Los empleados de Visteon se movilizan tras fracasar el diálogo

Los representantes de los trabajadores de la fábrica han rechazado las proposiciones de la empresa, ya que ésta no ha presentado el diseño de un plan industrial que pueda amortiguar la situación coyuntural de esta fábrica, que ha sufrido una pérdida de carga de trabajo en los últimos meses, debido a la crisis del sector de la automoción.AlternativasEl comité de empresa, que había planteado una serie de alternativas a la regulación laboral que propuso Visteon, se ha encontrado a lo largo de las negociaciones con una «postura inflexible» por parte de la dirección, cuyo principal objetivo es ahorrar una media de cuatro nóminas por trabajador afectado, pretendiendo que durante el periodo de vigencia del ERE temporal se cobre la prestación por desempleo. El comité de empresa ha rechazado las medidas planteadas por la dirección de la compañía ya que entiende que existen alternativas para «flexibilizar» el ERE temporal presentado y que incluso no resulte «tan costoso».En este sentido, los representantes de los trabajadores han propuesto a la empresa agotar ya la bolsa de vacaciones del año pasado que tienen establecida mediante convenio colectivo y llegar a un acuerdo para que el periodo vacacional de 2009 se realice en las mismas fechas, los meses de verano.