[Aranjuez] Abierto conflicto laboral con la empresa ESYMO
METAL
Hechos:
El pasado día 21 de Diciembre, un compañero de CNT solicitó,
por escrito, mediante burofax, una serie de derechos a la empresa ESYMO METAL
S.L. de la que formaba parte en su plantilla como indefinido desde Septiembre
de 2011 y varios meses antes a través de una ETT.
Tras recibir este burofax y de manera prácticamente
automática ha sido despedido alegando falta de producción cuando esto es
totalmente incierto ya que la producción, desde que entró a trabajar se ha
multiplicado, además de haber llegado a un acuerdo con GESTAMP Toledo para
hacer trabajos de subcontrata de verificación y selección de piezas.
En ese burofax se pedía algo tan básico como que una estufa
para el vestuario/comedor ya que las temperaturas son extremas. Que se
respetara el convenio al que pertenece. Que las horas de exceso de calendario
anuales le fueran abonadas o dadas en forma de descanso. Que las vacaciones se
avisaran con un tiempo prudencial y no de un día para otro, sin tiempo a
preparar nada.
Que debido a la toxicidad y peligrosidad de los productos
con los que trabajamos (sosas, ácidos, pinturas en polvo, vapores varios,
disolventes, polvo de granalla…..) se estudiara la posibilidad de abonarse pluses
de toxicidad y/o peligrosidad. Y que no se nos negaran EPI´s (equipos
deprotección individual) como ha ocurrido en alguna ocasión.
Que se discuta entre trabajadores y empresa si el convenio
contempla algún tipo de paradadentro de la jornada laboral puesto que se nos
PROHIBIÓ tomar café, beber refrescos o fumar (a quienes fuman) y en definitiva
ningún tipo de parada en las 8 horas de trabajo diarias.
Que el cuarto que usamos de vestuario/comedor así como los
servicios se limpien con mayor frecuencia pues a veces pasan semanas sin
limpiarse con el consiguiente riesgo para la salud.
Causas: Tras recibir dicho burofax, uno de los jefes que
suele estar en la delegación que ESYMO METAL tiene en Linares, se desplazó
hasta la de Toledo. Tras estar todo el día el compañero trabajando de manera
normal, una hora antes de acabar su jornada fue requerido a las oficinas, donde
dos jefes y dos encargados enfrente suyo empezaron a interrogarle sobre el
burofax. El compañero explicó uno por uno todos los puntos, que fueron
rebatidos, en especial por el que aparece como representante de la empresa, de
nombre Miguel Ángel de la Torre García, que ante peticiones como una estufa e
higiene en el comedor respondió “acaso os obligo a que comáis?” que ante la incredulidad del compañero y ante
su “pero tendremos que comer, no?”, volvió a responder: “pero eso no es
problema mío”.
Tras discutir sobre esto procedieron a dar la documentación
del despido, que si bien “reconocieron” como improcedente en lo económico, en
las causas trataban de justificarlo como objetivo, cuando está claro que las
causas, dos días después de recibir el burofax han sido de acoso al compañero.
El compañero se negó a firmar nada ni recibir nada, calificando de injusto el
despido pues las causas no eran ciertas, incluso le tacharon de conflictivo por
el envío del burofax. También se les recordó que le debían el dinero de ajuste
de calendario, haciendo caso omiso. Tras todo esto el ambiente se llegó a
caldear, cuatro personas acosando al compañero, en especial la figura antes
mencionada de Miguel Ángel de la Torre García y su lugarteniente (encargado que
apenas lleva seis meses en la empresa) Manuel Martínez Navas, que llegó a
reconocer en el roce que se la tenía guardada al compañero, ante esto,
procedieron a echar al compañero de las instalaciones, a lo que se negó
alegando que aún no era su hora y que si no le daban un papel firmado diciendo
que le echaban antes de allí no se movía. Ante esto, el “señor” Miguel Ángel de la Torre García,
representante legal de la empresa según el contrato procedió a invitarle a que
se fuera al vestuario a esperar la hora de salir (el mismo vestuario frío y
sucio que por burofax se le pidió acondicionar) dando así su penúltima
puntilla, pues la última fue acompañar a la puerta al compañero para en su
presencia, dirigirse al vigilante y decirle “esta persona que no vuelva a
entrar aquí”.
“exigimos a la
empresa ESYMO METAL S.L. la reincorporación inmediata de Nuestro afiliado y
compañero a su antiguo puesto de trabajo y que sus reivindicaciones sean
atendidas de manera justa”.
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