COMUNICADO contra las falsas
acusaciones de la propietaria de SHASHA
A razón del artículo del DIARIO JAÉN del
pasado 18 de Octubre en relación al conflicto que CNT AIT Andújar mantiene con
la empresa SHASHA, manifestamos lo siguiente:
Creemos que un medio serio en su
compromiso de la búsqueda de la verdad tiene que llevar siempre al periodista a
informar sólo sobre hechos de los cuales conozca su origen sin omitir
informaciones esenciales, así como a no publicar material informativo falso,
engañoso o deformado.
Creemos además que ha de
fundamentar las informaciones que difunda, lo que incluye el deber de
contrastar las fuentes y el de dar la oportunidad a las trabajadoras afectadas
de ofrecer su propia versión de los hechos.
Recordamos al medio en cuestión
las premisas anteriores porque el artículo incurre en una serie de
inexactitudes que creemos que hay que desmentir de manera clara y contundente.
Por eso, a continuación se desmontaran una por una cada falsedad vertida por la
señora Zhu y publicadas por el Diario Jaén:
1º - El artículo señala que las compañeras son
ex trabajadoras de la empresa. A día de hoy siguen siendo personal de la
tienda, ya que no han sido despedidas. Se les ha dejado de abonar sus salarios
(la empresa adeuda 5 y 6 meses de salario) pero siguen dadas de alta en la
Seguridad Social.
2º - La práctica totalidad de la plantilla es
de nueva contratación, por lo que la información que indica que su plantilla
lleva tres años contenta con su empleo, también es falsa. Desconocemos si el
periodista ha preguntado a las 15 empleadas y si las declaraciones han sido
delante de la gerencia de la empresa o no. Además, la empresa tiene por
costumbre encadenar contratos de formación a sus empleados de manera casi
perpetua, y los que se quejan, son despedidos. Tenemos la certeza de que
gracias a éstos métodos de coacción las empleadas no muestran su malestar
abiertamente a los medios.
3º - Sobre las informaciones a
las que hace referencia el autor del artículo a tenor de la inspección de
trabajo que tuvo la empresa en el mes de mayo, remarca que la sanción de 25.000
€ de debió a un “fallo”. Inspección de trabajo no sancionó por “fallos”,
sancionó por fraude en los contratos y por incumplimiento de la normativa
laboral, en otras palabras, la empresa estaba cometiendo una ilegalidad. En
éste caso, las trabajadoras percibían un sueldo muy por debajo de lo indicado
en sus nóminas, además de trabajar 51 horas a la semana, no respetando el
descanso que establece la ley. Gracias a esa inspección de trabajo y a la labor
del sindicato, la empresa ahora respeta las 40 horas semanales establecidas y
sus descansos.
4º - Fanny Zhu mantiene que las
empleadas “no acuden al juzgado y prefieren hacer daño a la empresa y a sus
trabajadoras”. Ésta es otra de sus informaciones falsas y trapaceras, ya que
actualmente, hay varias denuncias interpuestas en los juzgados por acoso e
impago de las nóminas. Éstas declaraciones sólo buscan enfrentar a las
trabajadoras de la empresa y a la opinión pública con las compañeras afectadas.
5º - El acuerdo económico de 9000 euros al que
hace referencia la propietaria, no se ajusta a lo que le corresponde por ley a
la compañera. Quiere que acepte una indemnización por despido muy por debajo de
lo que le corresponde por derecho.
6 º - Otra de las mentiras de
Fanny Zhu versa sobre un supuesto acoso en su móvil personal y en el de su
marido por parte de las compañeras. Ésta acusación tan grave ya está en manos
de nuestros abogados que tomarán las medidas legales oportunas al respecto.
7 º - La empresa acusa a las trabajadoras y al
sindicato de un notable descenso en las ventas desde que empezaron a reclamar
sus derechos. Ésta no es sino otra mentira más de Fanny Zhu, ya que no ha
cesado de entrar género nuevo de temporada y ya son varias las empleadas de
nueva contratación en los últimos meses. Otra de las prácticas fraudulentas y
medidas de presión de la propietaria, consistió en anunciar el una liquidación
por cierre de la tienda
en el mes de verano, culpando a
las compañeras que reclamaban sus derechos. A día de hoy, se han retirado esos
carteles de liquidación y la actividad de la tienda sigue con total normalidad.
8º - De todas y cada una de las informaciones
anteriores tenemos pruebas documentales que corroboran el acoso y las mentiras
de la propietaria Fanny Zhu. Éstas pruebas verán la luz en su debido momento
para que no interfieran en el transcurso de los procesos judiciales que hay
abiertos.
Desde CNT AIT Andújar queremos dejar
meridianamente claro que la señora Zhu mantiene varios negocios que son muy
rentables económicamente en diferentes lugares (varias tiendas en el centro de
Linares, un almacén de mayoristas en Fuenlabrada, dos tiendas en Andújar y una
en Almería). CNT AIT Andújar no está entrando en conflicto con una tienda de
barrio en situación de quiebra, no. Estamos ante una empresa que no paga lo que
les corresponde a sus empleadas simplemente porque no le da la gana.
Ante toda esta situación, la CNT
AIT de Andújar no puede hacer más mostrar su más profundo rechazo a toda ésta
serie de injusticias y mentiras perpetradas por Fanny Zhu y Zhang Peifeng.
¡NOS TOCAN A UNX! ¡NOS TOCAN A TODXS!
¡FANNY ZHU Y ZHANG PEIFENG
ACOSAN, DIFAMAN Y EXPLOTAN A SUS EMPlEADXS!
CNT AIT Andújar. Sin liberados. Sin
subvenciones. El sindicato para luchar.
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