PROPUESTAS DE LOS TRABAJADORES DE
INTEC.AIR (AERNNOVA) A LA EMPRESA
-Subida de categorías en dos años
de 76 personas (más de media fábrica con contratos de of. De 3° con más de 14
años de experiencia, incluso habiendo ido a otras fábricas del grupo aernnova a
formar trabajadores).
-Regularización de la prima de
producción, que lleva 12 años congelada y se mide con unos valores logísticos
ridículos y que no tienen explicación.
-Contratar a los compañeros de
ETT, hace 5 meses cuando empezamos las negociaciones, éramos 203 trabajadores
(cuando el grupo aernnova compró intec.air en 2007 más de 300), ahora somos 199
(indefinidos), la empresa desde la reforma laboral hasta ahora (7 años), tiene
una media de 25 adeccos (los contratan 2 años, 6 meses al paro y los vuelven a
contratar, en esa dinámica) contratados por año, por ello reivindicamos la
contratación de 4 compañeros de ETT para llegar a los 203 que éramos, el resto
solicitamos que fueran 50% eventuales y 50 % por ETT, y que en un futuro cualquier
baja o jubilación en la empresa, se cubriera con los compañeros de ETT, para
así también no perder más plantilla y que los compañeros de la ETT tengan los
mismos derechos sociales que nosotros, ya q desempeñan la misma labor.
-Aplicación de plus tóxico,
trabajamos con baños químicos, y a todas las personas que trabajan bajo esa
misma nave no se les aplica las 3 circunstancias que recoge el convenio
colectivo del metal de la provincia de Cádiz.
-Solicitamos una lavandería para
las personas que trabajan directamente con productos químicos, en otras
factorías (Álava, Sevilla, Toledo entre otras...).
-Equiparación salarial, por
último y lo más sangrante y discriminatorio bajo nuestro punto de vista es la
diferencia abismal con el convenio interno que tienen los compañeros de Álava,
con una diferencia de más de 300 euros de salarios mensuales (un oficial de 3°
tiene de salario base 1535 €), trabajan 1720 horas anuales (nosotros 1748),
entre otras cosas, nos parece denigrante y discriminatorio esa diferencia entre
el norte y el sur.
Tras 5 meses de negociación, 12
reuniones, 3 serclas y un aplazamiento de huelga, no hemos tenido más remedio
que empezar una huelga (jornada completa todos los miércoles de marzo/abril),
todos los miércoles y viernes 4 horas en mayo.
La empresa alega de que no
tenemos buenos números, con esa cantinela llevan desde 2007 (12 años), y
solamente quería negociar 3 puntos de los q solicitamos categorías (en 4 años),
regularizar la prima con el IPC (sin carácter retroactivo) sin subir los topes
actuales, contratar a 4 operarios de ETT
con contratos eventuales por aernnova (perdiéndose 4 puestos de trabajo
indefinidos), solo estos puntos a cambio un rebaje en la hora extra, la
reducción del preaviso que marca el Estatuto de los trabajadores a 48 horas, y
una paz social total (eso es no poder manifestarte por nada, toda una ley
mordaza encubierta).
Nuestra planta en Cádiz es
próspera se realizan constantes inversiones en la fábrica de herramientas y
mejoras, como dije antes tenemos una constante de compañeros de ETT trabajando
con nosotros, el año pasado se echaron 34.000 horas extraordinarias, por ello
no nos creemos esa cantinela que nos llevan contando 12 años, de que no somos
rentables, los trabajadores de intec.air nos sentimos engañados y discriminados
por el grupo aernnova.
Asamblea de trabajadores de
Aernnova
Cádiz 3 Abril 2019
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