Hacienda descontará la mitad del sueldo a los funcionarios
que falten más de cinco días
(la foto no es del articulo) Compensará la pérdida de los
tres 'moscosos' con la posibilidad de emplear cinco días de vacaciones para
asuntos propios
Madrid (EUROPA PRESS) Los empleados públicos de la
Administración General del Estado (AGE) podrían ver descontada la mitad de su
sueldo cada día que falten al trabajo por enfermedad o accidente sin llegar a
causar baja, a partir de la quinta de estas ausencias, aunque cuenten con un
justificante médico, según indicaron fuentes sindicales a Europa Press.
Así lo recoge según
estas fuentes la resolución propuesta este miércoles por el departamento que
dirige Cristóbal Montoro a los sindicatos de la función pública durante la
reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del
Estado para cerrar la nueva regulación de la distribución de la jornada de
trabajo y horarios de esta parte del sector público, que incluye a unos 300.000
trabajadores.
La reunión ha acabado
sin acuerdo y esta regulación está previsto que esté vigente para el próximo 1
de enero, con lo que, sin nuevas reuniones a la vista, todo apunta a que la
propuesta presentada por Hacienda será la resolución definitiva. Según establece
la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador puede ausentarse por
enfermedad de su puesto de trabajo durante tres días antes de causar baja.
Decreto de Julio
El Gobierno fijó en
el decreto en vigor desde el 15 de julio que los empleados verían reducido su
salario en un 50% entre el primer y tercer día de baja y que éste no superaría
el 75% de lo que vinieran percibiendo hasta el vigésimo día.
Con posterioridad,
una enmienda de los 'populares' a los Presupuestos para 2013 venía a estrechar
aún más el cerco contra el absentismo en la AGE y señalaba que en casos de
ausencias por enfermedad o accidentes que no den lugar a situación de
incapacidad temporal también se producirá un descuento del 50% del sueldo por
cada uno de estos días.
Si bien, la misma
enmienda disponía que en el caso de la Administración General del Estado,
organismos y entidades de dependientes de la misma y órganos constitucionales,
este descuento no se aplicará cuando el número de días de ausencia no superase
"la cifra que se establezca por Orden del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas y con los requisitos y condiciones determinados en la
misma".
Ese número tope de
ausencias por enfermedad se ha fijado en cuatro días, con lo que a partir del
quinto una gripe o un accidente doméstico puede llevar a un empleado de la AGE
a perder la mitad de su salario de ese día.
Por su parte, fuentes
del Ministerio de Hacienda resumieron el contenido de la resolución e
indicaron, sin embargo, que "se refuerza la necesidad de que los empleados
públicos registren en el sistema de control horario del centro de trabajo todas
las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada".
Además, los
subsecretarios de los departamentos ministeriales, a través de inspectores de
servicios departamentales, promoverán programas de cumplimiento de la jornada
de trabajo y de control de absentismo y se deberá remitir trimestralmente a la
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas información sobre el
cumplimiento de jornadas y horarios de trabajo y sobre niveles de absentismo.
Según Hacienda, estas
medidas se encaminan a que "conductas individuales no perjudiquen la
imagen de un colectivo cumplidor y dedicado siempre al servicio del
ciudadano".
Compensación de los
moscosos
Asimismo, según
Hacienda, la misma propuesta incluye que los empleados públicos verán
compensada la reducción de seis a tres los días de libre disposición,
comúnmente llamados 'moscosos', disponiendo a lo largo del año de cinco días de
vacaciones al margen del periodo vacacional, según fuentes sindicales.
Además, en el caso de
alguna festividad caiga en sábado, estos empleados contarán con un día de libre
disposición más para compensar esta libranza no disfrutada. Asimismo, la
resolución incluye que estos empleados deberán disfrutar al menos el 50% de sus
vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, algo a lo que hasta
ahora no estaban obligados; y en materia de conciliación la posibilidad de
dedicar media hora, en lugar de una hora, para comer y poder finalizar la
jornada de trabajo media hora antes.
En materia de jornada
y horarios, la resolución también pone 'negro sobre blanco' la ampliación de la
jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, fijada en el Decreto de medidas
urgentes del 30 de diciembre, y precisa que en aquellos centros de trabajo en
los que es preciso cerrar en el mes de agosto por falta de actividad, los
empleados públicos estarán obligados a tomar vacaciones en dicho mes.
En el capítulo de
conciliación, los empleados que tengan discapacitados a su cargo hasta el
primer grado de consanguineidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de
flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo. Antes, esta posibilidad sólo
se contemplaba para empleados con hijos con discapacidad.
CSI-F valora
negativamente el texto
Con estas propuestas
sobre la mesa, los sindicatos han decidido no firmar. Del lado CSI-F, se señala
que, dentro de la "cautela" que cabe tomar a la espera de ver cómo se
concreta la orden ministerial que redacte el Gobierno, parece que "se
cargan de nuevo las tintas contra los empleados públicos", a los que se
presupone además un mayor nivel de absentismo que en el sector privado.
"Eso es
falso", aseguran fuentes del sindicato, que además han criticado que las
medidas presentadas por Hacienda se basan en un "supuesto ahorro".
Con todo, desde CSI-F
considera "positivo" que se hayan reconocido cinco días de vacaciones
para uso individual durante el año, lo que, a su juicio, "amortigua"
el recorte inicial de los 'moscosos'.
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