CEOE pide una nueva reforma laboral que impida la
intervención de los jueces
(la foto de la derecha no pertenece al articulo) Las
comparecencias públicas de los jefes de la patronal no son habituales pero
cuando se dan, es difícil que dejen indiferente. El presidente de la CEOE, Juan
Rosell, explicó el miércoles ante los medios de comunicación la visión de la
patronal sobre la coyuntura económica y sobre las reformas pendientes, tanto a
nivel externo, como la reforma laboral o la reforma de las pensiones, o las
internas que está acometiendo la Confederación.
Ante las insistentes
peticiones de Bruselas y del FMI para que se dé una nueva vuelta de tuerca a la
reforma laboral, Rosell aseguró que espera que la actual mejore de forma que se
simplifique la ley. Rosell no es partidario de que "los jueces puedan
interpretar, los jueces están para juzgar, decir que sí o que no", afirmó
tajante el representante patronal.
En su opinión, "la judicatura no tiene que
interpretar" la ley por lo que pidió que se haga la ley "más fácil,
de forma que no haya posibilidad de interpretación".
La demanda de Rosell
deja palpable el descontento empresarial por la aplicación que está teniendo la
reforma laboral. Pese a que a priori se había puesto un puente de planta a los
despidos por causas económicas, los tribunales están moldeando la reforma con
sus sentencias y poniendo muchas trabas a su aplicación. Como ya explicó
eldiario.es, ya hay 50 sentencias que ponen límites a la reforma laboral, con
los jueces fallando muy a menudo a favor de los trabajadores.
Los laboralistas respondieron rápidamente a la CEOE. Eduardo
Rojo, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona,
o Fabián Valero, el abogado laboralista que ha promovido la recogida de miles
de firmas contra las tasas judiciales, recordaron que la facultad de
interpretar la ley por parte de los jueces viene recogida en la Constitución.
El jefe de la
patronal pidió además que la reforma laboral que se modifique aclare mejor el
tipo de documentación que el empresario debe aportar para el despido con causas
económicas, como por ejemplo los resultados de cuántos ejercicios. Rosell pidió
trabajar a favor de la potenciación de los empleos a tiempo parcial y de los
"miniempleos". Según Rosell, aunque estos trabajos de baja
remuneración y escasas horas "no son la solución, sí son un parche"
para momentos como los que pasa la economía española.
Más cauto que el Ejecutivo, Rosell aventuró que la economía
puede llegar a "un punto plano" en el último trimestre de 2013 o
primero de 2014, por lo que no veríamos crecimiento hasta al menos bien entrado
el año que viene. "Hay una desaceleración de la caída", aseguró el
empresario catalán, que cree que si no se crece al 1% o 1,5%, "no se
creará empleo".
Dos mandatos para el jefe de la patronal
En cuanto al código
ético que está elaborando la CEOE, auspiciado tras el escándalo de su
expresidente, Gerardo Díaz Ferrán, Rosell explicó que ha propuesto que el
presidente de la patronal no pueda estar más de dos mandatos en el cargo.
Además, aseguró que está promoviendo la iniciativa de que si el presidente de
la confederación de empresarios se ve envuelto en un procedimiento judicial,
sería suficiente con que un 25% de la Asamblea le pidiera que pusiera el cargo
a su disposición. Después, sería suficiente con una mayoría simple para
echarlo.
Rosell dice que
espera que su propuesta se aplique a otros cargos y que cunda el ejemplo y se
aplique a las "miles de asociaciones" que dependen de alguna forma de
CEOE o que la componen (la patronal es una confederación de confederaciones).
Sin embargo, reconoce que algunos puntos, como la limitación de mandatos, son
difíciles de trasladar a algunas asociaciones.
El presidente aseguró
que encargará a un grupo de expertos externos que les asesoren para ultimar el
código ético que recoja qué puede ser o no una razón para ser expulsado de CEOE
o para que se estudie si debe haber algún procedimiento. Preguntado por si se
incluirán las multas por fraude a la Seguridad Social o a Hacienda, Rosell
especificó que no se incluirían "multitas" sino que deberían ser
procedimientos de gran envergadura. El tamaño, cuantía o importancia deben ser
todavía especificados en el futuro.
Respecto a la situación en la que se encuentra el
vicepresidente de CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández,
Rosell aclaró que sus empresas aún siguen siendo inspeccionadas y que el
empresario madrileño les ha prometido trasladarles el resultado de las
pesquisas.
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