Los ‘mini jobs’ llegan a El Corte Inglés, Carrefour,
Alcampo, Ikea… Se contratará día a día, se liquidará al final de la jornada y
se pondrán en marcha en temporada alta de ventas
Los grandes almacenes (El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo...)
planean implantar los contratos 'mini jobs' en el sector. Sus planes, todavía
en fase de estudio, pasan por realizar una liquidación diaria con el trabajador
al final de la jornada y ponerlos en marcha en un periodo de repunte de las
ventas.
La patronal ANGED y
los sindicatos mayoritarios FETICO y FASGA, independientes, acaban de acordar,
hace unas semanas, un escenario de flexibilidad interna en el nuevo convenio
que afecta a los grandes de la distribución en España.
La fórmula ha sido
pactar: la congelación salarial sine die, hasta que las ventas se recuperen al
nivel de 2010, el alargamiento de la jornada laboral anual en 26 horas para los
trabajadores a tiempo completo, y la supresión de los pluses por trabajar los
domingos.
‘Mini jobs’ en caja y reponedores
Pues bien. Según ha
sabido El Confidencial Digital de fuentes del sector, los grandes de la
distribución trabajan ya en una nueva vuelta de tuerca para reducir, hasta un
20%, sus costes salariales.
La idea pasa por
implantar en el sector de los grandes almacenes en España la fórmula de los
conocidos como ‘mini jobs’ (mini-empleos), que se crearon en Alemania en 2003
como medida para atajar el desempleo y la economía sumergida.
Se estudia su
implantación en este sector en España a lo largo de este 2013, aprovechando un
periodo de mayores ventas en el comercio, para luego aplicarlo también el resto
del año.
Por el momento, según
fuentes conocedoras de las negociaciones, se baraja que comiencen a aplicarse
este tipo de contratos a cajeros y a los empleados que trabajan como
reponedores.
Liquidar diariamente con el trabajador
Según las fuentes
sindicales consultadas por ECD, esta fórmula consiste en contratos con un
sueldo máximo de 400 euros mensuales para empleos de “escasa consideración” en los
que el trabajador no paga impuestos y abona las cotizaciones sociales de forma
voluntaria.
Hasta el momento, la
mayoría de los empleados de los grandes almacenes poseen contratos a tiempo
parcial, de alrededor de 35-40 horas mensuales. Ahora, se plantea poder
liquidar con el trabajador diariamente y que no tenga ninguna obligación
contractual con la empresa.
Los EREs están encima de la mesa
Tal y cómo se contó
en estas páginas, desde que la crisis arreció sobre el comercio, el sector de
los grandes almacenes tiene encima el fantasma de las regulaciones de empleo,
según fuentes próximas a ANGED, la patronal del ramo.
La reducción de
empleo podía alcanzar a todo el sector sin excepción, y desde hace dos años el borrador de un ERE
está sobre la mesa de varias empresas. La caída de las ventas en un 35% y el
brutal descenso de los márgenes (más del 50%) en los últimos cuatro años han
puesto la caja de las grandes superficies contra las cuerdas.
Un expediente de
regulación de empleo en este sector tendría un efecto de imagen demoledor de
cara a la confianza de los consumidores. Además, por leve que fuera afectaría a
miles de personas ya que en este ramo se emplean 230.000 personas.
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