CCOO y UGT se llevan
4 millones de las gestoras de pensiones de BBVA-Telefónica
Paradojas de la vida, Comisiones Obreras (CCOO) y UGT
figuran entre los grandes beneficiados de la reforma de las pensiones públicas
y del creciente negocio que se abre para las privadas. Todo ello porque los dos
sindicatos son accionistas de referencia de las gestoras de pensiones de BBVA y
de Telefónica, líderes del mercado en España.
Como todo accionista de una compañía, los sindicatos son
regados cada año con un jugoso dividendo, pago que, además, es más elevado
cuanto mejor vaya el negocio de las pensiones privadas; y éste irá mejor, se
prevé, conforme vayan mermando las públicas, por la creciente necesidad que van
a tener los ciudadanos de compensar los menguantes ingresos procedentes de la
Seguridad Social con ahorro privado. Justo lo que tanta veces ellos mismos han
criticado.
Sólo en 2013, las pensiones privadas gestionadas por BBVA y
Telefónica les han reportado a los sindicatos un agradable pellizco de 4
millones de euros a repartir entre los dos. Esta cifra procede, por una parte,
de los 5,89 millones de euros en dividendos que repartió la gestora de BBVA, de
los cuales un 40% corresponde a los sindicatos, es decir, 2,34 millones de
euros. Por el lado de Fonditel, la gestora de Telefónica, la remuneración
ascendió a 5,11 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 46% frente
a los 3,5 millones de un año antes, según datos del Registro Mercantil.
A los sindicatos les corresponde el 30% del dividendo de
Fonditel, ya que cada uno de ellos posee un 15% de la gestora, lo que supone
que por las ganancias de 2013 ingresaron entre los dos 1,6 millones de euros. Más allá del beneficio que obtienen
los sindicatos con el creciente negocio de las pensiones privadas -en el caso
de BBVA, en 2013, el incremento de dividendo ha sido del 30%-, está la pregunta
de por qué son accionistas de dos de las gestoras de pensiones privadas más
importantes del país, unos accionariados donde sólo han tenido cabida ellos, ya
que el capital que no está en sus manos corresponde en exclusiva al banco y a
la operadora.
En ambos casos, esta posición se remonta a cuando Telefónica
y Argentaria (la A al final de BBV) eran entes públicos que, al privatizarse,
dieron entrada a los sindicatos en su capital. Desde entonces, hace la friolera
de dos décadas, los sindicatos han mantenido su posición accionarial, a pesar
de que las gestoras de pensiones, por normativa, tienen que ir realizando
ampliaciones conforme aumenta su patrimonio, lo que, en principio, debería
obligar a los accionistas a acudir a las ampliaciones para no diluirse.
Este medio ha intentado contrastar tanto con los sindicatos
como con las compañías si CCOO y UGT han tenido que realizar algún tipo de
desembolso para mantener sus porcentajes de participación, pero ninguna de las
partes ha dado una respuesta.
Líderes del sector
Ser socios de BBVA y Telefónica en planes de pensiones
convierte a UGT y CCOO en actores protagonista del sector, ya que según datos
de la patronal Inverco, las dos entidades figuran en el top ten nacional. El
banco lidera el ránking con 19.400 millones de patrimonio, no obstante, esta
cifra procede de sus tres gestoras: BBVA Pensiones, Unnim Vida y Gestión de
Previsión y Pensiones, la entidad especializada en planes para colectivos,
donde están presentes los sindicatos.
CC.OO también lleva años como accionista de la aseguradora
Atlantis, a cuyo accionariado se sumó UGT en diciembre de 2012, en plena
reforma de pensiones, al hacerse con un 20% del capital por 120.000 euros
Pero, aunque se cojan sólo las cifras deglosadas, y no las
consolidadas por grupo, Gestión de Previsión y Pensiones lidera el ránking
nacional por número de planes y logra la medalla de bronce por patrimonio
(6.900 millones), sólo por detrás de las cifras que mueven BBVA Pensiones y
VidaCaixa.
Las cifras de Fonditel, 46 planes y 3.613 millones de
patrimonio, convierten a la gestora de Telefónica en la novena más importante
del país y en el único outsider de todo el top ten, claramente dominado por
entidades financieras, ya sean bancos, sociedades ligadas a las antiguas cajas
o aseguradoras.
El negocio de los
sindicatos con fondos y seguros
Tanto en el consejo de Fonditel como en el de Gestión de
Previsión, los representantes de los sindicatos son Antonio Retamino, por parte
de UGT, y Carlos Bravo Fernández, en representación de CCOO. Los dos
administradores están también presentes en las sociedades Protección Social
Complementaria de los Trabajadores, SL; y en Consultora de Pensiones y
Previsión Social, empresa actuarial que, como tal, ciñe su actividad a asesorar
a planes de pensiones para que los números salgan.
Los lazos de UGT con el sector de fondos y seguros privados
ha ido siempre un paso más allá con su participación en Atlantis Vida, entidad
de la que el sindicatos es accionista directo, además de tener también una
participación del 20% en su filial Atlantis Correduría de Seguros y Consultoría
Actuarial.
Hace algo más de dos años, en diciembre de 2012, justo en
medio de las reformas de pensiones que llevaron a cabo los gobiernos de José
Luis Rodríguez Zapatero y de Mariano Rajoy, cuando España estaba al borde del
rescate, UGT decidió sumarse a este negocio y adquirió también una
participación del 20% en Atlantis Correduría de Seguros, previo desembolso de
120.000 euros.
En el sector denuncian que este entramado de empresas sirve
a los sindicatos para hacerse con trabajos de consultoría y asesoría en muchos
casos innecesarios, porque todas las grandes gestoras cuentan ya con este tipo
de áreas dentro de sus casas. Este medio ha intentado en reiteradas ocasiones
una explicación por parte de los representantes de los trabajadores, pero no ha
habido respuesta.
Quien controla en última instancia a Atlantis, y que es su
accionista mayoritario, es la firma francesa Mutuelle Assurance, que vio como
su filial cerró el ejercicio 2012, último con cuentas depositadas en el
registro, con unas pérdidas de 161.270 euros. Fue esta entidad gala la que
vendió a UGT un 20% de Atlantis en diciembre de aquel año.
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