El Presidente de Eulen se sube el sueldo dos millones de
euros en medio de un ERE
El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha
triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de la empresa. El
patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga
indefinida de sus trabajadores en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada
de sueldo del 40% y un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una
junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una
subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija
para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido
acceso Vozpópuli.
La empresa justifica
la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su
participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos",
según recoge el documento ratificado en la junta.
Con ese reparto:
•El Presidente de la
compañía, David Álvarez, pasa de tener
un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros
brutos al año
•La vicepresidenta de
la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los
166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a
ingresar ahora más de un millón de euros anuales.
La subida de sueldo
de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados contrasta con la
rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en el aeropuerto de
Barajas. Según fuentes del comité de empresa, la compañía pretende aplicar una
reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a trabajadores que cobran una
media de 1.200 euros", mientras que en el caso de los empleados del fin de
semana el recorte "será de unos 300 euros, cuando cobran entre 800 y 900
euros".
Eulen justifica la
subida de sueldo en los méritos y valores de su presidente
Esas cifras
contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que recortó sus
beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la compañía—prevé una
nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los recortes de gasto
aprobados por AENA.
Los críticos
denuncian el "vaciamiento de la compañía"
La familia que dirige
la multinacional de seguridad y limpieza, una empresa clave para el
funcionamiento de Barajas, mantiene una guerra abierta por el control de la
compañía desde hace ya varios meses con sus propios hijos. Cinco de los
herederos del patriarca cuestionan la gestión y el reparto accionarial de su
padre, David Álvarez, de 85 años quien además es consejero independiente de
Enagás (cargo por el que se embolsa otros 64.000 euros anuales). Junto a él se
han alineado sus otros dos hijos (María José y Jesús David).
En la junta de
accionistas que se celebró al cierre del pasado año, los hijos rebeldes de
Álvarez reprocharon las medidas adoptadas por la cúpula de la empresa que ha
dado luz verde no sólo a las nuevas retribuciones sino también, entre otras
cosas, a un contrato de patrocinio con la Fundación Instituto Bíblico Oriental,
según revelan asistentes a esa junta. Según esas mismas fuentes, acusaron al
padre de “detraer bienes de la sociedad en su provecho exclusivo y de forma
concertada con los administradores”.
Tras la última
votación, ahora, el poder repartido en Eulen de la siguiente forma: el
Presidente y sus dos hijos acumulan el 60% de los votos mientras que los
críticos suman un 33,6%.
El Grupo Eulen es la
primera empresa de servicios de limpieza, seguridad privada, servicios
sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del país. Según sus
propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas ventas consolidadas
de 1.348 millones de euros. Según sus últimas cifras, la empresa cuenta con una
plantilla de casi 81.000 trabajadores repartidos entre los 49.220 que emplea en
España y los 31.372 contratados en el extranjero.
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