AL PUEBLO SOLIDARIO DE PUERTO REAL

PISTA DE PATINAJE = RACISMO Y EXCLUSION

NO A ESTOS ACTOS PREPOTENTES DEL EQUIPO DE GOBIERNO QUE PERJUDICAN GRAVEMENTE A FAMILIAS SENEGALESE/ PUERTORREALEÑAS

El Ayuntamiento de Puerto Real ha demostrado su actitud mas insolidaria al ceder al chantaje racista de APRECO (asociación de comerciantes) y anular el mercadillo de Navidad que tradicionalmente se celebra en la Plaza de Jesús.

El Ayuntamiento prima los intereses capitalistas y mercantilistas de la rama mas retrograda del comercio puertorrealeño, y no tiene el mas mínimo pudor en destruir y despreciar las ilusiones de un colectivo de inmigrantes que necesitan de los ingresos navideños para que sus familias puedan subsistir.

El pueblo es de todos y todas, también de los inmigrantes y en la Plaza de Jesús cabemos todos: pista de patinaje y Mercadillo de navidad.

La actitud del Ayuntamiento y de Apreco es un atropello al derecho de los inmigrantes y una vergüenza para las personas solidarias de este pueblo.

Puerto Real Diciembre 2008

Asociación NA NGA DEF

Dictan orden de detención y presentación contra el ex edil de Marbella Francisco Javier Lendínez

El juez de Instrucción número 5 de Marbella (Málaga), Óscar Pérez, que investiga el 'caso Malaya', ha dictado una orden de detención y presentación contra el ex edil marbellí del GIL Francisco Javier Lendínez, según informaron a Europa Press fuentes judiciales.
La orden se dictó hoy después de hacerse las gestiones correspondientes para su localización, según las citadas fuentes, que añadieron que el ex concejal no se presentó el pasado 15 de diciembre para cumplir con sus obligaciones judiciales.
El ex edil del GIL fue detenido en junio de 2006, imputado por cohecho en el marco del 'caso Malaya', contra la trama de corrupción urbanística en Marbella, aunque quedó en libertad con cargos pero sin fianza.
Lendínez tiene pendiente una condena de nueve meses de prisión por un delito urbanístico tras la sentencia de conformidad dictada en el 'caso Algabamar II', por el que ya ingresaron en prisión cuatro de los acusados, que están en tercer grado penitenciario.

Ultima estatua ecuestre del asesino Franco

Los familiares, compañeros y amigos de todas las personas que mandaste a fusilar, nunca te olvidaran.

Tres detenidos tras el derrumbe de un hotel en Mallorca

La Guardia Civil de Baleares detuvo anoche en el municipio mallorquín de Capdepera a tres individuos como presuntos responsables del derrumbe del Hotel Son Moll en el que murieron cuatro trabajadores y en el cual se estaban realizando, sin licencia, trabajos de rehabilitación.
Fuentes de la Guardia Civil han indicado esta mañana que las fuerzas de seguridad procedieron, pasadas las nueve de la noche, a la detención del arquitecto, el aparejador y del jefe de obra del proyecto de reforma.
Los tres presuntos responsables han pasado la noche en las dependencias de la Guardia Civil de Palma y, como han informado, a lo largo del día de hoy prestarán declaración, en presencia de su abogado, ante los agentes del cuerpo y está previsto que mañana pasen a disposición judicial.
Detenidos en calidad de presuntos responsables
Los agentes han señalado que estos individuos fueron detenidos ayer en calidad de presuntos responsables de la catástrofe que ayer se cobró la vida de 4 trabajadores y han matizado que, en principio, "se les imputa un delito de homicidio por imprudencia y otro delito contra los derechos de los trabajadores".
Esta mañana, además, comenzará el primero de los tres días de duelo declarados por el Consistorio de Capdepera por la muerte de los cuatro obreros que trabajaban en la rehabilitación del Hotel Son Moll.
El Ayuntamiento, según informó ayer en un comunicado, ha suspendido todos los actos y actividades municipales de la semana y del próximo fin de semana, así como las clases de la Escuela Municipal de Música y de la Escuela de Adultos.

Santander retira la última estatua ecuestre de Franco

El Ayuntamiento de Santander retirará este jueves de la principal plaza de la ciudad la última estatua ecuestre de Francisco Franco que puede verse en una vía pública en España 33 años después de su muerte.

El propio Consistorio confirmó el miércoles, a través de un comunicado de prensa, que la estatua de Franco será retirada de la plaza del Ayuntamiento a partir de las 9.30 horas.
El desmontaje de la estatua cumple el acuerdo unánime adoptado por la Corporación municipal en noviembre de 2004 y lleva a la práctica los mandatos que contiene la Ley de Memoria Histórica sobre la presencia de los símbolos de franquismo en espacios públicos.
Esa efigie del dictador preside desde 1964 la plaza del Ayuntamiento, que hasta 2001 se denominaba "plaza del Generalísimo".

Unos isleños entregan su casa al banco y se quedan de alquiler

Está comprobado que la realidad siempre acaba superando a la ficción. En el argot hipotecario, es habitual escuchar algo así como: "¡Ya tengo casa!... En realidad es del banco y no será mía hasta dentro de 30 años!". La expresión se utiliza en sentido figurado, ya que aunque la entidad financiera llega a asumir hasta el 100% del coste de la vivienda, la propiedad legal es del particular. O lo era hasta ahora. Porque Caixa Catalunya ha creado un producto financiero pionero que permite transformar la hipoteca en un contrato de alquiler a cambio de la entrega del inmueble.Una familia isleña, residente en la barriada de La Ardila, se ha convertido en una de las 200 primeras en España, y cinco en Andalucía, que se acogen a este novedoso procedimiento que, por el momento, sólo ofrece la caja catalana. La iniciativa forma parte de un "pack" denominado "anticrisis" con el que la entidad pretende "ponerse en la piel del cliente y ofrecerle soluciones y alternativas" cuando tiene dificultades para afrontar el pago de la cuota hipotecaria, según explicaron fuentes de la compañía.La operación se basa en la compra de la vivienda por parte de la entidad financiera a un precio fijado por tasación que, en principio, debe cubrir la deuda pendiente. La caja se convierte así en propietaria y formaliza un contrato de arrendamiento con el cliente durante un periodo, renovable sucesivamente, de cinco años. Los papeles de los protagonistas han cambiado: el prestamista pasa a ser propietario y el prestatario se convierte en su inquilino y debe abonar un alquiler mensual que se establece según el valor de la casa y que, lógicamente, será inferior a la cuota de la hipoteca. A partir de ese momento, el cliente vive de alquiler en su ya antigua vivienda y, además, se le otorga una opción preferente de compra que podrá ejercer cuando recupere su capacidad económica. "Está pensado para casos en que la expectativa negativa de ingresos es temporal", apuntan desde la entidad. Eso sí, el solicitante debe estar al corriente de sus pagos de la contribución (IBI) y de la comunidad de propietarios, y, por supuesto, poder garantizar el pago del alquiler.A través de esta fórmula, implantada hace sólo dos meses, la caja catalana pretende suavizar el crecimiento del nivel de morosidad registrado, como todo el sistema bancario español, a raíz de la crisis económica y del incremento del paro. Pero lo curioso es que esta operación tiene una vuelta de tuerca más, o, al menos, lo ha tenido en el caso isleño. Según explica la ex propietaria, María José Ruiz, la operación de su vivienda se realizó a tres bandas porque además de ella y la caja, participó una inmobiliaria, ya que el piso fue transferido primero a la entidad y, acto seguido, ésta lo vendió a otro particular, que se ha quedado con el piso asumiendo las condiciones pactadas. De esta manera, ni siquiera la caja tiene que ampliar su patrimonio inmobiliario, normalmente en contra de su voluntad e interés, algo que sí ocurriría en el caso de un embargo. Y, por su parte, María José no tiene que mudarse y conserva intactas sus posibilidades de recomprar su piso.

El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, condenado por atentar contra la libertad sindical

El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, gobernado por el Partido Socialista (PSOE), ha sido condenado mediante Sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla por violación de la libertad sindical de Miriam Ollero, Técnica de Medio Ambiente y portavoz de la Sección Sindical de la CNT.
A partir de la constitución de la Sección Sindical de la CNT en febrero de 2008 y el consecuente inicio de la actividad sindical, a Miriam se le prohibió repartir propaganda sindical en el centro de trabajo fuera de la jornada laboral. Poco después también se le prohibió salir del centro de trabajo para realizar sus funciones laborales, lo cual había estado haciendo normalmente desde que comenzó a ejercer de Técnico de Medio Ambiente, y en clara discriminación con respecto a los demás Técnicos, que podían salir sin pedir permiso previo.
El Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla ha declarado la nulidad radical de las órdenes del Ayuntamiento consistentes en no poder permanecer en el centro de trabajo fuera de la jornada laboral para repartir información sindical a los trabajadores y la de no poder salir del centro de trabajo para ejercer las funciones propias de Técnico de Medio Ambiente sin previa comunicación escrita.
La referida sentencia establece que “dichas prohibiciones constituyen violación del derecho de la libertad sindical de la actora” y, asimismo, condena al Ayuntamiento a indemnizar a Miriam con 1.000 euros por los perjuicios causados.
El Sindicato de Servicios Públicos de la CNT de Sevilla “se congratula de que los tribunales, contra lo que suele ser habitual, den la razón a los trabajadores en sus justas demandas” y anuncia que, recurra el Ayuntamiento la sentencia o no, continuará luchando por todos los medios en defensa de la libertad sindical y de los intereses de Miriam y del resto de trabajadores del Ayuntamiento, afiliados a su Sección Sindical o no, y “por unos servicios públicos de calidad que vayan orientados al bienestar colectivo”, oponiéndose por tanto a cualquier medida que vaya en desmedro de trabajadores o vecinos y luchando por un control popular efectivo sobre su funcionamiento.

Convenio Metal de Cadiz

Si quieres leer el convenio pincha en el enlace de abajo:

http://convenios.juridicas.com/convenios/pequena-mediana-industria-metal-cadiz-2006-2009.html

Ni 65 horas, ni 48, ni 40. Por las treinta horas semanales

Próximamente asistiremos a otra de las retrógradas decisiones que desde la UE nos quieren imponer; la vuelta a la esclavitud con la jornada de las 65 horas.
La majadería de las 65 horas viene a dar continuidad a la “ofensiva” capitalista para conseguir aumentar los beneficios a costa de la vida de los trabajadores, prolongando la secuencia emprendida en anteriores reformas laborales que han supuesto el abaratamiento del despido, la precariedad de los contratos… y la actual situación depravante del sector laboral.
Con la aprobación de la Directiva, los trabajadores asistiríamos a la pérdida de uno de los mayores logros de la clase trabajadora a lo largo de su lucha sindical, lucha que culminó en 1919 con la consecución de la jornada de las 8 horas en la Huelga de la Canadiense.
Pero pasemos a ver las consecuencias tanto previsibles como no previsibles, directas como indirectas que nos afectarán al trabajar 65 horas semanales:
Pasaremos de trabajar de 8 horas a 13 horas diarias.
La libertad y la voluntariedad que se otorga al trabajador para decidir si trabajar 5 horas más al día, es sólo teórica, ya que, al suprimirse este aspecto de la negociación colectiva y dejarlo al arbitrio de un pacto individual, se aboca a los trabajadores a asumir en la práctica cualquier exigencia del empresario, como suele pasar hoy día con las horas extras.
Las jornadas laborales excesivas incrementan el riesgo de accidentes laborales y enfermedades, por tanto la disminución de la salud a largo plazo.
Mayor dificultad a la hora de conciliar la vida laboral con la familiar. Nuestras vidas girarán entorno al trabajo, se reducirán únicamente al trabajo.
Esta Directiva tiene como única finalidad el incrementar los beneficios de las empresas a costa del sudor y la sangre de los trabajadores.
En estos momentos convulsos y confusos, donde nada es lo que parece y existe en la sociedad el lenguaje del desorden, la única respuesta creíble es la que desde hace cien años mantiene la CNT, la que más duramente luchó por la instauración de la jornada de 8 horas en un principio, logrando incluso reducirla a 30 horas semanales en infinidad de sectores.
La aprobación de la Directiva te afectará más tarde o más temprano. CNT te llama a integrarte en una organización obrera en donde todos somos trabajadores, donde las decisiones se toman en conjunto y eres dueño de tu destino.
CNT de Ciudad Real

Esta es la verdad sobre Qualytel

¿Qué es lo que se oculta tras el trabajador que atiende amablemente sus llamadas en Orange, Gas Natural y Salud Responde? Una persona exhausta por horas y horas de teléfono, amenazada por el despido inmediato, trabajando sin contrato por una nómina miserable de 600 €, sabiendo que cualquier día está en la calle sólo por pedir unas horas de consulta médica, obligada por sus jefes a mentir…
Qualytel, una empresa de telemarketing que en plena crisis ha facturado 117 millones de euros, ningunea y explota a nada menos que 900 trabajadores en su sección de Jerez (cerca de 6000 a nivel estatal), a los cuales esclaviza mediante contratos verbales que nunca llegan a firmarse, y sin ningún tipo de derechos. Todo ello con la complacencia del Comité de Empresa, formado por CCOO.
En su manera de proceder habitual, Qualytel organiza cursos para parados, aprovechándose de la situación desesperada de los ciudadanos ante la crisis, de los que obtiene carne de cañón joven para explotar durante un mes y después echar a la calle, regateándoles hasta el último céntimo de su finiquito. Dicho cursos, para colmo, son subvencionados por el Ayuntamiento de Jerez y la Junta de Andalucía, con lo cual esta empresa gana dinero a costa de los impuestos que tú pagas, a cambio de exprimir a los trabajadores.
Desde el SOV de CNT Puerto Real denunciamos el trato que ha recibido nuestra compañera Ana Suárez por parte de Qualytel, a la cual se la despidió sin previo aviso y sin haber firmado contrato (se le intentó engañar haciéndole firmar su alta el mismo día del despido), y además se negaron a abonarle el finiquito que le correspondía. Como sindicato que practica por principio la solidaridad hacia toda la Clase Obrera, anunciamos que lucharemos en contra de las lamentables condiciones laborales que tienen que soportar los trabajadores de Qualytel:

- Teleoperadores trabajando sin contrato
- Despidos masivos e improcedentes
- Despidos verbales y sin previo aviso, con la complicidad del C. Empresa.
- Incumplimiento del tiempo de descanso
- Impago de los finiquitos correspondientes
- Porcentaje ilegal de plantilla con contrato circunstancial

¡¡ROMPAMOS EL SILENCIO !! ¡¡ LA CNT NO SE CALLA!!

No a la traición de CCOO y UGT en Tsystem

A la clase obrera, a los compañeros de TSYSTEMS:

Nuestra empresa, TSYSTEMS, aprovechando el río revuelto de la crisis ha planteado un ERE por el que se perseguía, originariamente, el despido de 550 trabajadores – muchos de ellos delegados y afiliados a centrales sindicales – con el objetivo de invertir una supuesta pérdida económica sufrida durante los últimos años. Como siempre hacen las empresas en el sistema capitalista, somos los trabajadores, los que generamos las riquezas de la empresa y los beneficios del Patrón, los que pagamos los excesos de los directivos.
Ante esta situación, las cúpulas de las centrales sindicales “representativas” CCOO y UGT, vaciando por completo las funciones de los Comités de Empresa y a espalda de éstos y de los Trabajadores de TSYSTEMS, y teniendo en cuenta que su “representatividad” no alcanza los 400 afiliados entre ambas centrales de unos 4000 trabajadores (menos del 12%) han firmado un preacuerdo con TSYSTEMS para que, en lugar de aplicar un ERE sin fundamento alguno que debería ser rechazado tanto por el Estado como por las centrales sindicales, se despidan a 320 compañeros y se nos congele salarialmente durante dos años, o lo quees lo mismo, las cúpulas de CCOO y de UGT han firmado el despido de 320 compañeros que pagaremos los trabajadores de TSYSTEMS que permanezcamos, debilitados y vendidos por unas centrales sindicales que no tienen representatividad ni ética, con la congelación salarial acordada a espaldas de los trabajadores, los Comités, las centrales sindicales minoritarias e incluso las !secciones sindicales al completo (por ejemplo la Sección Sindical de CCOO en Madrid se opuso al preacuerdo) y que ni tan siquiera garantiza que en un año la empresa plantee un nuevo ERE. Denunciamos el comportamiento indigno de la dirigencia de ambas cúpulas sindicales, que venden a los trabajadores a cambio de paz social y prebendas para que dirigentes como Bernadàs (CCOO) o Mazón (UGT) vivan a cuerpo derey a costa de la traición. Pedimos a los afiliados honestos y honrados y a los trabajadores que exijan la UNIDAD y se enfrenten a esta medida injusta e indigna de TSYSTEMS que persigue precarizar las condiciones de trabajo y que las vendidas cúpulas sindicales han firmado. Somos los que trabajamos y debemos ser los que decidamos, UNIDAD por encima de las Siglas, unidad para acabar con el ERE y con el preacuerdo firmado por esta dirigencia vendida de CCOO y UGT.
¡NI UN DESPIDO EN TSYSTEMS! ¡NO AL ERE NI AL PREACUERDO! ¡POR UN FRENTE UNICO DE TRABAJADORES!

Bochornoso

Fátima Núñez Pedemonte desde Cádiz
Ante todo muy buenas, quería dar mi opinión sobre algunas cosas que están pasando en mi Cádiz. Tanto levantamiento y corte de trafico por todos sitios, mas zonas azules etc...Esta señora Teofila Martínez esta acabando con Cádiz y los gaditanos (Aquellos que no le votan claro esta) me parece nefasto que esta mujer lleve tantos años de alcaldesa, que si Cádiz... está precioso, ¿Precioso? donde ven belleza en los adoquines, en sitios no asfaltados, en árboles sin podar, en losetas levantadas, en cacas de perro por allá donde vayas, en claridad de luz nocturna, paséese por la segunda agua, y vera que esta señora se luce solo en el casco antiguo...al ladito de su ayuntamiento, al ladito del puerto, para que todo el que pase diga Cádiz está creciendo. Mire señora Cádiz no crece con árboles, ni con macetas, ni con soterramiento, Cádiz solo crece con trabajo, con sitios donde pasear tranquilos sea el día que sea y la hora que sea, Barrio de San Carlos... nefasto No hay aparcamientos porque ella la inunda de zona azul para que asi el ayuntamiento suba ingresos para que ella remonte los 2 millones de pts de cada publicidad que hace, la movida juvenil que se pelean en las recogidas, rompiendo mobiliario urbano, coches, pintadas...ESTO ES CÁDIZ. En cuestión... ¿CÁDIZ TACITA DE PLATA? Cádiz... es azul levantado y sin trabajo. Que Cádiz muere poco a poco y nadie la está salvando.

Se veía venir

Rosario Andrades Usero desde San Fernando
Se veía venir por fin llegó digo el primer accidente producido por el autobús en la calle San Marcos esquina Almirante Cervera. Pues sí después de una treintena de accidentes de coches, motos por saltarse el stop, el autobús pego un frenazo en el que hubo heridos, una mujer se pegó un golpe, lo digo por que lo he vivido, siempre que escucho un golpe antes de salir llamo al 092 y lo primero que digo hay un accidente, si aquí señor agente donde siempre hay uno al día ya el policía sabe automaticamente dónde es, pregunta hay heridos, sí casi siempre, pues si lo vivo in situ, además el autobús pasa por delante mía casi rozando la puerta de mi casa, cualquier día lamentaremos lo que se veía venir.

El otro día indignada llamé a Urbanismo y me pusieron con el técnico al que le pregunté cuál era la medida legal para una acerado me dijo que depende de que año estuviera hecho etc..... y le dije que qué pasaba en esta calle, me dijo que el alcalde había pedido planos de la calle San Marcos y San Onofre, para qué, para enmarcarlos en su casa. Váyase señor De Bernardo, váyase.

Indignación en el Hospital de Jerez

Yéssica Martínez Faraldo desde Cádiz
Me dirijo a usted para informarle a usted y a los lectores sobre la forma en que se trabaja en el hospital de Jerez. Le cuento nuestra última experiencia allí:Eficacia para operar a un enfermo de apendicitis: Miércoles, 10.25 de la mañana: Llega a urgencias con un dolor muy fuerte, ya el médico de la mutua le había dicho que posiblemente era apendicitis y que si le dolía mucho habría que operarlo rápidamente. Pasa la mañana y ni siquiera le han visto, a la 1 de la tarde aproximadamente empieza a marearse y pierde el conocimiento, es entonces cuando traen una silla de ruedas y el médico lo ve, comienzan a hacerle pruebas y pasa el día entero en observación. Jueves: Siguen con las pruebas y a las 14.00 aproximadamente le informan de que hay que operar de apendicitis y que la operación será a las 18.00.17.30. Entra en quirófano.18.30. El cirujano llama a los familiares y al acercarnos nos explica que está solo en el quirófano porque no tiene celadores ni nadie que lo ayude en la operación, que hay que operar cuánto antes, pero que no hay personal. Evidentemente la indignación y los nervios de toda la familia se hace mucho mayor.Hasta las 20.30 no se pudo realizar la operación, porque según el cirujano había tan solo 2 celadores para todo el hospital. 20.45 La operación acaba y todo ha salido bien, nos informan de que a las 22.30 se subirá a planta.23.30 Mismo problema que con la operación, no se puede subir a planta porque tienen que traer la cama de la que va a ser su habitación pero no hay celadores. La enfermera que estaba en la sala de recuperación nos dice que está llamando a los celadores pero que son ellos los que no acuden allí. 23.45. Pasan dos celadores por el pasillo, le comentamos lo que nos había dicho el cirujano y nos dice que nos ha mentido, que eso de que no hay celadores no es cierto y con un poco de ironía vuelve a decirnos algo como "que sepáis que os han mentido". 00.10. Aparecen por fin los celadores y se lo llevan a la habitación.Cómo veis la eficacia es evidente. Y ahora me pregunto ¿qué hubiera pasado si esa operación de apendicitis se hubiera retrasado más y se hubiera creado una peritonitis?¿Los médicos no se dan cuenta que juegan con la vida de las personas?. Moraleja: Intenten todos no enfermarse porque en el hospital de jerez posiblemente os pongan de los nervios y acabéis peor de lo que entráis.

NO a las Elecciones Sindicales: contra los privilegios y traiciones de los Comités de Empresa, por la Asamblea y las Secciones Sindicales.

Después de 20 años de elecciones sindicales, múltiples comités de empresa y delegados, los trabajadores debemos hacer al menos una reflexión: ¿qué hemos conseguido con ellos? ¿Para qué han servido, o sirven?
A estas alturas muy pocos dudaremos en asegurar que para nada, teniendo en cuenta la situación en que nos encontramos, de carencia de unidad, carencia de fuerza, y atados de pies y manos ante la patronal y el gobierno de turno, con contratos basura, paro, y la negociación colectiva basada siempre en lo que la petronal y el gobierno quieran.
Recordemos lo que decían CC.OO. y UGT, y demás sindicatos defensores de las elecciones sindicales, después de los Pactos de la Moncloa:
"Los Comités de Empresa son órganos unitarios de los trabajadores, evitarán su división, aumentará la fuerza de los sindicatos, mejorará la negociación en la empresa, y potenciarán las asambleas como órganoza de decisión".
¿Qué decíamos y decimos la CNT? Que los comités de empresa son órganos corporativos e insolidarios que dividen a los trabajadores empresa por empresa, haciendo un sindicalismovertical, y practicando el parlamentarismo, y por tanto dividiendo a los trabajadores. Hacen de los sindicatos órganos burocráticos al servicio de la patronal y del gobierno, quienes los mantienen, ajenos así a los intereses de los trabajadores. Las asambleas desaparecen, puesto que los comités tienen toda la capacidad de negociar, y estas se convierten en órganos inservibles, puesto que son consultivas, no decisorias. Los sindicatos pierden su fuerza, puesto que los trabajadores no vemos en ellos nuestra arma de defensa frente a la patronal.
Con el tiempo transcurrido, cabe preguntarnos: ¿quién tenía razón?
¿Cómo estamos los trabajadores hoy? No tenemos unidad, somos insolidarios, se practica el sálvese quien pueda ante cuelquier problema y reivindicación.
Contratos a través de ETTs, y ese largo etc. que todos conocemos.
Rectificar siempre se ha dicho que es de sabios: aún estamos a tiempo de hacer un sindicato fuerte, al margen de los burócratas comprometidos más en la defensa de sus sueldos y sus privilegios que en defender a los trabajadores.
Exige un sindicato de trabajadores, y para trabajadores.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Afiliate a la CNT, otra forma de hacer sindicalismo.

Reparto del trabajo, reparto de la riqueza

Reparto del trabajo, reparto de la riqueza:30 HORAS semanales sin reducción salarial.
Ultimamente se está debatiendo la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, algo que la CNT ya reivindicaba hace 20 años, siendo tachados de locos, ilusos y demagogos en aquel momento.
Sin embargo, ahora consideramos que esta medida no es suficiente. En los últimos 20 años la tasa de paro se ha multiplicado por 2, hasta llegar a los casi 3 millones de parados (inscritos o no en el INEM). Ha aumentado la precariedad laboral, con el auge de las ETTs, los contratos basura, etc.
Frente a esta nueva situación entendemos que la única solución viable es la reducción de jornada hasta las 30 horas semanales.
Reducción de jornada...
Puesto que la cifra de parados ya hace tiempo que se mantiene en torno de los 3 millones, no tiene sentido pensar que se va a "crear empleo" espontáneamente. Por eso, es de sentido común pensar en repartir el que ya existe.
A la vista de la magnitud del problema, hay que plantear una reducción drástica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan durante menos horas, de modo que para mantener la producción la patronal se vea forzada a contratar parados.
...sin reducción salarial.
Sin embargo, es lógico suponer que los trabajadores a los que se reduzca la jornada no van a querer ver mermados sus ingresos, por lo que, para compensar la pérdida de salario, se dedicarían a meter horas extras.
Está claro que si el mismo trabajador al que se le ha acortado la jornada trabaja horas extras... ¿Dónde queda la reducción? Es por esto que, para que la medida sea efectiva hay que hacerla sin reducción salarial.
Reparto de la riqueza.
Pero, ¿de dón de sale el dinero para que no bajen los salarios? DE LOS BENEFICIOS PATRONALES.
Las grandes empresas anuncian todos los años, sin ningún rubor, cifras de beneficios que superan lo imaginable. Haciendo un cálculo sencillo se hace evidente que la medida no les supone ningún sacrificio.
En cuanto a las empresas pequeñas, es el estado el que debe dar las ayudas pertinentes para que puedan aplicar la reducción de jornada. ¿Y de dónde saca el Estado todo ese dinero? De los gastos militares, policiales, subvenciones a organizaciones políticas, sindicales y religiosas, etc.
Pero no nos engañemos. Ni el gobierno ni la patronal van a ceder por las buenas por cuatro manifestaciones, convocadas por los sindicaleros de siempre. Hay está el ejemplo de como se consiguieron las 8 horas, que el gobierno y la patronal de entonces consideraban una barbaridad.
Sin embargo, la reducción no sirve de nada si no se eliminan totalmente las horas extras, pluriempleos y destajos, se adelanta la edad de jubilación a los 55 años, y, sobre todo, si los trabajadores no toman conciencia de su propia fuerza, se unen de forma asamblearia y autogestionada, y plantean una lucha total hasta conseguir sus reivindicaciones.

Conflicto con la empresa de muebles "Hermanos Lancha". CNT-AIT Toledo.

Tras amenazar a comienzos del mes de noviembre con despedir a la mitad de la plantilla (entre 20 y 25 obreros de 50), con la recurrente excusa (para ellos, para nosotros pesadilla) de la “crisis”, la empresa de fabricación de muebles Hermanos Lancha S.L., ubicada en el pueblo de San Pablo de los Montes, comienza a hacer efectiva dichas amenazas. El día 19 de este mes de noviembre se hace efectivo el despido de 9 trabajadores. Entre ellos un afiliado a este sindicato. 9 obreros, ni uno más ni uno menos. Bien saben que el ERE aparece a relucir cuando, en este caso de empresa con menos de 100 empleados, se despide a 10 trabajadores en menos de 90 días. Nos tememos mucho un ERE encubierto que aún no ha llegado.
Estos 9 despedidos lo son, según la empresa, por razones objetivas debido a causas técnicas, organizativas o de producción. Causas no acreditadas en ningún momento, como es habitual. Pero el compañero despedido y este sindicato no lo ven así. Vemos una reestructuración de la empresa, al igual que sucede a nivel global con el capitalismo, para mantener su nivel de beneficios bien alto. Reestructuración a costa del despido barato de trabajadores y de otras tretas como la reorganización de las cadenas de producción, el aumento de las ventas en dinero B, etc.
Tras ofrecerles la miseria de 20 días de indemnización, que fue firmada sin más por dos de los despedidos, y una breve puesta en común entre los trabajadores de su disconformidad, todos los afectados se marcharon con no más de 25 días de indemnización bajo el brazo. Todos excepto el compañero que no acepta que 15 años trabajados en la empresa se esfumen sin pelea. El reclama lo que en justicia es suyo, 45 días de indemnización, y no esta dispuesto a costear dicha reestructuración, la dichosa crisis, con el sudor de esos 15 años.
Negándose el empresario a pagar lo justo ante el compañero; no recibir a una delegación del SOV debido a que uno de los dos socios (el enterao, parece ser) está por esos mundos haciendo negocios; y reclamar este SOV la improcedencia del despido vía fax sin obtener respuesta, este Sindicato ha iniciado conflicto con la empresa tanto para obtener lo que corresponde a nuestro compañero como para comenzar un proceso de toma de conciencia de clase por parte de los trabajadores que aún continuan en la empresa ante lo difícil de su situación y para evitar futuras actuaciones marcadamente insolidarias. Se solicita a todos los sindicatos, como primer paso, el envío de faxes, correos y llamadas de teléfono con los siguientes textos:
HERMANOS LANCHA DESPIDE BARATOYA ESTA BIEN DE QUE LA “CRISIS” LA PAGUEMOS LOS DE SIEMPRE!!!
HERMANOS LANCHA PAGA LO QUE DEBES !!!DESPIDO OBJETIVO??? NO, FARSA EMPRESARIAL
SOLIDARIDAD OBRERA!!!!!SI ESTAFAS A UNO, NOS ESTAFAS A TODOS.
E-mail: FABRICA SAN PABLO DE LOS MONTES (TOLEDO)
Teléfono: 925-415-089Fax: 925-415-334E-mail: pedidos@muebleslancha.com,lancha@muebleslancha.comPágina web: http://www.muebleslancha.com/
TIENDA CIUDAD REAL
E-mail: lancha.cr@muebleslancha.com
Salud y anarcosindicalismo
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICALCNT-AIT TOLEDO

UGT y CCOO cierran Naval Gijón y firman el despido de 43 trabajadores

En la larga historia del Astillero nunca se había producido ni un sólo despido

Este es seguramente el más exacto resumen de la noticia porque después tantos conflictos y de años de negociaciones, los detalles, aunque necesarios, poco más pueden aportar que no se haya dicho ya.
En estas últimas negociaciones UGT y CCOO pactaron el acuerdo final a espaldas de la CSI (Corriente Sindical de Izquierda) que tiene igual número de representantes sindicales; tres cada sindicato, nueve en total. En cuatro ocasiones anteriores y por la misma práctica de exclusión de las negociaciones, el juzgado dictó sentencia favorable a la CSI. En esta ocasión, como en las anteriores, este sindicato va a presentar la demanda correspondiente en el juzgado.
Los acuerdos tomados no pasan de ser una declaración de intenciones sin contenido concreto. Esta es, sin duda, la causa de la exclusión de la CSI de las negociaciones.
De la actual plantilla de 97 trabajadores, 55 de ellos con más de 53 años irán a la prejubilación y 42 a la calle, al paro. A todo esto aún hay que sumar cerca de medio millar de trabajadores pertenecientes a las subcontratas que trabajan en el propio astillero y que con toda probabilidad también serán despedidos de sus empresas.
De los 42 despedidos, 10 de ellos cuentan con una antigüedad de 35 años, pero no pueden pasar a la prejubilación por no haber cumplido los 53 años fijados como límite. La indemnización para los despedidos es de 60 días por año de antigüedad hasta un máximo de 3 años y medio. Es decir, la antigüedad máxima a efectos de indemnización es de 21 años.
En la asamblea celebrada el día 4 de diciembre participaron 87 trabajadores. El resultado de la votación fue de 68 votos a favor del cierre, 18 en contra y una abstención.
Los protagonistas directos, inmediatos, de este largo proceso y de esta negociación, sobre los que recae la mayor responsabilidad, son Eduardo Donaire como dirigente de la sección del Metal de UGT de Asturias, Maximino García con similar cargo en CCOO y, dentro del astillero, como dirigentes sindicales, Santiago Escosura de CCOO y Roberto Calvo de UGT.
Los abogados de la CSI presentarán, la próxima semana, una demanda en la que pedirán responsabilidades penales a PYMAR (Pequeños y Medianos Astilleros en Reconversión), a los Gestores de Naval Gijón y al Consejero de Industria, Graciano Torre, por considerar que se han cometido graves irregularidades en la gestión del astillero al que ahora llevan al cierre definitivo.
El proceso de reconversión y cierre de Naval Gijón se desarrolla precisamente en el momento de más auge de la construcción naval en todo el Mundo. Cuando al otro lado de la Bahía de Gijón, el mismo Gobierno y las mismas autoridades que ahora cierran el astillero, están invirtiendo cientos de millones de euros en la ampliación de El Musel, en una apuesta por la navegación y el tráfico marítimo.
Planea ahora sobre las dársenas y gradas de Naval Gijón la recalificación de sus terrenos. El trabajo no es rentable cuando media la especulación urbanística y mucho más cuando el astillero se interpone entre el mar y el plan de vías que es el mayor proyecto urbanístico dentro de la ciudad.
http://www.asturbulla.org/ La Haine

El doble discurso: Gobierno organiza seminarios de desinformacion sobre el Convenio 169, y policia reprime a dirigentes mapuche que exigen consulta e

En Temuco Carabineros impiden ingreso a edificio de Intendencia de dirigentes que denuncian la nula participación e implementación del Convenio 169 de la OIT. Y en Santiago Gobierno inicia seminarios de difusión de la politica que decidió sin consulta. Gobierno de la Concertación está decidido a imponer su política anti-derechos a cualquier precio; miente descaradamente, reprime y le deja el terreno preparado al futuro Gobierno de derecha.
LADO A: LA POLITICA INCONSULTA
En Santiago, el 3 de diciembre, en la sede de la OIT de Santiago, el Comisionado Presidencial comenzó la realización de Talleres regionales en que el Gobierno difundirá como pretende implementar el Convenio 169, un plan sin la consulta ni participación de los pueblos indígenas. El Gobierno y el Comisionado pretenden "implementar" el Convenio comenzando por su violación.
No hubo expositores de las organizaciones de los pueblos indígenas. Organizadores no le dieron la palabra ni al consejero Indígena de la CONADI, que reclamó que no estaba de adorno en la mesa.
El mismo dia 3 de diciembre, en el Senado de Valparaiso el Gobierno y la derecha pactaban los candados constitucionales para limitar los derechos de los pueblos indígenas. Y anuncian para el próximo 8 de diciembre la aprobació de la "nación unica e indivisible"
Para autofelicitarse el Gobierno seguirá organizando seminarios de exposición de su política inconsulta en los meses de diciembre y enero en todas las regiones del país.
LADO B : NO HAY CONSULTA, LA POLITICA ES REPRESION
En Temuco, el 5 de diciembre, mediante una manifestación pacifica y una carta de reclamo al gobierno de Bachelet y su representante en el territorio Mapuche, organizaciones y comunidades mapuche, expresan su molestia en la Intendencia de Temuco por la falta de consulta y participación indígena y nula implementación del Convenio 169.
Los mapuche liderados por el abogado Richard Caifal llegaron en un número importante al centro de la ciudad desde distintos territorios, exigiendo "la pronta implementación del convenio 169 de la OIT y una respuesta frente a los innumerables casos de vulneración de derechos de los pueblos indígenas." A la vez expresaron su reclamo por "la falta de respuesta de las innumerables peticiones escritas y fundadas de cada comunidad, que desde septiembre, y mediante otra movilización, lograron una mesa con el gobierno, en la cual los representantes de Nora Barrientos se han dedicado a dilatar y cansar a los dirigentes que asisten, sin resultado alguno".
En ese contexto, dicen los dirigentes wenteche, lafkenche y pewenche, "es que la policia chilena se encuentra impidiendo por la fuerza y con amenazas el ingreso de los dirigentes a la oficina de gobierno para entregar su carta." El lugar esta rodeado de un fuerte contingente de la policia.
En los mismos dias ocurren nuevos allanamientos y detenciones en Temucuicui.

‘Caso Liechtenstein’...y ahora Suiza

• Investigando bancos y clientes españoles que habían escondido dinero en Liechtenstein, Hacienda ha encontrado datos de otros que prefirieron llevarlo a Suiza. Entre los investigados por tener cuentas allí están el presidente de Duro Felguera y Sebastián Enseñat, que fue asesor de Berlusconi y consejero de Tele 5.

Los seis especialistas de la Agencia Tributaria que ayudan a la Fiscalía Anticorrupción en la investigación sobre la evasión de capitales a Liechtenstein descubrieron que el Principado no era él único paraíso fiscal utilizado por los presuntos defraudadores. En un informe de la Agencia fechado el 8 de octubre de 2008, y que consta en las diligencias judiciales desveladas por interviú, se señala a Suiza como destino de muchas cuentas opacas y desmenuza la supuesta participación del banco Vontobel Europe en todo el engranaje de ocultación de bienes y patrimonios a la Hacienda española.Durante los registros de las oficinas del banco suizo en Madrid y Marbella aparecieron al menos una veintena de contribuyentes españoles como titulares de cuentas bancarias en Suiza. Una vez observados los movimientos de dinero, el grupo de apoyo a la Fiscalía Anticorrupción propuso al juez de la Audiencia Nacional que investiga el caso Liechtenstein, Santiago Pedraz, un “análisis tributario y financiero de los eventuales inversores con cuenta abierta en Suiza, para determinar el origen y aplicación de los fondos que han podido ser deslocalizados”.Entre los nombres que investigan Hacienda y la Fiscalía Anticorrupción destaca el de Juan Carlos Torres Inclán, presidente de Duro Felguera, corporación industrial con sede en Asturias, que fabrica bienes de equipo, da trabajo a casi 2.000 personas y tiene proyectos abiertos en infraestructuras, centrales térmicas y petroquímicas en tres continentes. En 2008 tendrá una facturación que se acerca a los 900 millones de euros. Hasta octubre, Duro había obtenido 38 millones y medio de beneficio.Entre la documentación intervenida en la calle Serrano, número 26 –sede de la oficina madrileña de Vontobel–, la unidad de Hacienda localizó una carpeta con correos electrónicos referidos a la cuenta 66865 de Banque Vontobel Genève, “de la que parece titular Juan Carlos Torres Inclán”. Según el sumario, en el mensaje, fechado en abril de este año, el presidente de Duro Felguera solicita al BBVA Miami que transfiera 33.000 dólares americanos (más de 25.000 euros) y valores por importe de más de 140.000 dólares (108.000 euros) al banco suizo. En otros correos enviados en junio de 2008 se habla de mandar casi 200.000 dólares (155.000 euros) a la misma cuenta suiza. Torres Inclán es identificado por los banqueros como el Cliente 804088.Los expertos de Hacienda no lo tuvieron fácil al registrar las oficinas del banco suizo en Madrid y Marbella, ya que el servidor informático, ubicado en Zúrich, había sido “deshabilitado”, y no se podía acceder a la carpeta denominada Stiftungen (fundaciones, en alemán). La utilización de fundaciones opacas como titulares de los depósitos evadidos fue clave para aclarar la salida de capitales a Liechtenstein.Además, comprobaron que los responsables del banco Vontobel mantenían “un sistema opaco de determinados clientes”, lo que impedía conocer su identidad. En unos casos aparecían dígitos como fórmula de identificación, y en otros, el nombre del cliente había sido recortado “de forma manual”, admite el informe del fisco. En la sede marbellí de la entidad helvética se encontró también documentación sobre la constitución y mantenimiento de sociedades en Panamá y otros paraísos fiscales.De las personas que la Agencia Tributaria identifica en el sumario como posibles titulares de esas cuentas suizas destacan el dueño de una clínica dental en Almería, dos condes que residen en Madrid, una escritora y varios abogados.Entre estos últimos resalta el nombre de Sebastián Enseñat Velasco. El Tribunal Supremo indicó en un auto de julio de 2008 que el Grupo Finninvest (controlado por el primer ministro italiano, Silvio Berlusconi, y accionista de Tele 5) encargó al despacho de abogados de Enseñat Velasco las gestiones para facilitar la entrada del Grupo Kirch en Tele 5. El juez Garzón había abierto una investigación para determinar si Berlusconi había ocultado un fraude fiscal que superaba los cien millones de euros en relación con su entrada como accionista en la española Tele 5. En 1999, el proceso se paralizó gracias a la inmunidad lograda por el empresario como eurodiputado y después como jefe del Gobierno italiano. En septiembre de 2006, Garzón reabrió la investigación, pero en 2008 terminó por ser cerrada por el Tribunal Supremo sin responsabilidad para Berlusconi. El abogado Enseñat, que fue consejero de Gestevisión Tele 5, estuvo imputado también en esa investigación, finalmente archivada.En los cajones de la mesa de Mercedes Purroy, secretaria de Manfred Werner Myohl –uno de los responsables del banco Vontobel en España y que tenía más de 17 millones de euros a su nombre en un depósito de Liechtenstein (ver el número anterior de interviú)– se encontraron anotaciones y otros documentos que relacionan presuntamente al abogado Enseñat con cuentas en el paraíso fiscal suizo. En las observaciones que hace la Agencia Tributaria se explica que en noviembre de 2005 Vontobel le envió una carta a Sebastián Enseñat sobre una transferencia de fondos desde el Banco de Crédito Balear hacia una cuenta en el banco suizo, que pertenece a la sociedad Playas y Pinos, SA. Hay un escrito donde Jaime, hermano de Sebastián, le informa de la persona de contacto en la entidad balear donde están depositadas las cuentas de la sociedad Playas y Pinos. “Se habla de una cantidad a transferir superior a 300.000 euros”, dicen los investigadores.Otro sobre con una pegatina que lleva escrito el nombre “Sebast.” contenía anotaciones hechas a mano con cálculos “de lo que parecen saldos en cuentas” en “GE y ZH”, que los expertos interpretan que se refieren a Ginebra y Zúrich. En ese mismo sobre hay una carpeta sobre operaciones en 2004 y 2005 supuestamente vinculadas al abogado Enseñat. Hay un desglose de inversiones en cuentas, fondos y acciones por 1.116.521 euros “y en el que en letra manuscrita se indica que ciertas acciones y participaciones de fondos pasan a Ginebra”. Bajo el epígrafe Familia Enseñat aparece una relación de inversiones a nombre de hermanos y hermanas de Sebastián. Cada carpetilla va unida con un clip a una tarjeta de visita de directores de sucursales de las principales entidades financieras que operan en España. De la información en poder de la Fiscalía Anticorrupción también se desprende que el abogado ordenaba envíos de dinero a sus cuentas en Suiza desde cualquier banco del mundo. Un fax de septiembre de 2004 informa al letrado que la oficina en París de la entidad Merrill Lynch le ha transferido al Banco Vontobel en Suiza más de 96.000 euros.El juez Santiago Pedraz, titular del Juzgado Central de Instrucción número 1 de la Audiencia Nacional, no sólo está a la espera de un informe pericial para saber si mantiene la imputación de los que presuntamente ocultaron dinero en el Principado de Liechtenstein. También quiere saber lo que contenían los ordenadores ubicados en las sucursales del banco Vontobel.En la documentación de la entidad suiza analizada hasta el momento figuran mandatos de asesoramiento para inversiones y de gestión de carteras, contratos de transacciones y créditos, poderes para la compra de participaciones, formularios en inglés para la apertura de cuentas en Suiza y listados que contienen las comisiones en función de la inversión correspondiente al cliente. El campo titulado “broker-cliente” ha sido manualmente cortado en la mayoría de los casos. También se localizó en el despacho en Madrid un listado con diversos nombres y direcciones en el que está manuscrita la siguiente anotación: “Blanqueo dinero conf. C.”. Hasta el momento no se ha podido descubrir si efectivamente se refiere a dinero limpio repatriado a España.Curiosa es también una hoja de Banque Vontobel Genève, SA, que bajo el ilustrativo título de seudónimo contenía el siguiente texto: “Le ruego tomen nota de que mi nombre no debe constar en las relaciones con su entidad. En lugar de mi nombre, deberá utilizarse el seudónimo siguiente: (…) el cual emplearé como firma normal”.Los expertos del fisco destacan la relación que parece existir entre el banco suizo Vontobel y la oficina que la entidad financiera alemana Dresdner Bank mantiene operativa en Marbella. El nexo sería el ciudadano Marc Bernd Kluttermann, “quien se identificó como agente comercial” del banco suizo Vontobel. Kluttermann era antiguo trabajador de la sucursal en Suiza del banco alemán. En la sucursal marbellí de Vontobel se encontraron “esquemas de interposición en compañías panameñas, correos que parecen implicar directamente a Vontobel” en la utilización por sus clientes de estas estructuras opacas.