CEOE y sindicatos intentan cerrar ya la reforma de la negociación colectiva
Más que nunca, los empresarios viven en fase de deliberación
Muchos apremian para soluciones drásticas en materia laboral
"Creo que esta próxima semana será decisiva. En un plazo aproximado de diez días podría haber pacto para la reforma de la negociación colectiva”, afirman fuentes de los agentes sociales implicados en las negociaciones.
Pese al escepticismo y la oposición que ha suscitado en ámbitos empresariales y sindicales, la reforma del proceso de convenios ha seguido avanzando. “Yo soy optimista”, afirma una fuente significativa de la patronal. Precisamente, la próxima junta de la CEOE está convocada para el 18 de mayo, aunque podría retrasarse hasta justo después de las municipales del 22, para evitar lecturas políticas de un posible acuerdo.
La triste realidad económica del país, el último golpe ha sido la cifra de 4,9 millones de parados que arrojó la Encuesta de Población Activa (EPA) el pasado viernes, gravita como un amenazante nubarrón sobre los negociadores de la CEOE –Juan Rosell, su presidente; Joan Pujol, secretario general de Foment del Treball, y el hombre de máxima confianza del anterior; José María Lacasa, secretario general de CEOE; y José de la Cavada, director de relaciones laborales–, CC.OO. –Ignacio Fernández Toxo, secretario general, y Ramón Górriz, secretario de acción sindical– y UGT –Cándido Méndez, secretario general, y Toni Ferrer, acción sindical–. Ninguno de los ocho negociadores está en buena disposición para arrostrar el desgaste de aparecer como el culpable de la falta de acuerdos.
Más que en ningún otro momento de la historia reciente, el mundo empresarial vive en una inusitada intensidad deliberativa. Algo habitual en los sindicatos, siempre con alas bien definidas, favorables o contrarias a los acuerdos, pero mucho menos al uso en el ámbito patronal. La floración de grupos de presión o de opinión o de generación de ideas, el recientemente creado Consejo para la Competitividad, que encabeza el presidente de Telefónica, César Alierta, es el último ejemplo, atestigua esa inquietud creciente.
La crisis es muy dura e incluso las grandes multinacionales de matriz española que en ocasiones aparentan flirtear con la idea de que lo de España ya no va con ellas están preocupadas. El paro es el dato más dramático y llamativo, pero no el único. El consumo está deprimido, el comercio cae e incluso la circulación de automóviles y camiones por las autopistas ha vuelto a hundirse como al comienzo de la crisis.
Son muchos los empresarios que apremian para soluciones drásticas y afirman que la última reforma laboral no ha cambiado la dinámica de las empresas, que siguen optando en más del 70% de los casos por el despido improcedente para reducir plantillas. En algunos sectores se piensa que los últimos meses del Gobierno de Zapatero encarnan la oportunidad de aprobar una reforma radical antes de las generales. “Este Gobierno está convencido de las reformas y ya no tiene mucho que perder, mientras que el próximo, aunque sea de Rajoy ya lo tendrá más complicado y con muchas más posibilidades de recibir una huelga general inmediata como respuesta en cuanto lo intente”, señalan desde posiciones de la línea más dura.
Lo cierto es que “Rosell recibe muchas llamadas de empresarios con esa idea”, aseguran fuentes de la CEOE. “Hay resistencia a un acuerdo, aunque cuando se profundiza para saber qué es lo que se busca, nadie propone nada concreto”, señalan en fuentes cercanas a la negociación. “Hay más de dos mil convenios colectivos en España, más de la mitad de empresa, si alguien quiere derogarlo de raíz, ya puede hacerlo en su empresa, Fiat lo hizo en su planta italiana de Mirafiori mediante un referéndum y cambió las reglas. Pero la situación aquí no es comparable y la flexibilidad que buscaba Fiat ya la han alcanzado las empresas españolas del sector, y de otros sectores como el químico, por ejemplo”, señalan las mismas fuentes.
Rosell ha asumido la reforma de la negociación colectiva como su tarea primordial. Como en la vieja socialdemocracia, la CEOE las encara con una especie de programa mínimo, primera fase hacia el programa máximo.
“El absentismo y la participación de las empresas en las mutuas; la introducción de mayor flexibilidad en los convenios al más bajo nivel; y mecanismos de arbitraje para evitar la judicialización de los conflictos laborales, son los ejes, los tres a la vez, del pacto”, señalan desde la organización empresarial.
Rosell ha transmitido ese mensaje a sus interlocutores sindicales y también al presiente Zapatero y al líder de la oposición. Con el primero se reunió esta misma semana durante una hora para informarle. Zapatero encabeza el frente gubernamental, que incluye a Pérez Rubalcaba, Elena Salgado y Valeriano Gómez, dedicado a convencer a los sindicatos. Con Rajoy, un político que cada vez se reúne con más empresarios, en cambio, se busca el apoyo de quien puede formar pronto Gobierno. “El líder del PP se ha mostrado plenamente favorable al acuerdo”.
fuente: kaosenlared
No hay comentarios:
Publicar un comentario