¿Por qué estamos en contra de los comités de empresa?
La Organización mediante comités
de empresa o delegados/as de personal
Surgen de las elecciones
sindicales, similar de las elecciones políticas. Se presentan diferentes
candidaturas y los/as trabajadores/as las votan para elegir a sus
representantes los próximos 4 años.
L@s trabajadores deberían saber
que haciendo esto renuncian a su opción de participar en las decisiones diarias
de tipo laboral-sindical en la empresa, ya que para eso está el comité. Lo que
deberían saber es que este comité o los Delegados de Personal pueden firmar y/o
negociar con la empresa lo que quieran sin consultar a los trabajadores/as, que
para eso los han votado. Lo que queremos decir en un lenguaje llano es que votando
se delega en ellos las decisiones sindicales de la empresa.
También deberían saber que los
miembros de estos Comités y/o los/as Delegados/as de Personal, tienen una serie
de derechos sobre el resto de trabajadores/as:
-No pueden ser despedidos durante
5 años (los 4 de mandato y el siguiente)
-No pueden ser incluidos en los
EREs (que ellos negocian y firman), algo intolerable
-Tienen posibilidad de réplica en
una sanción que se les imponga (tú y yo no).
-Tienen 15 horas al mes para
cuestiones sindicales (se vayan a hacer algo del sindicato realmente o a tomar
el sol a la playa) en la mayoría de los casos tienen el mes completo
-Tienen preferencia para hacer
cursillos de toda índole
Ser Delegado de Personal o
miembro de un comité de empresa puede servir para escaquearse y vivir sin dar
un palo al agua. Para la dirección de la empresa es más fácil “corromper” a 5
que a toda la empresa. Son de sobras conocidos casos donde los representantes
sindicales se llevan mejor con los directores o gerentes de turno que con sus
compañeros/as de trabajo, aunque éstos hayan confiado su voto en ellos/as.
La realidad diaria de este país
donde existen comités de empresa es ésta, por eso la mayoría de los/as
trabajadores/as no votan ni participan en las elecciones sindicales, saben que
son unos vendidos y unos interesados (para ellos/as mismos/as). El poder
corrompe, y las elecciones sindicales y tener privilegios da cierto poder. Por
eso creemos firmemente que hay que rechazarlo en todo momento.
Muchos sindicatos sin afiliación
en las empresas intentan convencer a los trabajadores para que se presenten por
su candidatura sin ser afiliado/a, es legal, se puede hacer. Yo mismo he sido
testigo de como UGT y la CTC (sindicato catalanista) lo intentaron en mi
empresa.
¿Y qué ganan las cúpulas
sindicales con todo esto? Subvenciones de Papá Estado, entre UGT y CCOO se
llevan 156 millones de euros, en plena crisis económica.
Nuestra alternativa: las Secciones Sindicales de CNT
En ellas puede figurar cualquier
trabajador/a que esté afiliado/a, aunque se dan casos de gente que colabora y
trabaja con ellas sin ser afiliado del sindicato.
Se organizan desde abajo de forma
asamblearia y horizontal, el Delegado de la Sección es elegido por sus miembros
y es un mero portavoz de cara a la empresa, no tiene ningún poder de decisión,
sin pasar por la asamblea, que es la que decide SIEMPRE.
Bastante más democrático que los
comités o delegados de personal, que aunque haya quien diga que también hacen
asambleas, hay centenares y centenares de casos detallados y denunciados donde
estos comités o delegados de personal han hecho lo contrario a lo votado por la
asamblea de trabajadores. La mayoría de veces por intereses propios o por
decisión de las direcciones de sus federaciones sindicales (los jefazos de cada
sector), que también negocian los convenios, etc. Son éstos los que mandan de
verdad, si algún comité se sale de la linea, tirón de orejas.
Volviendo a las secciones
sindicales, decir que no tienen casi derechos. Los contemplados en la LOLS (Ley
Orgánica de Libertad Sindical) o los que se arrancan en la Acción Sindical
diaria a las empresas o por sentencias. La creación de nuestras secciones no
tiene ninguna obligación de ser comunicada a la dirección de la empresa, algo
importante para poder sobrevivir en los inicios, ya que la respuesta de la
empresa es la del despido habitualmente, tampoco tiene ningún derecho la
empresa para decir sin son legales o no (algo habitual), tienen que soportar su
existencia y su Acción Sindical. La patronal conoce muy bien a la CNT y lo que
representa en una empresa: HONESTIDAD Y LUCHA.
La CNT ofrece un modelo donde la
gente participa libremente, la efectividad depende de las posibilidades que
hayan y del empeño que metan sus militantes, a parte que se potencia la implicación
y el debate para llegar a acuerdos. Si tocan a uno/a nos tocan a todos/as.
Se potencian valores como el
Apoyo Mutuo y Solidaridad. Las cosas se han logrado sólo con la lucha y para
poder luchar hace falta unidad y que las decisiones emanen de la gente en
asamblea, participando: no existen los héroes, ni los mártires, ni los
milagros.
Hay que aprender también a ser
más listos/as que ellos/as, los empresarios suelen tener chivatos/as y gente
dispuesta a traicionarte por mantener su puesto de trabajo, como también tienen
experiencia en cometer atropellos impunemente, así que tampoco hay que coger
confianza. Estar en una sección sindical no te hace totalmente intocable. Hay
que actuar con estrategia y acierto, y aprendiendo, pues el camino se hace
caminando.
No sirve de nada llorar en la
barra del bar, ni hablar de los vendidos de vuestra empresa (los del comité).
Debemos organizarnos horizontal y activamente, sin injerencias externas. Desde
la CNT somos conscientes que tú eres responsable de tus actos, de tu vida, de
las consecuencias de tus acciones. Aquí la decisión es tuya, de tus
compañeros/as en asamblea, si en tu puesto de trabajo todavía no tienes una
sección sindical, ¿a qué esperas?
No creemos en las subvenciones
sindicales, sino en la autonomía obrera y sindical, de acción, sin más
limitaciones que las que se quieran o tengan que asumir. No pediremos nunca el
voto, queremos que la lucha sea conjunta, de todas y todos los trabajadores,
sin importar raza, edad, sexo o profesión.
Sec. Jurídica CNT-AIT Cornella
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