La Sección Sindical de CNT-AIT en
Huertas Motor S.L. denuncia la situación de los trabajadores y de las
trabajadoras de esta empresa.
La gestión de reparto de inclusión del
Erte del que hoy por hoy sigue aprovechándose esta empresa, esta perjudicando
de modo selectivo y discriminatorio a determinados trabajadores los cuales
desde hace meses permanecen en estado de Erte parcial o total, trabajando unas
cuatro horas o sin trabajar incluso, mientras otros ya están activos al 100 % ,
siendo evidente la desigualdad laboral entre unos trabajadores u otros
dependiendo de la afinidad con la empresa y no atendiendo a los principios de
igualdad de derechos laborales que recoge el art. 17 del estatuto de los
trabajadores.
La comunicación de los periodos
vacacionales siguen siendo arbitrarios por parte de empresa sin atender al art
38 del estatuto de los trabajadores, donde imponen dichos periodos vacacionales
y donde la comunicación de los mismos no se produce antes de los dos meses
anteriores al periodo de disfrute.
Hechos indignantes que agravan la
situación de los trabajadores de esta empresa son por ejemplo:
“Cuando un comercial ofrece la prueba
de un coche a un cliente este debe pagar de su bolsillo el combustible
necesario para el ejercicio de dicha prueba, solo si posteriormente se
justifica debidamente según el criterio de la empresa esta cantidad le será
abonada al comercial semanas después, dándole un tratamiento de trabajadores
autónomos con la presión económica que ello puede suponer a estos, al tener que
soportar durante ese periodo de tiempo el dinero invertido en realizar dicha
prueba venda o no dicho vehículo”. Si en ese tiempo el dineros invertido en la
realización de la prueba no es justificada según los criterios de la empresa el
trabajador nunca recuperara la cantidad invertida.
Del mismo modo cuando la empresa envía
a cualquier trabajador a realizar una actividad fuera de las instalaciones,
formación, gestión de visitas,etc.. este debe de costear de su bolsillo los
gastos referentes a comidas, desplazamientos y de representación, con la misma
problemática que el punto anterior.
Solo si posteriormente se justifica
debidamente según el criterio de la empresa esta cantidad le será abonada al
comercial semanas después, dándole un tratamiento de trabajadores autónomos con
la presión económica que ello puede suponer a estos, al tener que soportar
durante ese periodo de tiempo el dinero invertido. Si en ese tiempo no es
justificada el gasto según los criterios de la empresa el trabajador nunca
recuperara la cantidad invertida.
Ejemplarizando aún más si cabe la
situación de indefensión y abuso de los comerciales de esta empresa, son las
condiciones de cobro según porcentajes y limites impuestos por la empresa, en
cuales si los trabajadores no llegan ese mes a alcanzar dichos porcentajes y el
numero mínimo de unidades de ventas, estos no cobran comisión alguna por
ninguno de las unidades vendidas, quedándose la empresa literalmente con el
beneficio integro de toda la operación y penalizando a dichos trabajadores por
no alcanzar esos objetivos arbitrarios y nada realistas en los tiempos en los
que vivimos.
Por estos y otros motivos, denunciamos
desde la sección sindical de la CNT-AIT Huertas Motor S.L. de vulneración de
derechos fundamentales de los trabajadores de esta empresa que se ven en una
encrucijada donde ante el abuso de su empresa no ven defensa alguna por parte
del comité de sindical de esta, más preocupada por la buena consideración
personal que la empresa pueda tener hacia ellos que por defender los derechos
en su mayoría fundamentales de sus compañeros y compañeras
Publicado por SOV CNT-AIT Cartagena
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