El Ayuntamiento de León acuerda despedir de manera
directa a 101 trabajadores
El Ayuntamiento de León y el comité
de empresa cerraron a última hora de la noche de ayer un acuerdo
laboral por el que el Consistorio prescindirá de un total de 201 trabajadores,
es decir, 73 menos de los 274 despidos anunciados. El acuerdo contempla también
una reducción salarial del cuatro por ciento y otras medidas de ajuste como la
suspensión del horario especial de verano o la eliminación de la aportación
voluntaria del Consistorio a las bajas laborales.
El acuerdo, del que se han fijado los «términos básicos», a
la espera de mayores concreciones en las próximas semanas, recoge la extinción
de contrato de 101 trabajadores de manera directa, además de la de otros 15
cuyo despido dependerá de la financiación de otras administraciones. También,
se contemplan un total de 85 excedencias, aunque por el momento no se conoce el
número exacto de las que solicitarán su reincorporación.
En el caso de la extinción de los contratos, algunos casos
están afectados por el cierre de los servicios, como es el caso del
laboratorio, el albergue municipal y dos centros infantiles, y el contrato se
da por finalizado por motivos económicos, aunque la entrada en vigor de su
aplicación dependerá de cada uno de los casos concretos y no todos se aplicarán
durante los próximos dos o tres meses, sino que podrían prolongar su actividad
hasta finales de este año.
Igualmente se pactó la reducción de las retribuciones a los
trabajadores en un cuatro por ciento, aunque en la celebración de mesas de
negociación que tendrán lugar próximamente se determinarán los complementos que
sufren modificaciones para intentar que esa reducción sea «lo más proporcionada
posible» y que perjudique «lo menos posible a los que menos cobran», explicó la
concejala de Personal del Ayuntamiento de León, Nuria Lesmes.
Por otro lado, se modificaron sustancialmente algunas
condiciones laborales como la suspensión del disfrute del horario especial de
verano y, con el fin de luchar contra el absentismo laboral de los
trabajadores, se propuso la eliminación de la aportación voluntaria del
Ayuntamiento a las bajas laborales. De esta forma, existirá la obligación de
aportar el parte de baja «desde el primer día» y, después de un periodo de
cuatro meses para analizar el absentismo en el Cosnistorio, se estudiará la
eliminación de la aportación voluntaria en el caso de que los datos no alcancen
«los límites de otras administraciones de tamaño similar».
Tras este acuerdo, en el que también se ha llegado al
compromiso de comenzar a elaborar un nuevo convenio colectivo «lo antes
posible», el comité de empresa ha desconvocado la jornada de huelga anunciada
para el próximo día 30 de mayo, así como las protestas convocadas para los
próximos días.
Positivo
La concejala de Personal calificó como «muy positivo» el
proceso de negociación que ha permitido llegar a un acuerdo gracias a la
conciencia por parte de todos de la situación «extremadamente grave» que vive
el Ayuntamiento de León y en la que «todos tenemos que poner nuestro granito de
arena». Por ello, después de un proceso «largo» marcado por la «capacidad de
diálogo», se llevó a un acuerdo «complejo y con muchos flecos» pero que se ha
desarrollado «con mucha normalidad» y que ha resultado «un éxito».
Por su parte, el comité de empresa aclaró que durante el
tiempo que ha durado la negociación se ha intentado «hacer todo lo posible» por
conseguir «lo mejor» para los trabajadores, aunque se lamentó haber estado
«atados de pies y manos» ante la aprobación de la última reforma laboral.
Finalmente, reconocieron que resulta «difícil» hablar de «éxito», especialmente
porque «hay gente que tiene que ir a la calle», aunque sí insistieron en su
satisfacción por haber hecho «todo lo que hemos podido».
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