CCOO y UGT se llevan 4 millones
de las gestoras de pensiones de BBVA-Telefónica
Paradojas de la vida, Comisiones
Obreras (CCOO) y UGT figuran entre los grandes beneficiados de la reforma de
las pensiones públicas y del creciente negocio que se abre para las privadas.
Todo ello porque los dos sindicatos son accionistas de referencia de las
gestoras de pensiones de BBVA y de Telefónica, líderes del mercado en España.
Como todo accionista de una
compañía, los sindicatos son regados cada año con un jugoso dividendo, pago
que, además, es más elevado cuanto mejor vaya el negocio de las pensiones
privadas; y éste irá mejor, se prevé, conforme vayan mermando las públicas, por
la creciente necesidad que van a tener los ciudadanos de compensar los
menguantes ingresos procedentes de la Seguridad Social con ahorro privado.
Justo lo que tanta veces ellos mismos han criticado.
Sólo en 2013, las pensiones
privadas gestionadas por BBVA y Telefónica les han reportado a los sindicatos
un agradable pellizco de 4 millones de euros a repartir entre los dos. Esta
cifra procede, por una parte, de los 5,89 millones de euros en dividendos que
repartió la gestora de BBVA, de los cuales un 40% corresponde a los sindicatos,
es decir, 2,34 millones de euros. Por el lado de Fonditel, la gestora de
Telefónica, la remuneración ascendió a 5,11 millones de euros, lo que supone un
crecimiento del 46% frente a los 3,5 millones de un año antes, según datos del
Registro Mercantil.
A los sindicatos les corresponde
el 30% del dividendo de Fonditel, ya que cada uno de ellos posee un 15% de la
gestora, lo que supone que por las ganancias de 2013 ingresaron entre los dos
1,6 millones de euros. Más allá del
beneficio que obtienen los sindicatos con el creciente negocio de las pensiones
privadas -en el caso de BBVA, en 2013, el incremento de dividendo ha sido del
30%-, está la pregunta de por qué son accionistas de dos de las gestoras de
pensiones privadas más importantes del país, unos accionariados donde sólo han
tenido cabida ellos, ya que el capital que no está en sus manos corresponde en
exclusiva al banco y a la operadora.
En ambos casos, esta posición se
remonta a cuando Telefónica y Argentaria (la A al final de BBV) eran entes
públicos que, al privatizarse, dieron entrada a los sindicatos en su capital.
Desde entonces, hace la friolera de dos décadas, los sindicatos han mantenido
su posición accionarial, a pesar de que las gestoras de pensiones, por
normativa, tienen que ir realizando ampliaciones conforme aumenta su
patrimonio, lo que, en principio, debería obligar a los accionistas a acudir a
las ampliaciones para no diluirse.
Este medio ha intentado
contrastar tanto con los sindicatos como con las compañías si CCOO y UGT han
tenido que realizar algún tipo de desembolso para mantener sus porcentajes de
participación, pero ninguna de las partes ha dado una respuesta.
Líderes del sector
Ser socios de BBVA y Telefónica
en planes de pensiones convierte a UGT y CCOO en actores protagonista del
sector, ya que según datos de la patronal Inverco, las dos entidades figuran en
el top ten nacional. El banco lidera el ránking con 19.400 millones de
patrimonio, no obstante, esta cifra procede de sus tres gestoras: BBVA
Pensiones, Unnim Vida y Gestión de Previsión y Pensiones, la entidad
especializada en planes para colectivos, donde están presentes los sindicatos.
CC.OO también lleva años como
accionista de la asegura Atlantis, a cuyo accionariado se sumó UGT en diciembre
de 2012, en plena reforma de pensiones, al hacerse con un 20% del capital por
120.000 euros
Pero, aunque se cojan sólo las
cifras deglosadas, y no las consolidadas por grupo, Gestión de Previsión y
Pensiones lidera el ránking nacional por número de planes y logra la medalla de
bronce por patrimonio (6.900 millones), sólo por detrás de las cifras que
mueven BBVA Pensiones y VidaCaixa.
Las cifras de Fonditel, 46 planes
y 3.613 millones de patrimonio, convierten a la gestora de Telefónica en la
novena más importante del país y en el único outsider de todo el top ten,
claramente dominado por entidades financieras, ya sean bancos, sociedades
ligadas a las antiguas cajas o aseguradoras.
El negocio de los sindicatos con fondos y seguros
Tanto en el consejo de Fonditel
como en el de Gestión de Previsión, los representantes de los sindicatos son
Antonio Retamino, por parte de UGT, y Carlos Bravo Fernández, en representación
de CCOO. Los dos administradores están también presentes en las sociedades
Protección Social Complementaria de los Trabajadores, SL; y en Consultora de
Pensiones y Previsión Social, empresa actuarial que, como tal, ciñe su
actividad a asesorar a planes de pensiones para que los números salgan.
Los lazos de UGT con el sector de
fondos y seguros privados ha ido siempre un paso más allá con su participación
en Atlantis Vida, entidad de la que el sindicatos es accionista directo, además
de tener también una participación del 20% en su filial Atlantis Correduría de
Seguros y Consultoría Actuarial.
Hace algo más de dos años, en
diciembre de 2012, justo en medio de las reformas de pensiones que llevaron a
cabo los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero y de Mariano Rajoy, cuando
España estaba al borde del rescate, UGT decidió sumarse a este negocio y
adquirió también una participación del 20% en Atlantis Correduría de Seguros,
previo desembolso de 120.000 euros.
En el sector denuncian que este
entramado de empresas sirve a los sindicatos para hacerse con trabajos de
consultoría y asesoría en muchos casos innecesarios, porque todas las grandes
gestoras cuentan ya con este tipo de áreas dentro de sus casas. Este medio ha
intentado en reiteradas ocasiones una explicación por parte de los
representantes de los trabajadores, pero no ha habido respuesta.
Quien controla en última
instancia a Atlantis, y que es su accionista mayoritario, es la firma francesa
Mutuelle Assurance, que vio como su filial cerró el ejercicio 2012, último con
cuentas depositadas en el registro, con unas pérdidas de 161.270 euros. Fue
esta entidad gala la que vendió a UGT un 20% de Atlantis en diciembre de aquel
año.
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