiliados y afiliadas. Sola, aislada de esta almoneda de voluntades, está la CNT; ni un euro, ni un duro, nada porque nada pedimos.
El sindicalismo de gestión necesita gestores a tiempo completo y esto hay que pagarlo y a falta de ingresos por cuotas hay que buscarlo por otros lados, porque vivir a este lado de la barricada se hace duro una vez que se ha pisado moqueta y se ha montado en coche oficial.
Lo hemos dicho y lo seguiremos diciendo, mientras los sindicatos dependan de las voluntades ajenas, nada podrá hacerse porque están atados de pies y manos, todo lo más, disimular y marear a las personas dando vueltas en círculo sin llegar a ningún lado.
Nosotros desconfiamos de los sindicatos oficiales, deudores del pesebre público, por lo que estaremos vigilantes ante cualquier actuación que tengan tendente a hacer falsas movilizaciones, más pendientes del telediario que de la resolución de los problemas.

Conflicto: La cervecería 100 MONTADITOS de Málaga (Eroski y Vialia)

Los 100 montaditos son una cadena de restaurantes de comida rápida repartidos por toda España. Aquí en Málaga se encuentran, entre otros, los de los centros comerciales Larios y Vialia, llevados por el empresario Manuel Moreno Azuaga. Dicho empresario hace contratos a tiempo parcial a sus empleadas, con una jornada de trabajo (según la empresa) de 20 horas semanales y con una distribución del tiempo de trabajo de dos turnos: de 11h a 15h ó de 17h a 21h, pero haciendo estas trabajadoras en realidad 48 horas a la semana con turnos completos y continuos, y con un breve ‘descanso’ para comer que además es muchas veces recriminado. El horario de apertura al público de ambos locales es de 10.00h hasta aprox. las 00.30h, extendiéndose para las empleadas del 2º turno, para así realizar las tareas diarias de recogida, limpieza y reposición que se hacen al cierre. Todo el mundo sabe que los centros comerciales tienen como horario de cierre las 22h para los comercios, y para los negocios hosteleros y de ocio se amplía dicho horario hasta aprox. las 2 de la mañana, como es el caso de las salas de cine.
Además, esta empresa da de alta a sus trabajadoras cuando quiere, haciéndoles creer que lo hará desde el mismo día de incorporación laboral a ella, pero siendo con retrasos de hasta 15 días. Esto implica tanto una desprotección en caso de accidente laboral que pudiese ocurrir dentro de ese período, como también en el tema de cotización y de finiquito, que constan menos días y horas trabajados y por lo tanto son menores las cantidades a cobrar.
En cuanto al sueldo que se les paga al personal, es inferior al que les pertenece por ley según el trabajo desempeñado y las horas totales de trabajo realizadas. La forma de pago que tiene esta empresa es pagar parte del sueldo en nómina (alrededor de 500 €) y el resto, hasta llegar a 800, lo paga en negro. Ese es el sueldo para una persona que trabaja entre 7 y 8 horas diarias durante 6 días a la semana. De modo que este ‘señor’ empresario se come, por así decirlo, no sólo buena parte del sueldo de sus empleadas, si no también sus derechos. También se niega a dar a las trabajadoras sus contratos una vez firmados y reclamados por ellas, por temor a ser denunciado quizás, y diciéndoles siempre que dicho contrato lo tiene el INEM.
Respecto a las condiciones de trabajo, no son las más adecuadas, ya que las encargadas dan un trato hostil y amenazante a las compañeras que no son de su agrado o que ejercen su derecho a reclamar por ciertas irregularidades, tales como hacer uso del tiempo de descanso para comer, etc...
No contento el empresario con todo ello, éste además despide de manera improcedente a aquellas que se quejen, alegando por escrito cualquier circunstancia en una carta de despido de la que hace entrega el mismo día en que se efectúa dicho despido, incumpliendo así el plazo mínimo con el que debe de avisar.
Por esto la CNT de Málaga ha decidido poner fin a estos abusos cometidos a una de nuestras compañeras que fue despedida improcedentemente, y que aún no le ha pagado lo que le debe. Y esto seguirá sucediendo si todas las trabajadoras afectadas callan y no luchan.
Podeis solidarizaros con nosotros enviados faxes y e-mails con el siguiente texto:
100 MONTADITOS
EXPLOTA Y DESPIDE A SUS TRABAJADORES.
PAGAD LO QUE DEBEIS EN MALAGA
SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS.
¡¡¡BOICOT A LOS 100 MONTADITOS DE LARIOS Y VIALIA!!!
Tel. 100 montaditos Málaga 952 369 737 Fax. 91 351 90 03 Fax: 952 369 078

Huelga indefinida en el campo cordobés


Ante la convocatoria de huelga en el campo cordobés, los sindicatos SAT y CNT llaman ahora más que nunca a la movilización y unión horizontal de los trabajador@s del campo.
Reunidas las Centrales Sindicales SOC-SAT y CNT a nivel provincial acuerdan conjuntamente que es necesario luchar por convenio justo; y manifestamos:
Que durante los últimos años, en una situación de bonanza económica y escasez de mano de obra en el campo CCOO y UGT han mantenido la paz social en el campo cordobés y han firmado subidas salariales que nos han alejado de los salarios de otras provincias andaluzas. Ahora convocan huelga indefinida, sin información, sin haber consultado a los trabajadore/as y con una plataforma reivindicativa insuficiente y alejada de las necesidades reales de los trabajadore/as del campo. La huelga es un buen instrumento para que los trabajadore/as podamos alcanzar nuestros objetivos, siempre que se organize desde abajo hacia arriba haciendo Asambleas previas en los pueblos y contando con los trabajadore/as.
Nuestro convenio es uno de los más bajos de Andalucía y por ello el SOC-SAT y la CNT proponemos las siguientes medidas para mejorar nuestro convenio:
Salario mínimo de 55 euros (en muchos tajos se esta pagando salarios por encima del convenio). Contrato de trabajo desde el primer día. 100% de salario en caso de accidente de trabajo o enfermedad común desde el primer día Jornada laboral de 36 horas semanales (6 horas diarias). Convertir la media paga de los trabajadores fijos en una paga entera. Plenos derechos para los trabajadore/as inmigrantes.
Así mismo denunciamos la falta de transparencia e información con la que CCOO y UGT han negociado y están negociando con el gobierno la eliminación del Régimen Especial Agrario.
El SOC-SAT y la CNT defenderemos un convenio con estas propuestas mínimas y lucharemos por un convenio justo para la provincia de Córdoba.
Por un convenio digno, unidad y movilización

La plantilla de la conservera Rey de Oros se manifestará por los despidos


La actual coyuntura económica continúa generando problemas. Su última víctima, la industria conservera. Los trabajadores de El Rey de Oros aprobaron ayer en el transcurso de una asamblea un calendario de movilizaciones en respuesta a la decisión de la empresa de despedir a tres trabajadoras, dos de ellas miembros del comité de empresa, órgano de representación de los empleados. La plantilla ha acordado concentrarse ante el Ayuntamiento de la localidad el próximo día 5 de febrero, desde donde partirán en manifestación hacia la fábrica de la empresa y que se encuentra ubicada en el Pozo del Olivar.

La Junta invierte otros cinco millones en seguir formando a los ex de Delphi


«Su coste no será de menos de cinco millones de euros», señaló ayer el director general técnico de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe), Fernando Villén, respecto al presupuesto de la nueva fase formativa que el colectivo de afectados por el cierre de Delphi comenzará el próximo 9 de febrero. Ya han trascurrido dos semanas desde que concluyeran los últimos cursos y la Junta ya ha preparado esta nueva tanda formativa, aprobada en la última reunión de la comisión de seguimiento de los asuntos relacionados con el cierre de Delphi.El itinerario formativo de este colectivo -que de los 1.902 censados inicialmente, ya sólo quedan por recolocar a 1.366- tendrá, hasta fin de julio un coste total de 40 millones de euros. Y eso será en el caso de que esta nueva fase necesite una inversión de sólo cinco millones -el mínimo del que habló ayer Villén-. El plan Bahía Competitiva presupuestó estas enseñanzas en noviembre de 2007 en 29,31 millones de euros. Unos meses después, se hizo público que finalmente ascendería a 35 millones, seis más de los previstos. Ya se ha disparado hasta los 40 millones y tan sólo se imparte un curso de formación específica diseñado para incorporar a los que lo reciban en la empresa que los promueve. Sólo 90 ex trabajadores de Delphi reciben esta formación para entrar a formar parte de la plantilla de SK10 Andalucía, ya integrada en el consorcio aeronáutico Alestis. Y sólo 54 de ellos recibirán un contrato. Villén, que también es el responsable regional de Empleo del PSOE, reveló que, «por ahora, no habrá más cursos de formación específica». La instalación de las empresas anunciadas como parte del proceso de reindustrialización de la Bahía no van al ritmo esperado y esta docencia no acaba de llegar. Una vez que llegue, presumiblemente se volverán a incrementar los gastos en esta materia, que no ha dejado de crecer desde su puesta en marcha. Con el mínimo de cinco millones más que costará la próxima fase formativa de carácter general que se inicia en unos días, el aumento sobre los 29,31 millones previstos ya está en más del 36,5%.

Los empleados de Visteon se movilizan tras fracasar el diálogo

Los representantes de los trabajadores de la fábrica han rechazado las proposiciones de la empresa, ya que ésta no ha presentado el diseño de un plan industrial que pueda amortiguar la situación coyuntural de esta fábrica, que ha sufrido una pérdida de carga de trabajo en los últimos meses, debido a la crisis del sector de la automoción.AlternativasEl comité de empresa, que había planteado una serie de alternativas a la regulación laboral que propuso Visteon, se ha encontrado a lo largo de las negociaciones con una «postura inflexible» por parte de la dirección, cuyo principal objetivo es ahorrar una media de cuatro nóminas por trabajador afectado, pretendiendo que durante el periodo de vigencia del ERE temporal se cobre la prestación por desempleo. El comité de empresa ha rechazado las medidas planteadas por la dirección de la compañía ya que entiende que existen alternativas para «flexibilizar» el ERE temporal presentado y que incluso no resulte «tan costoso».En este sentido, los representantes de los trabajadores han propuesto a la empresa agotar ya la bolsa de vacaciones del año pasado que tienen establecida mediante convenio colectivo y llegar a un acuerdo para que el periodo vacacional de 2009 se realice en las mismas fechas, los meses de verano.

miércoles, 28 de enero de 2009

CNT Valencia: manifestación contra la crisis. 31 de enero.


¿Crisis? ¿Despidos? ¿ERE’s? ¿Directiva de la vergüenza?
¡No lo vamos a permitir!
Desde hace ya un tiempo nos vienen diciendo que las cosas van mal, que estamos en crisis. Y no hace falta ser muy espabilado para darse cuenta de que es verdad, algo pasa: cierres de empresas, despidos, ERE’s, no hay trabajo, suben los precios…
Por suerte para nosotros, también nos han dicho cuál es la solución: nos tenemos que apretar el cinturón para aguantar el chaparrón. Y en eso están.
Tenemos que aguantar tranquilos mientras nos despiden o nos congelan los sueldos, las hipotecas nos ahogan y aumenta la precariedad. Viendo cómo se entregan sumas millonarias a los bancos y las grandes empresas, viendo cómo acaban con los servicios públicos (sanidad y educación) y viendo cómo tienen la jeta de reabrir el debate de las 65 horas. Además, también hay que humillar y castigar a los inmigrantes con la directiva de la vergüenza: retenerlos en campos de concentración y expulsarlos, menores incluidos.
Eso sí, los auténticos culpables de la crisis se van a salir, una vez más, de rositas e, incluso, se van a ver beneficiados por ella. Porque no nos equivoquemos, la culpa no la tiene éste o aquél político. La culpa la tiene el sistema podrido que nos han impuesto: el capitalismo. Un sistema basado en la libre especulación y la libre explotación del más débil. Donde los más débiles, los trabajadores, nos vemos siempre en crisis para que los más fuertes, los banqueros y empresarios, los capitalistas, aumenten sus beneficios.
Tampoco podemos olvidar a los otros culpables de toda esta situación: los políticos de todos los colores y los medios de comunicación. Y, como no, los sindicatos hipócritas y amarillos con CCOO y UGT a la cabeza, que tienen la desvergüenza de convocar hoy otra manifestación.
Desde la CNT, mostramos nuestro más absoluto rechazo a estos graves ataques que el Capital nos está lanzando. La única manera de acabar con esto y defender nuestros derechos es utilizar nuestras únicas armas: la solidaridad y el apoyo mutuo entre los trabajadores.
Por eso convocamos hoy una manifestación.
Organicémonos y salgamos juntos a la calle a defender nuestra dignidad.
MANIFESTACIÓN
Sábado 31 de enero a las 18:30 horas en la Plaza de San Agustín, Valencia.
Sindicato de Oficios Varios de Valencia. CNT-AIT

martes, 27 de enero de 2009

Comunicado sobre Qualytel (Jerez)


Ante el anuncio por parte de la empresa Qualytel Teleservices S.A., ubicada en Jerez, del despido próximamente de nada menos que 270 trabajadores, la CNT-SOV Puerto Real manifiesta:

1. No nos supone ninguna sorpresa este golpe asestado a los trabajadores por parte de la empresa: Qualytel ha estado echando a la calle trabajadores a diario desde que se instaló en Jerez. El goteo sanguinario ha sido continuo y premeditadamente silenciado, tanto por los patronos como por los miembros del Comité de Empresa.2. Mostramos nuestra solidaridad con los que podrían sufrir este atentado laboral, del mismo modo que siempre nos hemos solidarizado (y seguiremos haciéndolo) con todos y cada uno de los teleoperadores de Qualytel que fueron o que están siendo despedidos y estafados, y con cualquier trabajador explotado u oprimido. No sólo ahora, sino siempre. Como con nuestra compañera Ana Suárez, cuyo conflicto aún no ha finalizado.3. Denunciamos que, al mismo tiempo que la empresa despide, seguirá promoviendo cursos para parados con subvenciones de la Junta de Andalucía con el fin de captar nueva carne de cañón a la que explotar y posteriormente sufrir lo que ya veníamos diciendo hace mucho tiempo. Con estos cursos se seguirá lucrando a la vez que repone a los teleoperadores despedidos. 4. Todos estos despidos responden a la lógica del capitalismo. Beneficios a toda costa, sin importarle la situación de las personas, ni el sufrimiento que suponen.5. No nos callamos ante la postura hipócrita de los sindicatos convocantes de las movilizaciones, pues han hecho siempre la vista gorda a las lamentables condiciones laborales (trabajando en su mayoría sin contrato firmado, no recibiendo el finiquito que les corresponde, incumplimiento de los descansos) y todos los despidos anteriores de los teleoperadores. 6. Consideramos el que estos sindicatos reclamen ahora un ERE, además de una estrategia suicida, una forma de vender a los trabajadores a cambio de una limosna, que no le costaría ni un sólo céntimo a la empresa, ya que pagaría el INEM. En vez de defender que no haya ni un solo despido, ni uno sólo, ya desde el primer momento se someten a lo que Qualytel dispone.¡¡NI UN SOLO DESPIDO EN QUALYTEL!! ¡¡CON LA CNT HABÉIS TOPADO!!

UGT decide negociar el expediente en Acerinox, aunque pone condiciones


La sección sindical de UGT-MCA en la factoría de Acerinox en Los Barrios anunció ayer que discutirá con la empresa su propuesta de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El sindicato informó que estudiará los planteamientos de la compañía para plantearlos en una asamblea general de trabajadores, para la cual aún no ha establecido una fecha.

La empresa planteó al comité de empresa el pasado viernes la posibilidad de iniciar un ERTE «de entre seis y nueve meses de duración» en la fábrica barreña, en la que trabajan 2.300 empleados. El sindicato se ha mostrado contrario a la presentación de expedientes de regulaciones de empleo en «cualquier empresa», pero ha advertido de que si la situación se prolonga, «podría desembocar en una más grave». Asimismo, los sindicalistas han insistido en que prefieren «negociar libremente» las condiciones de un ERTE «a tener que negociarlo de forma obligada, como marca el Estatuto de los Trabajadores». UGT ha apuntado que una negociación obligada supondría, en el caso de no llegar a acuerdos, una decisión por parte de la autoridad laboral que, a su vez, podría conllevar que los trabajadores sólo obtuviesen la prestación por desempleo.El sindicato ha adelantado que uno de los principales requisitos para firmar el ERTE es que cumpla un «plan de acompañamiento salarial». Además, solicitan un complemento salarial al desempleo y otras medidas que garanticen las pagas extraordinarias y las vacaciones. Reclama otras garantías, como la salvaguarda de los puestos de trabajo.

ONO empieza a notificar los ceses de contrato en la provincia


La operadora ONO empezó ayer a notificar los despidos previstos en el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la compañía el pasado 24 de octubre para hacer frente a la situación económica. El documento afecta a 90 trabajadores de los 156 que la empresa tiene en nómina en la provincia y a 988 en toda España.

Ayer se entregaron cartas de despido a más de 600 empleados en todo el país, el mayor grueso previsto en la primera fase del ERE, según explicó José Luis Cepero, miembro del comité de empresa de Cádiz. Los afectados en esta primera tanda terminan en la empresa el próximo viernes, aunque el delegado sindical no precisó cuántos serán. Los que resten después de la primera ronda dejarán de prestar servicio en los próximo meses.

lunes, 26 de enero de 2009

El Ayuntamiento de Arcos reducirá su plantilla de 700 a 400 empleados


Una deuda de 35 millones de euros, un descenso de ingresos de más del 50% por la caída de la actividad económica, una notable disminución en la recaudación de impuestos y una plantilla con un excedente de 300 personas. Es más de lo que se puede permitir el Ayuntamiento de un municipio de 30.000 habitantes: Arcos de la Frontera (Cádiz).

Después de años de impagos y excesos, la alcaldesa serrana, Josefa Caro (PSOE), ha decidido poner pie en pared. Tras tocar el sillón consistorial, en 2003, aprobó un plan de saneamiento. Desde entonces, ha reducido la deuda global en un 30%, los históricos impagos a la Seguridad Social acumulados por los regidores precedentes (ambos del PP) en 4,5 millones de euros y la deuda con los acreedores en otros cinco millones más.
Aun así, los recibos devoran la escasa liquidez de un Consistorio que no dispone de fondos para abonar las nóminas de los trabajadores. Sin ir más lejos, y por primera vez en 25 años, el pago de los salarios de octubre y noviembre se retrasó hasta mediados de diciembre.
Después de intensas negociaciones, la delegada municipal de Hacienda y Personal, Ana González, de la mano de los sindicatos, se propone concluir, en tres meses, un proceso de reestructuración de personal que tiene como punto y final un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En 2007 el concejo arcense sumaba una plantilla de 700 personas y en 2009 la cifra debe reducirse a 400, personal necesario, según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) encargada por el Consistorio. En la administración hay "temor e incertidumbre" entre los trabajadores, que, sin embargo, reconocen una situación económica "inasumible y muy perjudicial".
A la espera de la celebración de un concurso público, ya se han registrado recortes. Se han firmado 15 jubilaciones y prejubilaciones, no renovaciones y el despido de 20 trabajadores que tenían contratos temporales. Llegarán más medidas traumáticas, ya que el objetivo final es reducir la plantilla a 350 funcionarios interinos y 54 indefinidos mayores de 55 años.
De hecho, los aspirantes a las plazas que no pasen el concurso público se verán afectados por el ERE, o bien con despidos, o bien con suspensiones temporales condicionadas a la salida del Ayuntamiento con jubilaciones o prejubilaciones.
Los sindicatos advierten de que hay servicios públicos, como el de la limpieza, que van a acumular un déficit de personal de hasta el 30%, pero, al tiempo, apoyan las medidas adoptadas por el Gobierno. "Sabemos que el Ayuntamiento, económicamente, está mal", arguye Francisco Huerta, secretario local de UGT en Arcos.
Y no hay que rebuscar demasiado. Falta material en la oficina de intervención. Algunas dependencias siguen sin teléfono ni Internet o fax por el impago de parte de la factura corriente y atrasada. La semana pasada, ex empleados no podían llevarse bajo el brazo los certificados de trabajo porque a la impresora le faltaba el tóner.
Tras históricos excesos llegan los temidos recortes. "Todo el mundo sabe que esto tenía que acabar, pero ahora nadie quiere que le toque", resume Huerta.