CNT-AIT PUERTO REAL ANTE LA HUELGA DEL 14N

CNT-AIT PUERTO REAL ANTE LA HUELGA DEL 14N

 Ante los últimos recortes, las medidas de austeridad y la próxima mal llamada Huelga General  (paro de 24 horas) del 14N, quisiéramos expresar los motivos que nos mueven a tomar una postura clara de denuncia de algunas organizaciones convocantes y de nuestra participación en la huelga.

 Estos recortes  es otro ataque indiscriminado de este gobierno y de los anteriores,  con la complicidad de los sindicatos CCOO-UGT a la clase obrera durante más de 30 años, desde el AMI, ANE 1979 hasta el V Acuerdo sobre conflictos en Febrero 2012, otro más en la hoja de ruta del neoliberalismo, cuyo origen y piedra angular de dicha hoja de ruta son los Pactos de la Moncloa 1977, en donde se configura y promociona un modelo sindical representativo, pactista, subordinado a la generosidad del Estado en forma de subvenciones e inmovilista. ¿Y por qué decimos esto?:

 Decimos que es un modelo representativo porque se presentan a las elecciones sindicales organizaciones como CCOO-UGT-CGT-USO-CSIF-SO-AO-SAT- etc, etc, otorgando unos privilegios a unos trabajadores por encima de otros y teniendo estos privilegiados la posibilidad de decidir por el resto de trabajadores, los hayan o no votado, sin tener el trabajador posibilidad de decidir, ya que lo hace el comité/sindicato por él.

Decimos que los sindicatos que se acogen al Pacto de la Moncloa son pactistas porque las leyes, reglamentos, convenios, etc. laborales las aprueban los sindicatos con su rúbrica cuando obtiene la etiqueta de mayoritario y minoritario. Sin olvidar que son los comités/sindicatos  quienes firman EREs, ERTEs, etc. Los minoritarios a lo que aspiran es a obtener dicha etiqueta, para ser los que pacten.

Decimos que son subordinados al Estado porque su funcionamiento y supervivencia están sostenidos mediante subvenciones que da el Gobierno. Esto lo único que hace es fomentar un sindicalismo con pies de barro. CCOO y UGT tienen un imperio empresarial sindical que es sostenible por la continua inyección de dinero del Estado. Los demás sindicatos que reciben subvenciones reproducen este modelo a menor escala, que no es otra cosa que darle la fuerza al Estado para hacer los recortes que dicte el neoliberalismo en su hoja de ruta, ya que si te quejas, se corta el grifo.

Decimos que son inmovilistas porque con los Pactos de la Moncloa nacían los comités de empresa (un sindicalismo de nuevo tipo) nefastos para la lucha, no sólo en lo económico sino también en lo organizativo y unitario como clase, ya que parcializaban las luchas empresa por empresa, cuando las luchas y las reivindicaciones eran globales. En realidad, los comités de empresa eran y son de naturaleza antisindical, puesto que la actividad sindical sólo consistía y consiste en depositar un voto en una urna cada cuatro años, y los trabajadores -supuestamente representados en su conjunto por el comité- no sentían ni sienten la necesidad de organizarse para luchar por sus intereses.

El SOV de Puerto Real  de la CNT – AIT va a participar en el 14N a sabiendas que lo que quieren los sindicatos mayoritarios es "un referéndum" para que legitimemos el expolio. Que es simplemente un lavado de cara para la ciudadanía porque quieren demostrar que se está luchando, cuando en la realidad son otro pilar mas del sistema, son empresas  y si no, que hacen imponiendo EREs en sus propias organizaciones (CCOO-UGT). Están ensuciando la palabra "huelga", vaciándola de contenido, como ya lo hicieron con "sindicalismo". Están haciendo que miles de trabajadores y trabajadoras asqueados, piensen que uno de los pocos instrumentos de su lucha, no sirve para nada, se queda en nada, son los verdaderos traidores (CCOO-UGT) de la clase trabajadora, luchamos contra los gobiernos, contra la patronal y para colmo con los que te firman pactos tras pactos y acuerdos tras acuerdos (ver todos más abajo). Pero ahí estaremos como siempre dando la cara en contra de tantas injusticias sociales que quieren imponer al pueblo.

El SOV de Puerto Real de la CNT - AIT es plenamente consciente de la realidad que nos ha tocado vivir, y sabemos de la importancia de la unidad de acción de todos los trabajadores y del pueblo en general, por eso creemos que la emancipación de todos nosotros tendrá que ser hecha por nosotros mismos o no lo será y ese es el camino.

POR UNA HUELGA GENERAL INDEFINIDA Y REVOLUCIONARIA

Salud, Anarquía y Revolución Social

SOV  CNT-AIT  PUERTO REAL

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35 AÑOS DE TRAICIONES A LA CLASE TRABAJADORA

Calendario que resumen de modo muy breve los recortes en derechos laborales producidos de 1977 a 2012 y que han sido acordados con sindicatos verticales (CCOO y UGT) y promovidos por el Gobierno, la patronal y, en ocasiones, por los propios sindicatos de Estado. PSOE y PP no han vacilado en robar derechos a los trabajadores con independencia de sus clichés de "izquierda" o "derecha". Todos se han aliado contra la clase trabajadora.

Los sindicatos en España han sido untados por las subvenciones estatales y para recibir un trato preferente. Las élites son corruptas y las bases son gente engañada que sólo es complaciente con los patrones y se mantiene en la creencia errónea de "lo que es bueno para el capital es bueno para todos".

 

Las principales reformas y acuerdos laborales registrados en España desde la instauración de la democracia son los siguientes:

Octubre de 1977

Todos los partidos políticos con representación parlamentaria firman el Pacto de la Moncloa bajo la presidencia de Adolfo Suárez. El acuerdo contó con el apoyo de CCOO y el rechazo de UGT y de CEOE.

Diciembre de 1979

Se firma el Acuerdo Básico Interconfederal con la oposición de CCOO. El texto sienta las bases del Estatuto de los Trabajadores, que se aprobaría un año después e introduce la negociación de los salarios con el referente de IPC previsto por el Gobierno.

Enero de 1980

Se aprueba el Acuerdo Marco Interconfederal, con la oposición de CCOO, en el que se pacta moderación salarial a cambio de reducción de jornada.

Junio de 1981

Se firma el Acuerdo Nacional de Empleo, bajo la presidencia de Leopoldo Calvo Sotelo, por el que el Gobierno se compromete a crear 350.000 empleos a cambio de moderación salarial.

Febrero de 1983

Meses después del triunfo electoral del PSOE, se firma el Acuerdo Interconfederal que establece la jornada laboral de 40 horas semanales y 30 días de vacaciones a cambio de moderación salarial.

Octubre de 1984

El Gobierno, los principales sindicatos sindicales y la patronal firman el Acuerdo Económico y Social, que permite varias modalidades de contratación temporal con el objetivo de incentivar la creación de empleo.

Diciembre de 1988

El Plan de Empleo Juvenil que abarataba el despido e introduce los contratos temporales para jóvenes trabajadores es retirado ante el éxito de la huelga general convocada en su contra.

Abril de 1992

El Consejo de Ministros aprueba el decreto-ley de reforma del mercado laboral que recorta las ayudas por desempleo y eleva de seis meses a un año del periodo mínimo de cotización necesario para cobrar el paro.

Junio de 1994

Entra en vigor la reforma laboral promovida por el Gobierno socialista sin la participación de los sindicatos. Las nuevas medidas suponen una flexibilización de la normativa de contratación y negociación colectiva. El texto legal crea un nuevo contrato de aprendizaje denominado popularmente "contrato basura".

Octubre de 1996

Tras el triunfo del PP en las elecciones generales, el Gobierno y los sindicatos firman un acuerdo, al que no se suma la CEOE, que garantiza el sistema de protección social público y el poder adquisitivo de las pensiones hasta 2001.

Noviembre de 1996

El Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios, firmado por el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, sustituye al Plan de Empleo Rural (PER).

Abril de 1997

Todos los agentes sociales aprueban el Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva, que crea el contrato de fomento del empleo indefinido para jóvenes, parados de larga duración, mayores de 45 años y minusválidos, así como para la conversión de los contratos temporales a fijos, con un coste por despido improcedente de 33 días.

Marzo de 2001

El Gobierno aprueba por decreto-ley una reforma laboral que amplía el uso del contrato de fomento creado en 1997 y del contrato de formación, hasta entonces limitado a los trabajadores de entre 16 y 21 años. Se establece una indemnización de 8 días para los contratados temporales despedidos de forma improcedente.

Mayo de 2002

El Gobierno aprueba un decreto-ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo, conocido popularmente como "decretazo". La reforma laboral, contestada con la huelga general del 20 de junio, es modificada en octubre en el Congreso con cambios que eliminan algunos de sus aspectos esenciales.

Mayo de 2006

El Gobierno, la patronal y los sindicatos aprueban la primera reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero con el objetivo de reducir la temporalidad y rebajar las cotizaciones sociales de los empresarios.

El 16 de junio de 2010 el Gobierno aprueba mediante decreto-ley una reforma laboral que facilita el uso del despido objetivo (que ya existía y estaba indemnizado con 20 días) a las empresas en una situación económica difícil. Además se generaliza el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnizado con 33 días, frente a los 45 de un fijo ordinario).E

El 10 de junio de 2011, ante la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos, el Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley de reforma de la negociación colectiva que reduce los plazos máximos de renovación de los convenios, establece el arbitraje para cuando no hay acuerdo y da más protagonismo al convenio de empresa que al provincial en materia de salarios, jornada, funciones y traslados.

Enero de 2012

-El 25 de enero de 2012, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, que fija una subida salarial de hasta el 0,5 % en 2012 y el 0,6 % en 2013 y 2014, con posibilidad de revisión al alza, pero sin que las retribuciones lleguen a incrementarse tanto como la inflación.

- El 7 de febrero de 2012, patronal y sindicatos suscriben el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales, que da un mayor protagonismo a la mediación y arbitraje de ámbito estatal y acorta los plazos de estos procedimientos.

CNT-AIT  Puerto Real