ALESTIS PRESENTA SU PLAN DE VIABILIDAD QUE INCLUYE DESPIDOS
El director general de Alestis, Jesús García-Argüelles,
presentó ayer al consejo de administración de la empresa aeronáutica un plan de
viabilidad para superar el concurso de acreedores en el que se encuentra desde
el pasado mayo. El objetivo del plan es mantener la supervivencia del grupo
aeronáutico, cuyo accionariado lo conforman el grupo vasco Alcor, con un 42 %;
la Junta a través de la Agencia Idea, con casi el 20 %; Banca Cívica (Cajasol),
el 15 %; Unicaja, el 14 %; el Banco Europeo de Finanzas, el 6,8 %, y Airbus
(1,85 %). Alestis presentó concurso voluntario de acreedores a finales de mayo
por las dificultades financieras derivadas de las elevadas inversiones que ha
tenido que afrontar para el A350.
El plan de ajuste
prevé la reestructuración de la plantilla, incluyendo despidos, así como la
reestructuración de las plantas de todo el grupo. No se prevé el cierre de
plantas en Andalucía.
El presidente del
comité de empresa en la Bahía, Pedro Lloret, se mostró ayer muy sorprendido con
la presentación de este plan, porque justo un día antes la empresa había
negociado con la plantilla la prolongación del ERTE que presentó en junio de
2011. Este expediente afecta a 120 personas y la intención de la empresa con
este plan es prescindir de un centenar. El ERTE estará vigente durante tres
meses y la dirección de Alestis quiere aplicar el plan a la vuelta del verano.
El plan de
reestructuración ha sido «bien recibido» por el consejo de administración,
aunque no se ha aprobado todavía, simplemente «se ha presentado para una puesta
en común inicial, sin que hubiera votación, y ahora se deberá estudiar en
profundidad para tomar posteriormente la decisión definitiva».
Las fuentes
consultadas han precisado que el plan contempla tanto reestructuración de la
plantilla en todas las plantas, con despidos de «un centenar de trabajadores».
De esta forma, reconocen que las medidas serán «duras y fuertes». No obstante,
estas fuentes dejaron claro que «habrá poca afectación en Andalucía». De esta
forma, las fuentes indican que «las plantas de Sevilla y Cádiz no cerrarán»,
aunque no descartan que en las mismas «se produzcan algunas supresiones o
reconversiones de alguna línea de producción o una reorganización del trabajo».
Asimismo, en materia
de personal, las fuentes cercanas al consejo apuntaron que «se producirán
ajustes de plantilla para dimensionarla a la medida de la actual producción y
cantidad de pedidos, para permitir que siga siendo rentable». En los últimos
años, desde 2009, el grupo ha contratado a 700 trabajadores. Las fuentes dejan
claro que esa reestructuración laboral «mantiene la idea de recuperar el empleo
en unos años, en torno a 2016» y además «deja clara la apuesta por mantener la
estructura existente en Andalucía». Tras abordarse el plan en el consejo de
administración, éste debe pasar por los representantes de los trabajadores y
por los administradores concursales, que a su vez darán traslado al juez que
lleva el concurso de acreedores.
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