Supersol despedirá finalmente a 324 empleados, 200 de
Andalucia
La cadena de supermercados Supersol Spain ha llegado a un
principio de acuerdo con los sindicatos sobre el plan de empleo y el convenio
colectivo, donde se plantean 324 extinciones en toda España, frente a las 460
inicialmente planteadas, de las que unas 200 se ubicarán en Andalucía, que será
la comunidad más afectada por las medidas.
Fuentes sindicales
han indicado a Europa Press que inicialmente la empresa pretendía despedir a
460, pretensión que posteriormente pasó a 360 y que al final se ha quedado en
324. De esta cifra global nacional, en Andalucía se podrán ver afectados en
torno a 200 empleados, aunque las cifras por comunidades no se han concretado,
ni tampoco los establecimientos que van a ser cerrados.
No obstante, las
fuentes prevén que el peso andaluz se mantendrá en el cómputo global, más del
60 por ciento de despidos, de forma que se podrían ver afectados esos dos
centenares de empleados. Andalucía es la comunidad que mayor número de tiendas
aglutina de toda la cadena.
De esta forma, en
cuanto a la renovación del plan de empleo y que tendrá los casos de cierres de
tiendas o reducciones de personal la necesidad de ofertar un nuevo puesto de
trabajo y de darse las situaciones de movilidad geográfica supondrán el derecho
a acogerse a una indemnización de 30 días de salario por año trabajado con el
tope de 24 mensualidades.
Será en el seno de la
comisión de seguimiento donde se concretara el número exacto de cierres de
tiendas, que en principio la empresa ha fijado en siete, y con respecto a las
extinciones finalmente estas han quedado en 324. Las fuentes han indicado que
este principio de acuerdo se alcanzó este jueves y deberá ser ratificado por
cada una de las partes por separado. Asimismo, en la reunión de la mesa
negociadora del Grupo Supersol Spain se ha firmado el convenio colectivo del
grupo, con la firma de la mayoría absoluta de la representación sindical de UGT
y CCOO.
Con este acuerdo
concluye un proceso que se iniciaba a mediados del mes de noviembre del pasado
año y que ha estado condicionado por el planteamiento inicial de la dirección
de la empresa que tras el cambio de accionariado "se encontraba con
dificultades de viabilidad de futuro y que junto con la negociación de los
contenidos del convenio, planteó un proceso de modificación en aspectos
salariales y de empleo", han agregado las fuentes sindicales.
Los sindicatos
reconocen que el proceso de negociación "ha sido difícil y con los
márgenes de avance muy escasos, por lo que el conjunto de la representación
sindical ha centrado sus objetivos en defender y garantizar los logros que se
habían venido consiguiendo en anteriores procesos de negociación".
Así finalmente el
acuerdo del convenio del Grupo Supersol Spain tendrá una vigencia de dos años,
2013 y 2014; mantendrá el 100% de cobertura en los casos de incapacidad laboral;
establecerá una nueva clasificación profesional, conformada en dos áreas
funcionales -tiendas y almacén y oficinas- y cinco grupos profesionales, de
forma que se determinarán los efectos de la movilidad funcional a la
correspondiente en el seno de cada grupo y la fijada en el Estatuto de los
Trabajadores a la que pudiera producirse entre diferentes grupos profesionales.
Habrá un compromiso
de entrega a los representantes sindicales de los calendarios laborales con una
antelación de un trimestre, se concretará la distribución de la jornada
flexible en el límite del 10 por ciento, "que debe contener una jornada
diaria máxima de 10 horas y mínima de 4 horas", y solamente se podrán
realizar cuatro días de jornada máxima y limitando estas a solo dos días de
manera consecutiva.
Asimismo, prevalecerá
el trabajador en la elección de horario en los casos de reducción de jornada
por motivos familiares y recogiendo a titulo exclusivamente orientativo franjas
horarias que se remiten al futuro plan de igualdad que debe desarrollarse en la
empresa.
Se unificarán los
actuales complementos salariares con la garantía de las cantidades actuales; se
mantendrán los actuales permisos retributivos, incluidos los días de asuntos
propios y su mecanismo de disfrute; se mantendrá el régimen disciplinario.
Además, se renovará
el plan de empleo en los casos de movilidad geográfica, con una indemnización
de 30 días de salario por año de trabajo con el tope de 24 mensualidades.
Habrá un compromiso
de constitución del comité intercentros y mantenimiento del actual crédito de
horas sindicales que tienen reconocidos los delegados y miembros de comités en
cada provincia.
Compromisos
empresariales
Asimismo, figuran una
serie de compromisos empresariales, entre los que destacan la determinación de
un plus de compensación de 3,61 euros diarios para las situaciones de
incapacidad temporal, maternidad/paternidad y situaciones de embarazos de
riesgo; la garantía de cobro del plus transporte en el disfrute de los permisos
y licencias retribuidas; habrá garantía de compensación adicional a la
indemnización correspondiente en ciertos supuestos de despido.
Se determina un
descuento en compras del ocho por ciento para los empleados de Supersol Spain y
del tres por ciento para los de los cash; se reconocen los permisos y
excedencias establecidos en los convenios provinciales que no estén
contemplados en el convenio del Grupo Supersol.
Asimismo, se
garantiza en cómputo anual de todos los complementos que se vienen percibiendo
en relación con la disminución acordada en la modificación sustancial de
condiciones.
Movilidad geográfica
y grupos salariales
Las fuentes
sindicales han agregado que además se ha cerrado el acuerdo de modificación de
condiciones y de movilidad geográfica que supondrán una variabilización y
reducción temporal de parte del salario fijo durante los años 2013 y 2014, de
tal manera que parte del salario fijo devendrán en variable.
En este sentido se
fijan seis grupos salariales para el personal de tiendas y almacén,
diferenciados en función del porcentaje de desviación de su remuneración con
respecto a la suma de los conceptos de salario base y antigüedad establecidos
en el anterior convenio colectivo, que será el elemento de comparación.
Finalmente el acuerdo
de modificación de condiciones determina la constitución de una comisión de
seguimiento compuesta por tres miembros de cada organización firmante que
tendrá como tareas el seguimiento y aplicación de los contenidos del acuerdo,
recepción de información sobre cierres y extinciones y que se reunirá de manera
periódica cada mes.
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