REBELIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES DE CC.OO. CANARIAS
La crisis que afecta a
Comisiones Obreras y a UGT
continúa abriendo peligrosas fisuras
en la estructura de ambos sindicatos. Ya no sólo se trata de la dudosa
gestión de los fondos sindicales en diferentes autonomías del Estado y de las
inconfesables complicidades que las mas
altas jerarquias del sindicalismo reformista ha mantenido con los sectores de la gran banca, como ha
sucedido en el caso de Cajamadrid, sino que como era previsible sus propias
bases funcionariales empiezan a
cuestionar a las cúpulas que a lo largo de decenios han dominado la direcciones
de estos aparatos burocráticos sindicales.
Comisiones Obreras Canarias no es una excepción en cuanto a
presuntas irregularidades se refiere.
Hace tan sólo unas horas el Comité de Empresa de este sindicato en el Archipiélago, ha hecho pública una denuncia según la cual a consecuencia de la catastrófica gestión
económica de la dirección de CCOO en las
Islas, el sindicato se encuentra en una
situación límite que los denunciantes califican de "insostenible económicamente".
Consecuentes con esa percepción, el Comité de Empresa del
personal asalariado de CC.OO Canarias de la Provincia de Las Palmas ha exigido
la dimisión de la Comisión Ejecutiva del
sindicato en el Archipiélago. El Comité de Empresa de CCOO no tuvo el más
mínimo reparo en calificar a su
Secretario General, Juan Jesús Arteaga Lorenzo, como un pésimo e
ineficaz gestor de los fondos del sindicato.
UNA CÚPULA SINDICAL INEPTA
En una denuncia que trasmitieron a los medios de comunicación,
los integrantes del Comité de Empresa
denunciaron los constantes incumplimientos de la dirección del sindicato con el
personal adscrito al mismo. Estos asalariados de CCOO denuncian que a
principios de 2012 se negoció un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo
(ERTE) que afectaba a 20 trabajadores y que además incluía una reducción
salarial por parte del personal. Tras este ERTE, la dirección se
comprometió con el Comité de empresa a pagar, a partir de ese momento, los salarios con toda puntualidad. Sin
embargo, "a finales de ese mismo año se le adeudaba una nómina a todo el
personal más las pagas extras, por lo que se vuelve a negociar con el Comité de
Empresa una ampliación del ERTE por 6 meses más". No obstante, la
situación en lugar de encontrar vías de salida, no ha hecho más que empeorar.
"En abril de
2013 - continua relatando en su comunicado el Comité de Empresa - finalizó la
ampliación del ERTE, y el personal sigue sin cobrar sus nóminas y pagas extras,
y nuevamente la Organización propone como solución realizar un ERE en el que
fueron despedidos 10 trabajadores y que incluía duras reducciones de los
derechos de los trabajadores de esta Organización, con importantes recortes
salariales. El Comité de Empresa, finalmente procede a la negociación de este
ERE contando con la conformidad de la
plantilla, aceptando los recortes salariales para evitar más despidos".
Pero la situación
real de los asalariados de CCOO, no solo no se ha aliviado sino que a día de
hoy se les adeudan las nóminas de julio y agosto de 2013, más las pagas
extras que les corresponden. La
dirección del sindicato ha sido terminante a la hora de dar una respuesta a sus
trabajadores: CCOO se encuentra "imposibilitada" para cubrir el
pago de esos salarios.
Asimismo, la cúpula
sindical ha rechazado rotundamente las propuestas alternativas de los
trabajadores orientadas a superar la actual
situación. Es por ello por lo que los asalariados de CCOO han
instado a la dirección estatal del sindicato a que proceda a iniciar una exhaustiva investigación de la situación económica del
sindicato. El Comité de Empresa ha pedido, igualmente, la dimisión en bloque de
la actual Comisión Ejecutiva del sindicato en Canarias por su probada ineficacia y pésima gestión.
Desde el Comité aseguran haber realizado propuestas
alternativas para salir del callejón sin salida en el que los han metido. Pero
cuentan que sus propuestas han sido sistematicamente rechazadas por la dirección sindical que hoy encabezan
Juan Jesús Arteaga y Antonio Marrero.
Es esta razón por la que los
trabajadores han exigido la intervención inmediata de la Confederación Sindical
de CC.OO Estatal, para que a través de
los mecanismos oportunos, realice una investigación de la situación y actúe en
consecuencia. Los asalariados de
sindicato exigen el pago inmediato de las nóminas y las pagas extras adeudadas,
y la dimisión de la actual Comisión
Ejecutiva de CC.OO Canarias a la que denuncian por "ineficaz".
LA OPACIDAD DE LOS FONDOS SINDICALES NO ES MENOR AL DE OTRAS INSTITUCIONES DEL
SISTEMA
Además de la
funesta gestión de sus fondos, los dos sindicatos
institucionales han sufrido también en
el curso de los dos últimos años una
auténtica sangría de afiliados. Esta deserción masiva de trabajadores responde no sólo a los efectos de la crisis económica
capitalista, sino también a la pérdida
progresiva de la confianza de los trabajadores hacia estas dos grandes máquinas
burocráticas, sostenidas institucionalmente por el Estado.
En la actualidad menos de un 10% de los trabajadores del
estado español están afiliados a los calificados como "sindicatos
mayoritarios". Sin embargo,
entre los años 2007 y 2009 ambos
sindicatos recibieron la friolera de 500 millones de euros a cuenta de las
subvenciones estatales, además de aquellos percibidos a través de otras fuentes
de ingresos, que permanecen
envueltas en la densa nube de la
ambigüedad. ¿A dónde va todo ese dinero? ¿Cómo se distribuye? ¿De qué
manera se invierte? Se trata de interrogantes que difícilmente podrán obtener
respuestas. La administración de los fondos
sindicales, al igual que los que gestiona la monarquía juancarlista, las
Administraciones públicas, la Iglesia... está
herméticamente protegida por la intraspasable opacidad que caracteriza a
todo el conjunto del Sistema político postfranquista. Ni más, ni menos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario