CCOO ULTIMA UN ERE EN ANDALUCIA PERO LO COMUNICARA DESPUES
DEL 14N
Comisiones Obreras de Andalucía (CC.OO.-A) se sumará también
a los ajustes de plantilla, como ya ha hecho UGT en la comunidad autónoma,
acuciada por el desplome de las subvenciones, la morosidad de la Junta en los
pagos de los cursos de formación y la bajada en picado de los ingresos por
cuotas. Según ha podido saber ABC de fuentes sindicales y de la Junta de
Andalucía, la organización que dirige Francisco Carbonero está preparando un expediente
de regulación de empleo (ERE) para todas sus organizaciones territoriales, si
bien la medida no se comunicará oficialmente por ahora. La huelga general del
próximo 14 de diciembre es un elemento que pospone esta decisión, que
debilitaría su fuerza en la calle.
Según ha podido saber
ABC, en determinadas estructuras se baraja aplicar despidos con indemnizaciones
de 20 días por año trabajado, acogiéndose a la reforma laboral aprobada por el
Gobierno. Un factor que complica el ajuste es la falta de fondos para financiar
la regulación de empleo, en unas provincias más que en otras. En Málaga y
Córdoba ya se están madurando los planes de ajuste, así como en Sevilla.
«Cuando tengamos que hablar de ello, hablaremos», han
manifestado fuentes oficiales del sindicato consultadas por ABC sobre la
presentación de un ERE a nivel regional. «Ahora mismo, ninguna organización ni
empresa puede descartar nada», añadieron las fuentes, que rehusaron dar más
explicaciones o detalles, e insistieron en que «cuando llegue el momento se
hablará» del asunto.
Reestructuración más
profunda
Por otro lado, otras
fuentes han señalado que UGT podría estar preparando una reestructuración de
personal aún más importante que la que tiene en marcha. El sindicato que dirige
Manuel Pastrana está negociando reducciones salariales de hasta el 50% y el 60%
en el sindicato provincial de Sevilla y rescindiendo contratos de fomento de
empleo con indemnizaciones de 20 días con un máximo de 12 mensualidades, según
han denunciado afectados. El pasado septiembre, una treintena de delegados de
UGT de toda Andalucía se concentraron ante la sede regional del sindicato en
Sevilla, para rechazar el plan de ajuste económico que presentó la
organización. Unos 100 trabajadores de toda Andalucía estaban afectados por el
ajuste de jornada y salario.
Los propios
trabajadores de la sección sindical de UGT presentaron una contrapropuesta:
aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de cinco meses
para el centenar de empleados con el que estimaron que «el sindicato se
ahorraría 1.350.000 euros». Asimismo, once trabajadores de la Fundación
Esculapio, creada por UGT de Andalucía hace 25 años, están actualmente sujetas
a un ERTE.
Pero los sindicatos mayoritarios no sólo están adelgazando
sus costes laborales en Andalucía. En Extremadura, tanto UGT como CC.OO. tienen
en marcha sendos ERTE que concluyen a final de año. En este caso aducen la
reducción de cuotas como causa de estos recortes. Asimismo, UGT de
Castilla-LaMancha presentó otra regulación temporal de empleo para más de
treinta personas. Seguramente, ni en sus peores pesadillas, los líderes
sindicales se habrían imaginado que algún día iban a tener que cruzar al otro
lado y ponerse en la tesitura de un empresario que tiene que recortar personal.
Sin embargo, la crisis y los recortes no dejan indemne a nadie. Ahora, las
pancartas las están desplegando a las puertas del sindicato sus propios
trabajadores, como es el caso de UGT de Andalucía, que ya hace un año que
empezó a plantear ajustes laborales.
Muy dependientes en Andalucía de la Administración
autonómica socialista, con la que caminan de la mano desde hace décadas a
través de los acuerdos de concertación, UGT y CC.OO. —y también la
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA),— se están viendo afectados,
como otros muchos colectivos, por la morosidad de la Junta y la austeridad
presupuestaria. La bajada de cuotas de afiliados después de cinco años de
crisis, también descuadra sus cuentas.
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