A CANAL SUR Y SU PROGRAMA ANDALUCIA EN DIRECTO
Saludos.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix queremos mostrar nuestra más
enérgica disconformidad con el reportaje emitido por su cadena el 24 de enero
de 2017 en la franja horaria habitual del programa AD (Andalucía Directo) y
varias reseñas en las noticias en los días sucesivos.
De nuevo este canal público hace gala de su fiel modelo de
clientelismo político y pone los medios públicos de información al servicio de
una mafia empresarial que hace caso omiso de los derechos de sus
trabajadores/as, de su integridad como personas y mofa de sus entornos
familiares.
En reportaje sobre la empresa cárnica AVINATUR, sita en la
localidad de Purullena, este medio, se hace eco de una supuesta empresa modelo
que “va a crear 200 puestos de trabajo” altruistamente y a iniciativa propia.
Argumento este subrayado por su presentador con frases como; “aquí hay
trabajo”.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix queremos poner en su conocimiento
que este sindicato tiene abiertos 7 procesos judiciales contra AVINATUR (como
empresa matriz) y el resto del conglomerado de empresas que la forman. Que se
basan principalmente y como muestra, en lo siguiente:
Que por la presente vengo a formular denuncia contra la empresa
Cárnicas Giraldo, S.L.U. con dirección Ctra. De Benalúa 23,8, C.P. 18519 de
Purullena (Granada) y CIF B-91,787,887, por múltiples delitos contra los
derechos de los trabajadores de forma continuada en relación a los siguientes
HECHOS:
PRIMERO.- En relación con la jornada laboral. Incumplimiento de
los términos establecidos en el Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y
Conejos y el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (RDL 2/2015 en
adelante). Los trabajadores de la empresa denunciada se ven obligados a
realizar jornadas laborales de una duración muy superior a las que prevén ambos
textos legales, superándose holgadamente las 1.780 horas de trabajo efectivo
fijadas por el Convenio en su artículo 14, siendo requeridos para trabajar más
días de los cinco permitidos. De la misma forma, no se respetan los descansos
que el mismo artículo prevé, sin que esta situación se dé de manera fortuita,
dado que el ritmo productivo de la empresa, salvo señaladas fechas al año, se
mantiene regular en el tiempo. La empresa lleva a cabo una política no
remunerada, regulada ni reconocida de localización permanente hacia los
trabajadores, los cuales son avisados telemáticamente de la hora de inicio de
su jornada laboral durante la madrugada, llevando a una situación sostenida de
estrés al no haber lapsos de tiempo suficiente para que los trabajadores se
desentiendan de sus obligaciones laborales.
Tampoco se respetan los quince minutos que el Convenio recoge,
cambiando tanto la duración como el horario unilateralmente.
La política de horas extraordinarias también choca frontalmente
con los criterios en el convenio colectivo en relación a la situación
socio-económica del país, incumpliendo flagrantemente lo dispuesto en el art.
16 del mismo, de modo que todos los puntos del mismo se ven incumplidos al no
pretenderse la reducción del total de horas extras, no venir estas, que se
suceden de forma sistemática, motivadas por las razones recogidas como de
fuerza mayor en el texto legal, ni se respeta la configuración de las horas
extraordinarias estructurales. Es a su vez denunciable que las horas extras
llevadas a cabo por cada trabajador superan generosamente las ochenta anuales
fijadas. La comunicación a los trabajadores de la realización de dichas horas
extras se produce a escasos diez minutos de que finalice la jornada laboral en
curso a través de un mensaje en el teléfono móvil, lo que produce un serio
perjuicio en materia de conciliación familiar.
Con todas las circunstancias expresadas, se generan riesgos para
la seguridad en el trabajo al no garantizarse el descanso.
SEGUNDO.- En relación a las vacaciones. Las fechas vacaciones de
cada trabajador son adjudicadas de forma unilateral por parte de la empresa, en
contra de lo acordado en el art. 19. Del mismo modo, lejos de fijar el
calendario laboral dos meses antes del comienzo de su disfrute, como demandan
tanto el art. 19 del convenio colectivo como el 38.3 del RDL 2/2015; dicho
calendario no existe para los trabajadores de la empresa denunciada. Tampoco
son comunicados ni disfrutados ninguno de los catorce días de fiestas locales.
TERCERO.- En relación a la clasificación del personal. La empresa
se mantiene ajena a lo dispuesto en el Capítulo IV del Convenio, especialmente
en el caso del personal obrero, que, sin motivaciones de índole funcional, son
reconocidos con la misma categoría -auxiliares-, pese a lo detallado de las
definiciones para los diferentes puestos del art. 38.
CUARTO.- En relación a la seguridad e higiene. Múltiples
incumplimientos en relación con el Capítulo IV del Convenio. La falta de
medidas efectivas de higiene y protección en las instalaciones de la empresa y
la falta de cumplimiento del empresario con sus obligaciones formativas hacia
los trabajadores conllevan una doble violación del art. 22 del Convenio. La
falta de equipos y uniformes que doten de seguridad y de comedores óptimos y
separados de las zonas de trabajo habilitado para los descansos a la hora de
comer también reflejan dos nuevas infracciones del Convenio, concretamente, de
los artículos 23 y 24.
QUINTO.- Cuando los trabajadores de la empresa reclaman mejoras en
la garantía de sus derechos son correspondidos de forma generalizada con
coacciones verbales y amenazas de despido por parte de los representantes de la
empresa.
Estas justas reivindicaciones, han sido contestadas con el despido
de 7 compañeros/as de la Sección sindical de CNT-AIT Comarca de Guadix en la
empresa AVINATUR. Y hace que el resto de compañeros/as no puedan aún continuar
con las denuncias de las irregularidades e ilegales que constante y habitualmente
se producen en la empresa, por miedo a sufrir represalias. Hasta no tener
sentencias firmes.
Es por ello por lo que desde diciembre de 2015 CNT-AIT Comarca de
Guadix viene denunciando las condiciones infrahumanas que se viven en esa
empresa. Como consecuencia de nuestras denuncias y nuestra lucha ha habido unos
sensibles e insuficientes a todas luces cambios que han mejorado en algo las
condiciones laborales de esa empresa. Como la de realizar jornadas de 16 horas
diarias con poco y extenuado personal. Ahora, como bien explican, solo hacen
dos turnos en vez de los tres con las mismas personas. Por lo que han de
aumentar las plantillas. No por que quieran, sino como consecuencia de las
acciones y denuncias de CNT-AIT Comarca de Guadix contra sus actitudes.
Así mismo esta empresa subcontrataba a otra llamada Cárnicas
Giraldo S.L. que cometía un delito continuado de contratación en fraude de ley
con el beneplácito de Avinatur, ya que usaba y abusaba de contratos temporales
para realizar tareas de facto permanentes y por ello incumplía la norma vigente
para este tipo de contratos. Esta empresa Cárnicas Giraldo S.L. ya no existe en
Purullena por estos y otros agravios contra las/os trabajadoras/es denunciados
por CNT-AIT Comarca de Guadix. Y este es el motivo de que Avinatur tuviera de
absorber a la plantilla de Cárnicas Giraldo S.L. y hacerlos/as fijos/as, y por
lo que ahora tienen el 80% de contratos indefinidos. Estamos luchando para que
se llegue al 100%.
También hemos de poner en conocimiento de esa empresa ¿pública?
Que esta comarca que se encuentra encuadrada dentro de las zonas especialmente
deprimidas tanto económica como socialmente. Y por ello, 500 personas
trabajando, en una población como Purullena de 2.500 personas tienen que
notarse, por fuerza, dentro de este ámbito. Pero no tanto como llenar hoteles,
acabar con las viviendas disponibles en la comarca y mucho menos con los
locales en alquiler o venta. Purullena y toda la comarca sigue siendo una zona
deprimida de primer orden.
En esta línea de irrealidades que se cuentan en el programa, no se
habla de otro gran aumento que se ha dado en la comarca, y que si bien no crea
más puestos de trabajo, si trae aparejado más trabajo: las visitas a urgencias
de los hospitales de la comarca y los registros de la Seguridad social en altas
y bajas de las empresas, ya que las visitas a los centros médicos por
tendinitis, depresiones, cefaleas, luxaciones, ….han aumentado exponencialmente
desde la aparición de la siniestra empresa Avinatur, que vino a instalarse en
esta comarca por su especial situación social, no como estímulo altruista, sino
buscando vivir a costa de las miserias y necesidades de sus pobladores y buscar
los incentivos económicos que se daban a este tipo de empresas con el dinero de
todos/as. Exprimiendo no solo a sus trabajadors/as sino a sus entidades
administrativas y políticas que se han querido hacer múltiples fotos con este
proyecto y que una vez apagados los focos de la prensa no han tenido ningún
seguimiento por parte de las mismas, lo que ha permitido que la usura y el
salvajismo empresarial tengan sometidas a estas 500 personas y entornos.
Con respecto a los comentarios de la responsable de recursos
humanos María Jesús Pérez hemos de decir que son ciertos aquellos que se
refieren a que para trabajar en Avinatur hay que tener “muchísimas ganas de
trabajar”, ya que de lo contrario; si solo se tienen ganas de trabajar, si se
es una persona mayor con derecho a trabajar, si se cae enfermo/a, si se quiere
formar una familia y quedarse embarazada, o se pretende tener una baja por
alguna enfermedad laboral (la mayoría) o común, corres el riesgo (como ya ha
ocurrido con varias personas) de ser despedida/o. No hablemos ya, si quieres
denunciar esta situación o defender tus derechos.
Con respecto a la Formación y el Aprendizaje hemos de recordar que
eso es una cadena de producción en serie, por lo que la formación y aprendizaje
tiene sus límites. No así en el tema de prevención de riesgos laborales, tanto
es así que solo la dirección se empieza a poner en serio y sistemáticamente con
estos temas, después de que CNT ponga en conocimiento de las administraciones,
estas prácticas. Compañeros nuestros han sido despedidos (según la empresa) por
negarse a firmar unos cursos de prevención que no se habían impartido.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix y desde la Sección sindical de
CNT-AIT en Avinatur (no reconocida por la empresa aún, pero ganada en juicio en
primera instancia y recurrida por la empresa) nos hemos puesto en contacto con
Canal sur TV y radio así como con otros medios de prensa a los que hemos
invitado para que conocieran de primera mano todo este caso. Las ruedas de
prensa fueron convocadas en Granada en diferentes locales y Guadix igualmente.
Invitación esta, en la que en ninguna ocasión han aparecido
miembros o representantes del ente canal sur. Cuando las albricias no eran que
se van a crear 200 puestos de trabajo, sino que se está explotando y vejando a
500 padres y madres de familia por una empresa valenciana que viene a hacer
aquí lo que no le dejan hacer allí, y todo aderezado con coacciones y amenazas,
cuando no despidos.
No obstante y a pesar de otras experiencias que este sindicato ha
tenido con esta empresa “publica” (porqué la pagamos todos/as). Nos ponemos a
vuestra disposición por si quieren contrastar, comentar o incluso noticiar
estos acontecimientos que les narramos. Existen videos “colgados “en youtube
que hablan de esta problemática.
Para contactar con nosotros/as:
Atentamente: Los/as trabajadores/as despedidos/as de la sección
sindical de CNT-AIT Comarca de Guadix en Avinatur.
VÍDEOS DE INTERÉS SOBRE EL CONFLICTO LABORAL:
AVINATUR Y LA DIGNIDAD:
RUEDA DE PRENSA SEDE CNT-AIT COMARCA DE GUADIX:
RUEDA DE PRENSA SEDE DEL S.O.V. CNT-AIT GRANADA:
ENTREVISTA EN RADIO ALMAINA, RADIO LIBRE DE GRANADA:
ARTÍCULO EN EL INDEPENDIENTE DE GRANADA:
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