Sin acuerdo en CC OO para rebajar el impacto del ERE contra
sus 14 empleados en Cádiz
Sin acuerdo. La reunión que mantuvieron ayer en Sevilla los
representantes de los trabajadores de CC OO con la dirección del sindicato para
rebajar el impacto del ERE acabó como empezó. No hay equilibrio entre las
partes para firmar un acuerdo de mínimos. El sindicato mantiene su intención de
despedir a 84 trabajadores en Andalucía, de los que 14 son de Cádiz. La cita
tuvo lugar en la sede sevillana de la central sindical y estuvo presidida por
el secretario de Organización, Miguel Ángel Soto, que estuvo asistido por el
gerente y varios asesores técnicos. La dirección de CC OO mantiene, de momento,
invariable su decisión de aplicar los despidos bajo el argumento de la caída de
ingresos que sufre el sindicato. La bajada de la afiliación, los recortes de
las subvenciones públicas y la supresión de los programas formativos son los
responsables, entre otras cosas, de estas medidas de ajuste en el seno de la
organización, según la dirección de CC OO. No hay marcha atrás. La indignación
entre los simpatizantes y los propios afectados por la medida es que el
sindicato, igual que ha hecho UGT, aplica para ello la reforma laboral que ha
promovido el Gobierno del PP y que ha significado la convocatoria de dos
huelgas generales en España: una el 29 de marzo de 2012 y otra el 14 de
noviembre del mismo año.
Los representantes del comité de empresa mantendrán la
próxima semana una asamblea con la plantilla para informar del contenido de la
reunión y, al mismo tiempo, activar un calendario de movilizaciones. De
momento, resulta imposible alcanzar un acuerdo, pese a que el comité ha
presentado una serie de medidas para rebajar el impacto del ERE. Entre ellas
destacan la reducción de sueldo y jornada laboral, así como bajas voluntarias
incentivadas. Por ahora, la dirección del sindicato sigue adelante con sus
pretensiones y se teme que el ERE para 84 trabajadores de Andalucía y la
aplicación del ERTE para otros 54 se presente definitivamente la próxima
semana.
Esta situación ya la
ha vivido UGT, que presentó a finales del año pasado un ERE para 159 empleados
de toda Andalucía, de los que 26 eran de Cádiz. Sin embargo, el caso se
encuentra en manos de los tribunales. Los afectados denunciaron los despidos.
La documentación que aportó UGT para justificar el ERE no resultó creíble para
los afectados. Uno de los argumentos que plantearon dentro del conflicto
colectivo es que los balances de gestión y las cuentas de resultados que
acreditaban la crítica situación financiera de la central sindical no eran
reales. LA VOZ se hizo eco el pasado febrero de una auditoría externa encargada
por la Comisión Ejecutiva Regional, que se cerró en junio de 2012 y en la que
se señala que el sindicato arrojó superávit en 2011 de 825.908 euros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario