UGT inicia un ERE que prevé despedir a 18 de sus 45
trabajadores en la región
UGT Extremadura ha iniciado un Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) que contempla el despido colectivo de 18 de los 45 trabajadores
con los que este sindicato cuenta en la región.
El pasado 15 de julio, la dirección del sindicato presentó
ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empresa e Innovación,
la comunicación, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que se informa
sobre el inicio de este ERE, que se haría efectivo a partir del próximo 13 de
agosto.
La dirección de UGT justifica en su escrito este ERE por
"causas económicas", en concreto, "la existencia de pérdidas en
2012 y en el primer cuatrimestre de 2013 derivadas de una disminución
continuada de ingresos", según el sindicato en la comunicación que ha
presentado ante la Autoridad Laboral.
De los diez centros de trabajo con los que UGT cuenta en
Extremadura, el ERE afectaría a trabajadores de ocho de ellos, de tal forma que
se prevé el despido de cinco personas en Mérida; cuatro en Badajoz; tres en
Cáceres; dos en Zafra, y una en Plasencia, Coria, Miajadas y Almendralejo.
Por su parte, los centros de Navalmoral de la Mata y
Villanueva de la Serena no se verían afectados por este ERE , según la previsión
del sindicato.
De los 18 trabajadores afectados por este ERE , 11 son
hombres y siete mujeres. Dos de ellos tienen 55 años o más, según se recoge en
la comunicación del sindicato ante la Autoridad Laboral.
La apertura del periodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores tuvo lugar el pasado 15 de julio, y a su
finalización, la dirección del sindicato comunicará a la Dirección General de
Trabajo el resultado obtenido.
Cabe destacar que trabajadores afectados por el ERE tienen
previsto reunirse este lunes para decidir las medidas a emprender contra estos
despidos.
El secretario general de UGT Extremadura, Francisco Capilla,
ha señalado en declaraciones a Europa Press que "lamentablemente" el
ERE tiene por objeto "adaptar el sindicato al momento actual". Según
ha dicho, los sindicatos "no escapan" a la crisis y en este caso se
ha producido una caída de los ingresos que desequilibran las cuentas de la
organización.
En este sentido, ha señalado que los ingresos se han
reducido debido principalmente a la reducción de las aportaciones a través de
las cuotas de los afiliados. No se trata de que hayan disminuido las
afiliaciones, ha matizado Capilla, sino de las cantidades que aportan, puesto
que se ha incrementado el número de desempleados afiliados, y estos pagan menos
del 50 por ciento de la cuota.
Y por otro lado, se ha referido a una reducción de los
programas desarrollados, entre los que ha citado las acciones de Orientación
Profesional para el Empleo y Autoempleo (Acciones OPEA), que se llevan a cabo a
través de convenios de colaboración con las administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de la reforma laboral
En ningún caso, ha señalado, se debe a un incremento de los
gastos con motivo del pago de la hipoteca de la nueva sede en Mérida, puesto
que estas instalaciones suponen un "ahorro" al evitar el pago de los
alquileres de las diferentes instalaciones que hasta ahora venía ocupando el
sindicato.
De esta forma, y con los "datos encima de la
mesa", la presentación del ERE está "más que justificado", ha
indicado Capilla, quien no obstante ha manifestado la voluntad del sindicato,
"como no puede ser de otra forma", de negociar las condiciones de las
indemnizaciones "muy por encima" de las marcadas por la ley tras la
última reforma laboral.
Asimismo, ha señalado la intención de crear una bolsa de
trabajo para que los empleados que sean despedido puedan reincorporarse en el
momento en el que las necesidades de trabajo lo requieran.
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