Preacuerdo sobre el ERE de Isofotón para despedir a toda la
plantilla en enero
El documento incluye el pago de un mes de salario mínimo a
cada uno de los empleados, que tendrán que ratificar el acuerdo en asamblea
MÁLAGA, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de Isofotón, la empresa y los
administradores concursales han llegado a un preacuerdo sobre el ERE anunciado
por la fábrica de placas fotovoltaicas para los 297 empleados que quedan y que
"supone la disolución de la compañía".
Así, según lo pactado, la práctica totalidad de los
contratos quedarían extinguidos el 14 de enero --a falta de que el juzgado
dictamine en el auto la fecha concreta--.
A partir de esa fecha, únicamente unos 20 trabajadores
seguirían en la empresa hasta final de mes para realizar las tareas de
contabilidad, mantenimiento e inventariado necesarias para ejecutar el cierre
definitivo, según ha informado este miércoles a Europa Press el delegado
sindical de CCOO en Isofotón, Juan Carlos Martín.
Además, junto a estos empleados se quedaría también el
representante sindical que estaría encargado de vigilar que el proceso se lleva
a cabo según lo acordado.
Este preacuerdo tendrá que se ratificado por los
trabajadores en asamblea este jueves. Si el documento recibe el respaldo de la
plantilla, tal y como prevé Martín, el acuerdo podría cerrarse con la empresa y
los administradores concursales en la mañana de este jueves.
Después, las tres partes --administradores concursales,
abogados de la compañía y representantes de los trabajadores-- tendrían que
presentar la solicitud del ERE ante el Juzgado Mercantil número de 2 de Málaga,
que lleva el concurso de acreedores, para recibir la preceptiva ratificación.
Esta sería la forma más rápida de tramitar el ERE, tal y como desea la plantilla,
que lleva desde septiembre sin cobrar la nómina.
PAGO DEL SALARIO MÍNIMO
En el preacuerdo los trabajadores han puesto como condición
necesaria para firmar esa solicitud del ERE el desembolso de 192.000 euros para
la plantilla como pago a cuenta de las nóminas adeudadas. Este dinero se
repartirá de forma lineal entre todos los trabajadores, de forma que cada uno
de ellos cobre la cantidad correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional
(SMI) --unos 645 euros--.
Este punto es imprescindible para la plantilla, ya que tal y
como ha advertido el delegado de CCOO, los trabajadores "no firmaremos la
solicitud del ERE hasta que no tengamos firmado el acuerdo". La empresa se
ha dado de margen para conseguir este dinero hasta el 30 de diciembre.
Asimismo, Martín ha señalado que hay un compromiso por todas
las partes para "agilizar que el personal pueda empezar a cobrar el
desempleo lo antes posible".
En cuanto a las indemnizaciones se establecerían según el
mínimo fijado por la ley, es decir, a razón de 20 días para cada uno por año
trabajado con el tope de 12 mensualidades. Mientras, la liquidación de los
sueldos adeudados a los empleados --a cada uno de los cuales se les adeuda unos
9.000 euros de media-- serían hasta 6.000 euros con el límite de 120 días.
No obstante, según ha explicado Martín, en el preacuerdo se
marca también que los representantes de los trabajadores recibirán información
sobre "el circulante que entre en la compañía, para, a través de los
administradores concursales, solicitar que si se cobra dinero de las ventas que
se hicieron a partir de agosto, una parte se destine a pagar las nóminas
atrasadas".
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