Todavía es necesario continuar las negociaciones y cerrar algunos flecos, pero, según dijeron los número uno de la patronal, los sindicatos habrían dado su brazo a torcer. Según afirmó Terciado en una entrevista concedida a este periódico, podría haber acuerdo en breve, aunque "no en toda la profundidad del documento que se ha presentado, pero sí que puede haber margen de maniobra".
¿A todos les beneficia?
Al plantear esta propuesta, las primeras voces discordantes se escucharon en la propia patronal. ¿Qué iba a pasar con el beneficio en el turismo que originaban los puentes? Pues bien, después de mucho estudiarse, se concluyó que los puentes podía suponer también un problema para este sector, ya que no ayudan a que todos los ciudadanos libren ese día. Es decir, no sirve de nada esa festividad si en una familia, uno de los miembros trabaja en el puente, ya que entonces ningún miembro disfruta de él.
Respecto a este mismo asunto, la pasada semana se hizo público un informe de ESCP Europe, que fue elaborado entre directivos de recursos humanos de las principales multinacionales. El estudio pone de manifiesto la inquietud de las empresas por el descenso de la productividad, especialmente, en las épocas del año en las que coinciden varias festividades.
Diferencia entre las fiestas
Las comunidades autónomas y ayuntamientos además han contribuido de forma negativa en la productividad de las empresas al fijar determinadas festividades.
Actualmente, es habitual que algunas autonomías tengan festivo, mientras que en el resto de España es día laboral, cuestión que impide la coordinación del trabajo entre las empresas o entre diversos centros de una misma empresa.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales no pueden exceder de catorce días al año y todas deben tener carácter retributivo.
La última palabra la tiene el Ejecutivo, porque, a pesar de que la empresa tiene facultad para determinar el calendario laboral general, el carácter conmemorativo de los festivos va implícito con el interés general de los ciudadanos.
Cambios normativos
¿Qué hay que hacer para pasar los festivos a lunes? La regulación de los festivos está ligada a dos normas. Por un lado, se tendría que modificar el Estatuto de los Trabajadores e incluir que el Gobierno trasladará los festivos nacionales a lunes y, por otra parte, se debería cambiar el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, que dispone en su artículo 45 cuáles son dichas fiestas laborales.
Éstas se distribuyen en tres bloques. Los que tienen carácter cívico: Fiesta Nacional (12 de octubre) y Día de la Constitución (6 de diciembre). Los acordados en el Estatuto de los Trabajadores: Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Navidad (25 de diciembre). Y el tercer gran bloque viene del Acuerdo con la Santa Sede de 3 de enero de 1979: Asunción de la Virgen (15 de agosto), Todos los Santos (1 de noviembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre), Viernes Santo, Jueves Santo, Epifanía del Señor (6 de enero) y San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio), fiesta que elige cada autonomía.
Entonces, con este calendario ¿cómo hay fiestas autonómicas? Las comunidades tienen la facultad de utilizar los festivos que caen en domingo. Bien pueden trasladarlo al lunes o utilizarlo para una fiesta propia.
¿Qué festivo pasaría a lunes?
Este punto todavía está encima de la mesa. Y, por supuesto, el resultado al que se llegue se tendrá que negociar también con la Santa Sede. Pero, en un primer momento, se habló de pasar a lunes el día del Trabajo, el día de la Virgen de agosto, Todos los Santos, el día de la Constitución, el día de la Inmaculada, el día del padre y Jueves Santo.
fuente: eleconomista
No hay comentarios:
Publicar un comentario