Victoria en el conflicto laboral por despido en
Carrefour-Grupo Supeco Maxor
El conflicto por despido que el sindicato mantenía abierto
con esta empresa ha sido cerrado con éxito, después de conseguir mediante la
acción directa y sin necesidad de acudir a la vía jurídica, un acuerdo con la
empresa favorable a la trabajadora de 80 días por año, mucho más del doble de
lo que marca la ley después de la última reforma.
Carrefour no tuvo ningún tipo de contemplación en despedir a
una trabajadora que llevaba varios años trabajando para ellos en el
supermercado Carrefour de Torredembarra (Tarragona) y que además se encontraba
de baja por un accidente laboral debido a las constantes negativas de la
empresa al solicitar la trabajadora los obligatorios guantes de seguridad que
le permitieran desarrollar sus tareas habituales sin riesgo de lesión.
Para colmo, una vez se produjo el accidente la empresa no
dudó en intentar "aconsejarle" repetidamente que en vez de ir a la
mutua fuera a su médico de cabecera y que le dijera que se lo había hecho en su
casa.
Por si esto no fuera poco, al cabo de unos días y estando ya
de baja se encontró con una carta de despido donde, para sorpresa de la
trabajadora, la empresa alegaba una supuesta negligencia por su parte. No cabe
duda que optaron por este tipo de despido fantasioso para ahorrarse la
correspondiente indemnización y dejarla en la calle sin trabajo y sin dinero,
lo cual parece ser la práctica habitual en esta cadena de supermercados.
Pero les salió caro. Nosotros tampoco tuvimos ningún tipo de
contemplación en sacar nuestras armas de apoyo mutuo y solidaridad ante esta
agresión hasta conseguir un acuerdo muy por encima de lo estipulado por ley, y
así lograr que la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara una
indemnización de 80 días por año.
Esto demuestra una vez más que la unión de los trabajadores
organizados entre sí desde iguales, sin liberados ni subvenciones, es la
herramienta de lucha más efectiva de cuantas disponemos.
CNT Tarragona
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