UGT TAMBIEN SACA LAS TIJERAS
(la foto no es del articulo) La última reforma laboral ha
disparado la cifra de expedientes de regulación de empleo (ERE) en las
empresas. Pero no solo en las medianas y grandes compañías, las dos centrales
sindicales de este país, que claman contra esta modificación legislativa que
abarató el despido -entre otros efectos colaterales- también está aplicando
esta medicina a sus plantillas. En Cádiz, los trabajadores de UGT tienen encima
de la mesa el mismo futuro incierto que los miles de afectados por regulaciones
laborales masivas. Pero con una clara diferencia: enfrente, como patronal,
tienen al sindicato, quien a la hora de adelgazar su estructura no duda en
agarrarse al mismo texto legal contra el que piden a la ciudadanía que se
movilice.
Fuentes internas de
UGT confirmaron a este medio que la central sindical planea aplicar un ERE que
afectaría a unas quince personas. Si bien, se está sondeando a los trabajadores
por si aceptarían otras alternativas que no supusieran el despido definitivo como
un expediente temporal (ERTE). Los empleados que se acogieran a esa regulación
definida en el tiempo verían reducida la jornada a la mitad y, por ende, el
salario. Las mismas fuentes señalaron que la mayoría de estos trabajadores no
llegarían ni a los 600 euros mensuales.
UGT, al igual que
CCOO, han visto seriamente reducidas las inyecciones de dinero público; lo que
ha tenido un efecto directo en los ingresos que manejan las centrales. Tampoco
corren buenos tiempos para la afiliación, la otra vía de ingresos que tienen
estas organizaciones. Con el aumento brutal y constante del desempleo, las
afiliaciones están en caída libre. De ahí que hayan sacado las tijeras en
algunas comunidades autónomas. En el caso de UGT, desde que se aprobara la
reforma laboral, se han presentado expedientes en Madrid, Castilla La Mancha,
Cantabria, La Rioja y Canarias, que han supuesto la salida de más de un
centenar de trabajadores.
El ERE que se
aplicaría en Cádiz estaría dentro de un paquete de medidas de regulación que afectarían
al conjunto de la comunidad autónoma. Los periodistas abordaron ayer al
secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, para que confirmara o
desmintiera que su sindicato estaba estudiando vías para reducir su personal. Y
Pastrana no fue tajante ni mucho menos. Aseguró que el sindicato que lidera no
se plantea «de momento» aprobar ningún ERE, para, a renglón seguido, indicar
que de aplicar alguno, sus indemnizaciones estarían fijadas «en función de la
capacidad económica de la organización», a la vez que recordaba que «la
legislación que existe actualmente para regular el despido en España es la
reforma laboral». Es decir, el mismo texto legal contra el que se han
manifestado en reiteradas ocasiones las centrales sindicales y que no es de obligado
cumplimiento en toda su extensión por la patronal, en caso de reducir
plantilla. Hay empresas que han optado por mejorar las condiciones de sus
trabajadores afectados por ERE, elevando las cuantías de las indemnizaciones
que establece la ley para este tipo de regulaciones. Sobre esta posibilidad,
Pastrana dijo que si «UGT no tiene dinero para plantear unas indemnizaciones
mayores, actuará como considere oportuno».
Por último, el
secretario general de UGT-Andalucía dijo abiertamente que en la central hay
empleados que «no tienen actividad» ya que prestaban unos servicios
subcontratados por las administraciones que ya no se convenian.
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