NO HAY NOCHE SIN DIA NI LIBERTAD SIN ANARQUIA - LOS BIENES MAS PRECIADOS SON LA VIDA Y LA LIBERTAD - SALUD, ANARQUIA Y REVOLUCIÓN SOCIAL-

viernes, 27 de julio de 2007

Campaña contra la precariedad en el sector de la arqueologia

Campaña contra la precariedad en el sector de la arqueología.
El Sindicato de Oficios Varios de la CNT malagueña, ha desarrollado una campaña mediante carteles y folletos, de denuncia e información sobre las condiciones laborales en el sector de la arqueología.
CNT-Málaga (Para Kaos en la Red) [27.07.2007 18:36] - 10 lecturas - 0 comentarios
ampliar
Cartel de la campaña
Campaña contra la precariedad en el sector de la arqueología.

El Sindicato de Oficios Varios de la CNT malagueña, ha desarrollado una campaña mediante carteles y folletos, de denuncia e información sobre las condiciones laborales en el sector de la arqueología.

En una de la cara de los folletos puede leerse:

Trabajador/a de la arqueología.

Segun la legislación laboral vigente, tienes DERECHO a disponer en la excavación, y a cargo de la empresa, a:

- Agua potable en cantidad suficiente y facilmente accesible en función del número de trabajadores y actividades realizadas ( R.D. 486/1997 Anexo V.A1).
- Crema de protección solar (R.D. 773/1997 Anexo 1.7).
- Lavabo con descarga automática de agua y papel higiénico (R.D. 486/1997 Anexo V. A2.6).
- Si no estás contratado como autónomo/a, las herramientas de trabajo las ha de poner la empresa. Desde el pico y la pala hasta el lápiz y la goma.
- 30 días de vacaciones anuales retribuidas, no sustitutibles por compensación económica(E.T. Articulo 38)
- Permisos para acudir a exámenes (E.T. Articulo 23 1a).

Y a todo esto tienes derecho hoy, sin que haga falta esperar ningún convenio.

Más información en www.cnt.es/malaga

miércoles, 25 de julio de 2007

El derecho al "paro"


El derecho al "paro"x CAES - [28.02.07 - 09:09] Vamos a referirnos ahora al “paro” como prestación contributiva, y no al subsidio por desempleo, que también se conoce como “paro” y del cual nos ocuparemos en otro momento.
1.- Un/a trabajador/a tiene derecho al “paro” o “prestación por desempleo”, cuando cumple los siguientes requisitos:A) Tener cotizados (“trabajados”), al menos 360 días durante los 6 años anteriores a percibir el “paro”.B) Encontrarse sin trabajo por razones ajenas a la propia voluntad. Es decir, en todos los casos salvo cuando el trabajador cause baja voluntaria simple en la empresa. Por ejemplo, si “pido la cuenta y me voy de la empresa” no tengo derecho a percibir el “paro”, y sin embargo, si estoy contratado por obra y servicio y se me acaba el contrato por fin de obra, sí tendré derecho a paro ya que es una causa ajena a mi voluntad. Además de esto, hay que tener en cuenta algunas peculiaridades en las condiciones necesarias para percibir la prestación de desempleo en algunos casos: la baja durante el período de prueba, los fijos-discontinuos, y los trabajadores a tiempo parcial.2.- La cuantía de la prestación del “paro” es del 70% de la “base reguladora” durante los 180 primeros días en el paro, y del 60% de la “base reguladora” desde el día 181 en adelante.“Base Reguladora” = Media de lo cotizado por desempleo en los 6 meses anteriores a la pérdida del empleo. A su vez lo que se cotiza por desempleo normalmente se detalla en las nóminas con el nombre de “Base de Cotización por Desempleo”. Además, existen unos máximos y unos mínimos de esta cuantía en función de las cargas familiares, y que se fijan anualmente por el Gobierno.3.- La duración de la prestación viene fijada por la siguiente tabla de equivalencia entre días cotizados y días de prestación:Período de cotización (en días) Prestación (en días)Desde 360 hasta 539 .................120Desde 540 hasta 719 .................180Desde 720 hasta 899 .................240Desde 900 hasta 1079 .................300Desde 1080 hasta 1259 .................360Desde 1260 hasta 1439 .................420Desde 1440 hasta 1619 .................480Desde 1620 hasta 1799 .................540Desde 1800 hasta 1979 .................600Desde 1980 hasta 2159 .................660Desde 2160 en adelante .................720Como ayuda para recordar mejor la equivalencia, señalamos que la proporción entre período cotizado y período prestación de de 3 a 1, y así por ejemplo, con tres años de cotización se generaría derecho a un año de “paro”. 4.- El plazo para solicitar el “paro” en las oficinas del INEM, es de 15 días desde el momento en que pierdes el empleo.5.- La documentación que necesitarás para solicitar el “paro” en el INEM correspondiente son:- D.N.I. o pasaporte.- Certificado/s de empresa relativos al contrato o contratos de los últimos 6 meses trabajados (si la empresa se niega a dártelo, comunícalo al INEM que será quién requiera a la empresa para aportarlo).- Carta de despido, o documento similar de la empresa donde conste la causa de la pérdida del empleo.Nota: esto es una regla general, en algunos casos especiales se necesitarán documentos adicionales.

Liquidacion y finiquito: ! ojo con lo que firmas !


Liquidación y finiquito: ¡ojo con lo que firmas!x CAES - [24.04.07 - 18:52] El momento de terminar la relación laboral, ya sea por causa del patrón o del propio trabajador, es muy propicio para que los empresarios intenten vulnerar las leyes laborales y engañar al trabajador en las cuentas de la liquidación y/o finiquito. Has de prestar la máxima atención y ante la duda, lo mejor para ti, es no firma nada, asesorarte y luego reclamar en los juzgados de lo social. No lo dudes…son tus derechos.
LA LIQUIDACION. Contiene la cantidad adeudada por la empresa al trabajador a la hora de terminar su relación laboral. En ella se integran conceptos como los salarios pendientes de pago, los pluses, las pagas extraordinarias, la parte proporcional que le corresponda al trabajador de las vacaciones devengadas y que no hayan sido disfrutadas, o cualquier otro concepto que se le adeude. En los supuestos de terminación de contratos eventuales con derecho a indemnización, también se incluirá en la liquidación la indemnización por terminación de contrato que corresponda ( por ejemplo, 8 días de salario por año de servicio como indemnización en los contratos de Obra o servicio determinado ).La liquidación se puede percibir en un recibo de salarios normalizado, En este caso, no habría ningún problema en reclamar a la empresa otros conceptos que pudieran adeudársele al trabajador, por no estar incluidas en la liquidación, estar pendientes de resolución judicial, etc...EL FINIQUITO. El problema puede surgir si se cobran cantidades de liquidación pero ésta se incluye en un documento denominado finiquito, que tiene carácter liberatorio de las deudas que la empresa tenga con el trabajador, renunciando éste, en caso de firmarlo, a cualquier reclamación posterior. Por lo tanto, hay que extremar el cuidado con este documento que siempre aparece al final de la relación laboral y sólo se ha de firmar cuando tengamos claro que los conceptos y cuantías que quiere abonarnos la empresa son correctas, no quedando nada más que reclamar, pues en caso contrario, siempre es mejor actuar con cautela, no firmando el Finiquito pues se pude reclamar posteriormente o bien, reflejando en el mismo “ no conforme “ con lo que quedaría libre la vía de reclamación judicial contra la empresa por el resto de cuantías que estuvieran pendientes de pago.Te recomendamos, pues, que si tienes dudas, lo mejor es no firmar y asesorarte. Tienes derecho a que esté presente algún representante sindical en el momento de firmar el finiquito; si no estás de acuerdo con las cantidades que te quiere dar la empresa, debes señalar en el documento que te presentan la expresión “ no conforme “, al lado de tu firma y la fecha en que estás firmando. Por último, en caso de que la empresa no te permita reflejar el “ no conforme “ en dicho documento, no debes firmar nada y posteriormente proceder a reclamar todas las cantidades que te adeuda la empresa ante los Juzgados de lo Social. El plazo para reclamar estas cantidades será de 1 año, a contar desde el momento en que se puedan reclamar ( la fecha de terminación del contrato, desde que se publica el Convenio Colectivo para los atrasos, etc.... ).

Que es un contrato por obra


Estoy contratado por obra. Y eso, ¿qué significa?x CAES - [22.05.07 - 10:25] Como regla general, el/la trabajador/a que realice funciones en obra distinta, o por tiempo superior o inferior a la finalización de la obra señalada en el contrato, pasa automáticamente a tener la condición de indefinido sin necesidad de firmar un nuevo contrato.
El contrato “por obra o servicio determinado” significa que el/la trabajador/a debe realizar sus funciones únicamente en la obra/servicio que se haya estipulado en el contrato y exclusivamente por el tiempo que se tarde en finalizar tal encargo.1. REQUISITOS FORMALES DEL CONTRATO.El objeto del contrato debe recogerse por escrito y señalar con precisión y claridad, con carácter específico y aparte del contenido general de todo contrato de trabajo, el tipo de contratación y la identificación de la obra/servicio contratados. La falta de cualquiera de estos requisitos supone que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido (art. 9 RD 2720/1998).Por ejemplo: Una persona es contratada por una empresa que fabrica ordenadores. La empresa se encarga de todos los procesos, desde los componentes básicos de los ordenadores hasta la puesta a disposición en los puntos de venta. En el contrato se señala como obra o servicio: “embalaje de material”. Pues bien, en este caso el contrato se presumiría celebrado por tiempo indefinido ya que el objeto de la obra es impreciso al no especificar que la tarea consiste en embalar ordenadores o alguno de los materiales que integran un ordenador.Además, la obra o servicio determinado debe tener “autonomía y sustantividad dentro de la empresa”, por lo que no es legal contratar por obra para la actividad ordinaria de la empresa.Por ejemplo: una empresa se dedica al mantenimiento de instalaciones de gas. Cubre desde hace veinte años las zonas de Madrid capital, y además Leganés y Coslada. Un trabajador se jubila y la empresa necesita a alguien más. En lugar de realizar un contrato de trabajo fijo, decide contratar “por obra” a un técnico. Como obra/servicio le señala únicamente “trabajos de mantenimiento en Coslada anualidad 2007”.Pues bien, ese contrato se presume indefinido ya que los trabajos de mantenimiento son actividad ordinaria de la empresa y además la zona de Coslada es la que viene cubriendo desde hace años.2. DURACIÓNEl contrato por obra o servicio es, en principio, de duración incierta. Empieza y acaba cuando empieza y acaba la obra o servicio señalados en el contrato. Por esa razón no suele recogerse por escrito ninguna mención al tiempo de vida del contrato.En el caso de que se establezca una duración estimativa, se considerará a efectos legales como el período de vigencia del contrato la duración real de la obra o servicio y no la estimación plasmada en el contrato.3. EXTINCIÓNEl contrato se extingue por finalización de la obra y previa comunicación por escrito de la empresa al trabajador/a. En contratos de duración superior a un año se exige que la empresa preavise con quince días de antelación al trabajador. En caso contrario éste/a podrá reclamar una indemnización equivalente a los días de salario correspondientes a los días de preaviso incumplido.Además, a la finalización de todo contrato por obra/servicio la empresa debe poner a disposición del trabajador/a:- los salarios devengados correspondientes a la fracción del mes en curso trabajada.- una indemnización equivalente a 8 días de salario por año trabajado.- la cantidad devengada hasta esa fecha en concepto de pagas extraordinarias.- la cantidad devengada hasta esa fecha por vacaciones reglamentarias (recordamos que como mínimo se devengan 2’5 días de vacaciones por mes trabajado).- otros atrasos o conceptos que la empresa adeude al trabajador/a.4. SITUACIONES QUE DAN LUGAR A LA CONSIDERACIÓN DE CONTRATADO POR TIEMPO INDEFINIDO (desde el contrato por obra/servicio).4.1.- Falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el período de prueba (art. 15.2 ET).4.2.- Ausencia de contrato por escrito (art. 8.2 ET).4.3.- Falta de consignación o consignación insuficiente de la causa de temporalidad (art. 9 RD 2720/1998).4.4.- Continuar trabajando en la empresa una vez finalizada la obra para la que se fue contratado.4.5.- Trabajar para obras distintas de aquella para la que se fue contratado.5. DETERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO POR CONVENIO.En algunos Convenio Colectivos se señalan las actividades concretas para los que las empresas del sector pueden hacer contratos por obra/servicio (así por ejemplo, el VI Convenio Estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio[1]).

Plazos para las reclamaciones laborales mas comunes


Plazos para las reclamaciones laborales más comunesx CAES - [29.06.07 - 15:53] Reclamación por desacuerdo con las fechas de vacacionse : 20 días naturales para presentación de demanda en los Juzgados de lo Social (no es necesario presentar papeleta de conciliación previa), a contar desde que el trabajador/a tiene conocimiento de las fechas de vacaciones con las que no está conforme.
A continuación exponemos un listado con los plazos más habituales en las relaciones laborales:RECLAMACIONES FRENTE A DESPIDO (1) Desde que se recibe la carta de despido, o caso de no haberla, el empresario comunica el despido de manera verbal, el trabajador/a cuenta con 20 días hábiles para presentación de papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. No son días hábiles para el procedimiento de despido los Festivos, Sábados y Domingos.Una vez presentada, se suspende el cómputo del plazo de 20 días hábiles, que seguirá corriendo al día siguiente de celebrado el acto de conciliación y hasta que se presente la demanda en los Juzgados de lo Social.RECLAMACIONES FRENTE A SANCIONES 20 días hábiles. Rigen las mismas normas que para el procedimiento de despido.RECLAMACIONES DE CANTIDAD1 año. Contado desde el día siguiente a aquel en que la empresa debió pagar la cantidad de que se trate o desde el momento en que la deuda sea reclamable, y hasta el mismo día del año siguiente.El plazo se interrumpirá mediante cualquier acto de reclamación al empresario, ya sea judicial o extrajudicial. Así por ejemplo, un escrito de puño y letra del trabajador/a solicitando el pago, hará que el plazo empiece a contar de nuevo desde cero.RECLAMACIONES FRENTE A MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (movilidad geográfica, horarios, turnos, jornada, salario, sistema de trabajo y rendimiento, funciones).20 días hábiles desde que se recibe la comunicación del empresario. En caso de no haber comunicación, el plazo es de 20 días hábiles desde que se produce efectivamente la modificación de condiciones.En estos casos, también es preciso presentar papeleta de conciliación ante el S.M.A.C., que suspenderá el cómputo del plazo hasta el día siguiente de celebrada la conciliación, a partir del cual seguirá contando lo que quede de plazo hasta 20 días.RECLAMACIONES DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL1 año para presentación de papeleta de conciliación ante el S.M.A.C., a contar desde el último día en que se estuvo desempeñando las funciones superiores por las que se reclama el ascenso.No obstante, si al ascenso se añade la reclamación de diferencias salariales, ésas deudas de cantidad siguen los plazos señalados para las reclamaciones de cantidad.RECLAMACIONES POR DESACUERDO CON LAS FECHAS DE LAS VACACIONES20 días naturales para presentación de demanda en los Juzgados de lo Social (no es necesario presentar papeleta de conciliación previa), a contar desde que el trabajador/a tiene conocimiento de las fechas de vacaciones con las que no está conforme.RECLAMACIONES POR DESACUERDO EN LA CONCRECIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA Y EN LA DETERMINACIÓN DEL PERÍODO DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS DE LACTANCIA Y POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES.20 días naturales para presentación de papeleta ante el S.M.A.C. a contar desde que el empresario comunique la no aceptación de los horarios o períodos propuestos por el trabajador. Como en la reclamación por modificación de condiciones de contrato, el plazo seguirá corriendo hasta completar los veinte días desde el día siguiente a la celebración del acto de conciliación.RECLAMACIONES FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIALFrente a resoluciones o actos de la Seguridad Social, se cuenta con 30 días hábiles para presentar una Reclamación Previa ante el organismo de la Seguridad Social que dictó la resolución o realizó el acto que se impugna.A continuación el organismo cuenta con 45 días hábiles para contestar en sentido afirmativo o negativo a la Reclamación Previa presentada. Si contesta negativamente, se cuenta con un plazo de treinta días hábiles para presentar la demanda en los Juzgados de lo Social.Asimismo, caso de que el organismo no contestara a la Reclamación Previa en el plazo señalado de 45 días se entenderá que la respuesta es negativa, y por tanto, desde ese momento se contará con 30 días hábiles para presentar la demanda.RECLAMACIONES FRENTE A VULNERACIONES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL ASÍ COMO DEL RESTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES.El plazo es de un año para presentación de demanda en Juzgados de lo Social, a contar desde el momento en que se produjo la vulneración por la que se pretende demandar a la empresa.RECLAMACIONES FRENTE A ENTIDADES LOCALES, CCAA’s Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS en PROCEDIMIENTOS QUE REQUIERAN PAPELETA DE CONCILIACIÓN PREVIA A LA DEMANDA.En los casos en que el empresario sea una Entidad Local (ayuntamiento), una Comunidad Autónoma, o un Organismo Autónomo, y además por el tipo de reclamación se requiera la interposición previa de una papeleta de conciliación, ésta se sustituye por la presentación de una Reclamación Previa ante la entidad para la que se trabaja.A partir de ahí la entidad tiene un plazo de un mes (contado de fecha a fecha, así por ejemplo de 15 de abril a 15 de mayo), para contestar a la reclamación. Si la contestación es negativa, el trabajador/a cuenta con un plazo de 2 meses a contar desde la notificación para interponer demanda en los Juzgados de lo Social, salvo que se trate de procedimiento por despido en cuyo caso contará con 20 días hábiles.Asimismo, caso de que la entidad no conteste en el plazo de un mes desde la Reclamación Previa, se entenderá que la contestación es negativa, y a partir de ese momento el trabajador/a contará igualmente con 2 meses para presentar demanda, salvo que se trate de despido en cuyo caso el plazo es de 20 días hábiles.PLAZO DE PREAVISO PARA PRESENTAR LA BAJA VOLUNTARIACuando un trabajador/a decide irse por su voluntad de una empresa, debe preavisar por escrito (sin especificar motivo alguno) de la fecha en que dejará de trabajar.Es habitual que este plazo sea de 15 días naturales, no obstante, cada vez es más común que los Convenios Colectivos alarguen estos plazos sobretodo para las categorías profesionales referidas a técnicos (2), y dado que la legislación permite que el empresario descuente de la liquidación final los días de dicho plazo en que no se haya preavisado, es más que recomendable consultar el C. Colectivo del Sector y presentar el escrito de baja conforme al plazo que allí se establezca.(1) Por días hábiles para presentación de reclamaciones se entienden todos excepto Domingos y Festivos (tanto estatales, de la comunidad autónoma y de la localidad de los Juzgados).No obstante, los Sábados se consideran día no hábil a efectos, únicamente, de demandas por despido, y para el resto de plazos una vez iniciado cualquier procedimiento judicial, es decir, una vez presentada la demanda en un Juzgado (plazos procesales). En el resto de reclamaciones a las que nos referimos en este artículo, se deberán tomar como inhábiles solamente los Domingos y Festivos.(2) Por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de la Comunidad de Madrid establece un preaviso de un mes para los técnicos y de quince días naturales para el resto de personal (art. 9)

La CGT contra la memoria y el patrimonio historico de la CNT


La CGT contra la memoria y el patrimonio histórico de la CNT.
enviarCNT de Vigo
En lo que va de año, de manera sorpresiva ha aparecido en algunas empresas propaganda de la CGT en la que se hace alusiones respecto a su continuidad espiritual con la CNT, desempolvando el conflicto de las siglas. También dicha organización está realizando por toda la geografía de España, exposiciones, charlas y otros eventos en los que aparecen homenajeados la CNT, la FAI, la AIT, y el movimiento libertario en general.
Para los que sabemos de que “pie cojean”, no dudamos desde el primer momento que algún interés deben tener. No se trata de sembrar la confusión, ya que esto lo hacen todos los días, sino que un interés más fuerte hay detrás de todo ello… y finalmente descubrimos el porqué: SE TRATA DE UNA CUESTIÓN DE DINERO.
Si enlazamos su demanda ante el TS, con lo que dice la Ley 4/1986, de cesión de bienes de patrimonio sindical acumulado en su Disposición Adicional Segunda, tenemos que concluir que la devolución de los bienes de patrimonio sindical histórico se realizarán a las organizaciones sindicales a las que les fueron substraídos dichos bienes o, en su caso, a los sindicatos de trabajadores que acrediten ser sus legítimos sucesores. El problema estriba ahora en saber a quién quiere referirse la Ley con el término “sucesor”. Y esto lo aclara la Exposición de Motivos en su punto 5º de la misma Ley 4/1986. Dice que habrá que entender por “sucesor” lo que por dicho término entienden los reiterados informes del Comité de Libertad Sindical de la OIT.
Y aquí empieza la fiesta, porque buscando en la página web de la OIT, aparecen dos informes esclarecedores sobre este tema y que, además, esclarecen otras muchas cosas más.
Con fecha de 21 de marzo de 1986, dos meses después de promulgarse la Ley 4/1986, una tal “Confederación Nacional del Trabajo” de España presentó una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, sobre una serie de cuestiones que afectaban al patrimonio sindical acumulado, histórico, subvenciones, etc. Se trata del Caso nº 1366, informe nº 246.
Una vez leído el informe, uno se da cuenta que estamos ante una queja presentada por la escisión de la CNT, que en aquellos momentos estaba reivindicando el patrimonio y la titularidad de la persona jurídica de la CNT.
El informe en sus conclusiones finales, por lo que respecta a patrimonio sindical histórico, le indica a la escisión <"en caso de disolución de una organización, sus bienes deberían ser distribuidos en definitiva entre los miembros de la organización desaparecida o transferidos a la organización sucesiva", entendiendo por ésta, "la organización u organizaciones que persiguen los fines para los que se hubieran constituido los sindicatos disueltos y lo hacen con el mismo espíritu" (véase 196. informe, caso núm. 900 (España), párrafo 258).>
Esta es la razón por la que la CGT está realizando actos de homenajes, edición de libros, etc. a la CNT, FAI y AIT, organizaciones que odia y desprecia. ÚNICAMENTE SE ACUERDAN DEL ANARQUISMO CUANDO APARECE EL DINERO POR MEDIO. Por ello, desde la CNT hacemos un llamamiento a toda la organización para que NO HAGA NINGÚN ACTO DE ESTE TIPO CON LOS TRAIDORES, que tratan de confundir al TS con este tipo de homenajes, haciéndose pasar ellos por “sucesores” de la CNT.
El problema que van a tener ante el TS los traidores, entre otros, es demostrar que la CNT se disolvió. Pues en el informe nº 194, Caso nº 900 de España, promovido en el año 1978 por la UGT, aclara el Comité de Libertad Sindical que como la UGT no fue disuelta sino proscrita, ya que continuó su actividad tanto en el interior de España, como en el exterior, no cabe, por tanto, hablar de sucesión de personalidad jurídica, ya que la UGT sigue existiendo. Otro tanto se podría decir de la CNT.
Volviendo al informe emitido por la queja de la escisión, extraemos una información valiosísima. En primer lugar, el gobierno español responde a la queja de la escisión ante la OIT, afirmando que dicha organización se trata de “una organización casi marginal de entre los sindicatos minoritarios” al disponer en aquellos momentos de 107 representantes de entre los 14770 totales que había en España. Por tanto, todo lo dicho con respecto a la escisión minoritaria por parte de la CNT, es rotundamente cierto. La escisión solamente tenía representación unitaria en alrededor de 50 empresas de todo el estado.
En segundo lugar, salen en dicho informe a relucir las subvenciones que recibieron desde un primer momento, como todos los sindicatos, en el año 1983. Si sumamos la subvención de 1983 y la de 1984 que reciben del MTAS, arroja una cantidad de 4.578.399 pesetas de la época, cantidad suficiente para realizar su congreso fundacional (congreso de reunificación) en el Paseo de la Castellana, en 1984. Lo dicho, una escisión pagada por el estado, socio accionista mayoritario de la CGT (a día de hoy, también). Lo más vergonzoso es que, no contentos con lo que recibían, llegaron hasta el TC para que se les diera más subvenciones. Y después decían con la boca grande que todo eso de las subvenciones de la CGT es un bulo de los sectarios de la CNT-FAI.
En tercer lugar el gobierno aclara en dicho informe que desde un primer momento, a principios de los años 80, la escisión tuvo acceso a todos los informes que obraban en manos del ministerio sobre patrimonio sindical acumulado e histórico de la CNT. La CNT, para poder acceder a dichos informes le costó varias demandas ante el TS. No deja de resultar ridículo el discurso de los traidores, de que a nosotros el TS nos concedió las siglas porque al estado le interesaba. Pues para interesarles tanto como ellos dicen, muy buenas migas hacían desde el primer momento.
Dice el refrán “el que me mancha, no me limpia”. ¡A defender a la CNT!

Comunicado en apoyo a los solidarios de Itoiz


Comunicado en apoyo a l@s Solidari@s de Itoiz.
enviarSecretariado Permanente del Comité Nacional de CNT-AIT
La Confederación Nacional del Trabajo respalda la siguiente declaración en apoyo de las 19 personas encausadas por su resistencia a la construcción de la presa de Itoitz, enviada por CNT Iruña. “CNT-AIT Iruña ha decidido adherirse a la campaña promovida por Solidarixs con los SOlidari@ de Itoiz. La mencionada campaña se originó como plataforma social de apoyo a la resistencia popular contra la presa de Itoiz (Navarra), la cual reúne siete grandes riesgos de catástrofe según varios informes científicos. En el año 2003 se realizó el desalojo forzoso de los pueblos afectados por la presa de Itoiz. Sus habitantes resistieron como pudieron la destrucción de sus hogares, su economía y su pasado. La destrucción de los pueblos llegó a poner en peligro la vida de sus pobladores, que veían cómo las casas eran derribadas sobre sus ocupantes, y la acción de la policía foral fue de una gran violencia. Ahora, cuatro años más tarde, el 24 de julio, se pretende juzgar a 19 personas por desobediencia a la autoridad, pidiendo 9 meses de cárcel para cada unx y 48.000 euros de indemnización por resistirse de forma pacífica a la pérdida de sus casas y de una riqueza natural inmensa, por arriesgar su vida intentando evitar una catástrofe colectiva. La CNT-AIT Iruña exige públicamente la absolución de lxs encausados en el juicio del 24 de julio y el vaciado del peligroso pantano de Itoiz, una amenaza para toda la cuenca del Ebro.” Uno de los encausados es militante activo de CNT-AIT Iruña. Pedimos solidaridad a todos los sindicatos para la difusión de esta información, así como intervenciones de la forma que cada sindicato crea conveniente: comunicados, pancartas, carteles en la calle, reparto de octavillas,... ¡¡¡CONTRA LA REPRESIÓN DEL ESTADO, REVOLUCIÓN SOCIAL Y ANARQUÍA!!! ¡HASTA QUE TODXS SEAMOS LIBRES!”

Fin de la huelga de limpieza en la UPO


Los sindicatos CNT-AIT y CIT ponen fin a 127 días de huelga de limpieza en la UPO.
enviarCNT de Sevilla
Las limpiadoras consiguen la garantía laboral, jornadas de 37 horas, la readmisión de seis trabajadoras y seis días más de asuntos propios
En los próximos días se irán reincorporando a sus puestos de trabajo las limpiadoras que iniciaron el 19 de marzo, mediante los sindicatos CNT-AIT y CIT, la huelga indefinida en la Universidad Pablo de Olavide (UPO).
Marcada por la diaria presencia policial, a instancias del antiguo Rector, Agustín Madrid, que siguieron en expulsiones de sindicalistas y miembros del Comité de Huelga. A pesar de la represión, después de 127 días, los paros han terminado favorables para los intereses de las limpiadoras.
Este acuerdo sólo es fruto de que las mujeres trabajadoras no han cesado de manera obstinada de exigir y denunciar la precariedad en la subcontratación de los servicios básicos y públicos, en este caso en la UPO.
Tras el acuerdo alcanzado por CNT-AIT, CIT y las empleadas en huelga, han conseguido la contratación de seis trabajadoras despedidas, con un contrato fijo discontinuo. También seis días de asuntos propios, al margen de los establecidos en el convenio provincial. De otro lado consiguen un protocolo de asignación de turnos y puestos de trabajo, que según CNT «esto es importante dado que ampara también a las compañeras que cursan estudios académicos y les resultan incompatibles con los turno de trabajo asignados».
Además han conseguido la garantía laboral, algo que sólo tienen funcionarios y también representantes sindicales de Comités de Empresa a modo de «regalo», lo que garantiza que ante un despido improcedente sea la trabajadora quien elija si quiere una indemnización o volver a trabajar. Para CNT «es fundamental exigir esa garantía laboral para erradicar la precariedad. De ese modo también todos los trabajadores tienen derecho a tenerla, si se movilizan».
Asimismo han conseguido el reconocimiento de la antigüedad, desde el primer día de trabajo en la Universidad Pablo de Olavide, independiente de los tipos de contrato que se hayan producido. Y finalmente en lo económico, han conseguido una reducción progresiva de jornada, de tal modo que las empleadas reducirán sus jornadas semanales a 38 horas en el 2008 y a 37 horas a partir de Octubre del 2008.

sábado, 21 de julio de 2007

Disprensur obligada a readmitir a un trabajador


La empresa Disprensur obligada a readmitir a un trabajador, despedido por su actividad sindical.
enviarCNT de Sevilla
El despido llegó al exigir los empleados entre otros motivos «medidas de seguridad», y el cumplimiento del acuerdo suscrito entre CNT y la empresa.
La sentencia dictada por el Juzgado de lo social nº 2 de Sevilla da lugar al empleado, tras un acuerdo entre CNT y la empresa, la opción de volver a trabajar o cobrar una indemnización. Optando el trabajador a la readmisión, y su vuelta al trabajo en la empresa Disprensur.
Aunque la sentencia declara que el despido es improcedente, el empleado puede ahora escoger si quiere volver a la empresa o cobrar la indemnización. Esa cláusula de "garantía laboral" la consiguieron mediante la convocatoria de huelga convocada a través del sindicato CNT-AIT el pasado mes de Octubre.
CNT expresa su satisfacción por la sentencia y la readmisión, gracias a la labor sindical que ejerció en Octubre los miembros del sindicato anarquista. Además CNT recuerda que la garantía laboral debe ser un pilar fundamental en las reivindicaciones de los trabajadores de cualquier empresa que quieran luchar contra la precariedad, pues refuerza la defensa de la plantilla ante cualquier despido ilegal.
En la actualidad, y dentro del sector privado, los representantes de los sindicatos que se presentan a las elecciones sindicales tienen esta cláusula "como regalo". También aquellos centros de trabajo que rechazan de plano las elecciones por considerarlas un arma de doble filo, como la plantilla de Disprensur, pueden obtener esos derechos organizándose.
CNT-AIT es el único sindicato del estado que no participa en las elecciones sindicales, rechaza las subvenciones y no cuenta con liberados sindicales o asalariados a su cargo.

Concentracion en el consulado de Colombia en Sevilla


CNT se concentró hoy en el consulado Colombiano para denunciar el asesinato de sindicalistas.
enviarCNT de Sevilla
Desde 1991: 2.245 sindicalistas asesinados, 3.400 amenazas de muerte y 138 desapariciones
La protesta se enmarca en la campaña y jornada internacional “Por la vida y la dignidad de los trabajadores de Colombia”
Tras el llamamiento de trabajadores de Colombia a través de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), CNT-Sevilla se concentró esta mañana a las nueve en el consulado, en Avda. de las Palmeras, para denunciar estos sucesos del país sudamericano. CNT entregó además una carta de protesta al cónsul.
El Sindicato de Oficios Varios de Sevilla de CNT, adherido a la AIT, ha querido sumarse a la campaña de protesta contra la persecución, criminalización y asesinato de sindicalistas en Colombia. A petición de los propios trabajadores colombianos, desde la CNT mostró su apoyo a la lucha sindical que realizan en condiciones adversas, en las que la propia vida está en juego.
Desde el sindicato anarquista se ha denunciado el enfrentamiento crónico entre el Gobierno, con sus paramilitares, por un lado, y las guerrillas, por otro, tiene como víctimas principales a la clase trabajadora, que paga, cuando no con su vida, con el desplazamiento, la pobreza o la miseria.
Finalmente CNT manifiesta que actualmente las cifras de sindicalistas muertos, desde 1991 hablan por sí solas: hay documentados 2.245 asesinatos; 3.400 amenazas de muerte y 138 desapariciones forzadas de sindicalistas. Todo ello, por mostrar su disconformidad y protesta ante las condiciones laborales que se producen.

La CNT con los trabajadores colombianos


La CNT con los trabajadores colombianos.
enviarSecretaría de Prensa del Comité Nacional CNT-AIT
La Confederación Nacional del Trabajo se suma a la campaña de protesta contra la persecución, criminalización y asesinato de sindicalistas en Colombia. A petición de nuestros propios compañeros colombianos, desde la CNT española queremos mostrar nuestro apoyo a la lucha que realizan en condiciones tan sumamente adversas, en las que la propia vida está en juego, y damos nuestro apoyo a todos los actos de denuncia que desde diversos lugares del mundo se van a realizar a lo largo de estos días. El enfrentamiento crónico entre el Gobierno, con sus paramilitares, por un lado, y las guerrillas, por otro, tiene como víctimas principales –como siempre-, a la clase trabajadora, que paga, cuando no con su vida, con el desplazamiento, la pobreza o la miseria, este conflicto de intereses variados que se esconden tras los propósitos declarados. Es el campo ideal para que los explotadores, no sólo del propio país, sino de las multinacionales que andan siempre al acecho, hagan su agosto. Si en otros países el sindicalista sufre persecución en el trabajo o el despido encubierto con ‘causas objetivas’, en Colombia su protesta o su disconformidad puede llegar a la muerte a manos de los sicarios de quienes no aceptan un asomo de reclamación en su empresa. Las cifras hablan por sí solas: desde 1991, hay documentados 2.245 asesinatos; 3.400 amenazas de muerte y 138 desapariciones forzadas de sindicalistas. Los distintos gobiernos se han aplicado en proteger los intereses de terratenientes, plutócratas, inversores extranjeros…de todos los poderosos menos de aquellos que, únicamente poseyendo el trabajo de sus manos, no han cerrado la boca para hacer valer su dignidad. Entre estas multinacionales explotadoras se encuentra la marca ‘Juan Valdez’, representativa del café colombiano y que está en pleno proceso de expansión mundial, y que está abriendo sus primeros establecimientos en España. La CNT española va a realizar diversos actos de protesta. Sirva este comunicado del Secretariado Permanente de su Comité Nacional para hacer valer la solidaridad de toda la anarcosindical española con nuestros compañeros colombianos. Asimismo, animamos a todos a que se sumen a las protestas que tendrán lugar el viernes 20 en Madrid a las 20 h. frente a la Embajada de Colombia, (Gral. Martínez Campos, 48) y en Sevilla a la 10 h. frente al Consulado de Colombia (Av. Molini, nº 1 al 7). Por la vida y la dignidad de los trabajadores de Colombia.

sábado, 30 de junio de 2007

2º Aniversario monumento fusilados en Puerto Real


Crónica 2º aniversario monumento fusilados en Puerto Real.
enviarCNT de Puerto Real
ALREDEDOR DE 250 PERSONAS HOMENAJEARON A LOS FUSILADOS EN PUERTO REAL
La ‘Asociación por la Memoria Histórica Social y Política de Puerto Real’ celebró el segundo aniversario de la inauguración del monolito dedicado a quienes fueron fusilados en 1936 por los golpistas y sus sicarios fascistas en Puerto Real a causa de su militancia anarquista, republicana o masónica; o simplemente por haber sido interventores o apoderados de un partido político de izquierdas, o por ser ‘acusado’ de simpatizar con esos ideales. Aunque en muchísimos casos verdaderos motivos de esas ‘terribles’ imputaciones fueron la envidia e incluso un simple pretexto para arrebatar el patrimonio a sus legítimos propietarios. El acto consistió en la lectura de un manifiesto por parte del portavoz de la organización, Francisco Aragón Garcés, quien adelantó que pronto se reunirá una Comisión Técnica que iniciará los trámites para proceder a la exhumación de los restos que se encuentran en la hasta ahora enorme y única fosa común localizada en Puerto Real. Siguió el testimonio de uno de los familiares de los fusilados, Paco Lebrón y la interpretación de una poesía cantada de un poema del uruguayo Mario Benedetti, concluyéndose el acto con una ofrenda floral en la que participaron las cerca de 300 personas asistentes. No faltaron ni las banderas anarquistas ni las tricolores republicanas Alrededor de 250 personas se dieron cita en el Cementerio de Puerto Real atendiendo a la convocatoria que hizo la Asociación ‘Memoria Histórica Social y Política de Puerto Real’ para homenajear a los puertorrealeños fusilados en Puerto Real en 1936 de mano de los golpistas y fascistas que se alzaron contra el legítimo y legal régimen democrático republicano. Pero también a quienes padecieron expolios de mano de los asesinos falangistas, prisión, trabajos forzados, internamientos en campos de concentración (tanto dentro como fuera de nuestras fronteras) y exilio. La citada Asociación está integrada por los sindicatos CNT y UGT, además de por las Agrupaciones Locales del PSOE, Juventudes Socialistas, PA y Los Verdes. También forman parte de la citada entidad el colectivo ecologista ARGAIRA y Derechos Humanos, según comunicaron a DIARIO Bahía de Cádiz fuentes de la organización. Lo cierto es que la convocatoria obtuvo una masiva respuesta. Entre los presentes, además de los militantes de las entidades arriba enumeradas, se contaron numerosos ciudadanos que acudieron a título particular. También hubo representantes de otras Asociaciones para la Recuperación de la Memoria Histórica de la Bahía, como AMERE de San Fernando y JEREZ RECUERDA. El acto comenzó con la lectura de un manifiesto de boca de Francisco Aragón Garcés, portavoz de la Asociación y secretario de organización de CNT-Puerto Real. En él se hizo alusión a quienes fueron “vilmente asesinados hace algo más de 70 años” por los ejecutores del régimen franquista. Al terror sistemático y al posterior silencio absoluto en torno a la cruel represión colaboraron, según leyó Aragón, los terratenientes aliados con la alta burguesía, así como una Iglesia católica que no quería perder sus privilegios ni su poder ideológico”. Y también como consecuencia, esos poderes fácticos actuaron “silenciando vidas; silenciando la cultura; silenciando la democracia; silenciando las ideas; silenciando la actividad sindical, política y social; silenciando la libertad y borrando de la memoria colectiva la esperanza revolucionaria de todas estas personas que dieron su vida por un mundo mejor”. Sin embargo, ese objetivo de “masacrar y exterminar” las ideas no lo lograron, “porque la semilla de la libertad no pudo ser segada gracias a la actividad de hombres y mujeres que siguieron y siguen comprometidos en la defensa de estos valores, tomando el relevo de quienes fueron injustamente ejecutados y represaliados, relevo del que formamos parte todos quienes estamos en este acto”. Finalizó su alocución Francisco Aragón animando a que este tipo de homenajes fuese “obligatorio para todos nosotros” y deseando que se repitiera en los años venideros. También refirió el orador que lo que comenzó siendo en Puerto Real una Plataforma acabó convirtiéndose en Asociación en 2006, para gozar de la personalidad jurídica que le permitiese realizar todos los actos necesarios en aras de la recuperación de la Memoria Histórica. Uno de los objetivos de la entidad es conseguir la exhumación de los enterrados en la enorme fosa común sita en el cementerio puertorrealeño, camuflada bajo una capa de hormigón que la ha convertido en lo que a simple vista parece un espacioso pasillo entre panteones y nichos. A la inminente reunión de la Comisión Técnica que se celebrará la semana próxima, acudirán entre otras personalidades la Delegada en Cádiz de la Consejería de Justicia de la Junta, el catedrático de Medicina Legal de la Universidad de Cádiz y varios arqueólogos. Con una emocionada y cerrada ovación, tras las palabras de Paco Lebrón –familiar de uno de los fusilados- y la interpretación cantada de un poema del uruguayo Marío Benedetti, entre la bandera anarquista y la tricolor republicana, la ofrenda floral realizada por muchas de las personas asistentes puso final al acto. Asociación por la Recuperación de la Memoria Histórica, Social y Política de Puerto Real
Junio 2007

domingo, 24 de junio de 2007

Ningun obrero en la carcel


¡Ningún obrero en la cárcel!
(En apoyo de Carnero y Morala)

El Secretariado Permanente del Comité Nacional de la CNT quiere manifestar su más completa solidaridad con los trabajadores Cándido González Carnero y Juan Manuel Martínez Morala, sindicalistas de la Naval Gijón (Asturias), detenidos y encarcelados en la prisión de Villabona, donde deberán cumplir tres años de reclusión, condena que se completa con la correspondiente multa e indemnización al Ayuntamiento de Gijón.

Desde la CNT consideramos que este juicio y su respectiva sentencia no son más que un acto de represión contra los trabajadores que luchaban en defensa de sus puestos de trabajo, en este caso en el Astillero gijonés. Cuando la lucha obrera no consigue ser domesticada por los poderes políticos o económicos, e incluso por determinados sindicatos vendeobreros dispuestos a pactar lo que sea, la única salida que les queda a estos poderes es la criminalización del obrero que no acepta entrar por los cauces de lo predispuesto y planificado.

¿Y qué era lo que se trabajaba en los planes de futuro de esos poderes?: pues el dichoso urbanismo de la recalificación. Ni siquiera un urbanismo de corte social y popular. Y eso que los partidos gobernantes en el Ayuntamiento de Gijón, PSOE e IU, llevan en sus siglas las palabras ‘socialismo’, ‘obrero’ o ‘izquierda’. Pero ya vemos cuál es su interés por los obreros que luchan por su puesto de trabajo: denunciarlos hasta que dan con sus huesos en la cárcel.

Este caso nos recuerda en la CNT, en algunos aspectos, a uno que sufrimos hace 30 años: el caso Scala, en Barcelona, que terminó con varios muertos. Entonces, como ahora, hubo un agente infiltrado, pruebas falsas, compañeros criminalizados y acusados de terroristas. Años después se demostró la inocencia de todos ellos, aunque nunca se llegó al fondo de los hechos. Esperemos que ahora también, y cuanto antes, se demuestre la inocencia de Carnero y Morala y pueda destaparse todo el cruel montaje del que son víctimas.
Sirva este comunicado de apoyo, un grano de arena más por parte de la CNT, para que dos obreros no pasen los próximos tres años en prisión

Manifestacion LGTB en Sevilla


Manifestación LGTB en Sevilla, marcada por las políticas de Polonia, Iglesia y partidos
A las siete y media, una hora antes de comenzar la manifestación general, en el arzobispado de Sevilla unas cincuenta personas, de carácter libertario, protestaron para rechazar la política homófobica de la Iglesia y la comercialización del Orgullo homosexual, bisexual y transexual.
La manifestación convocada por varias organizaciones LGTB (Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) acogió a centenares de personas para exigir igualdad entre las personas y el cese de los ataques homofóbicos al colectivo.
Igualmente el «bloque Queer», adscrito a una corriente libertaria dentro del movimiento LGTB, reunió unas cincuentas personas. El grupo protestó una hora antes de comenzar la manifestación general en el Arzobispado de Sevilla, para protestar por los ataques que sufren. Ya en la manifestación general animaron al resto de personas a denunciar públicamente, con consignas y gritos, las políticas y también ataques del Gobierno polaco, la Iglesia, la comercialización y despolitización del movimiento, y finalmente la política de partidos «que usan a este colectivo para en muchas ocasiones recabar votos e intereses partidistas».
Entre las consignas utilizadas en la manifestación, se pudo oír «Orgullo no es negocio, Orgullo es protesta», «maricas y bolleras también son clase obrera», «los queers unidos funcionan sin partido» o «los teletubbies somos todos», en alusión al intento de censura del Gobierno polaco de esta serie infantil, por la sospecha de homosexualidad de uno de los teletubbies.
El sindicato CNT-AIT, como es natural, apoya las reivindicaciones en aras de los derechos de todas las personas. Sin embargo, queremos resaltar que este movimiento es una lucha que en la actualidad muchos partidos políticos están utilizando con fines electorales, dejándose atrás las verdaderas exigencias, centradas en una igualdad que se respire desde la calle. En la actualidad CNT denuncia que en Sevilla hay continuamente, por ejemplo, agresiones y persecuciones contra el colectivo.
###
Federación Local de Sindicatos de SevillaCNT-AIT/SevillaSecretaría de Comunicación

sábado, 16 de junio de 2007

IU pacta con Falange Autentica


IU arrebata Alcaldía de Ardales (Málaga) al PSOE con el apoyo de la Falange
Izquierda Unida arrebató hoy la Alcaldía de la localidad malagueña de Ardales al PSOE con el apoyo de los dos concejales de Falange Auténtica, con lo que incumple el acuerdo de las direcciones regionales de los socialistas e IU para formar gobiernos de izquierda.Juan Calderón es el nuevo alcalde en sustitución de quien lo ha sido durante los últimos veinte años, Salvador Pendón (PSOE), que es también presidente de la Diputación de Málaga.La candidatura del PSOE fue la más votada en las elecciones, aunque perdió la mayoría absoluta de la que gozaba en los últimos 16 años, y obtuvo cinco concejales, por cuatro Izquierda Unida y dos de Falange.La dirección de IU anunció a Efe que su actuación será 'implacable' y que abrirán de inmediato expedientes disciplinarios que supondrán bajas cautelares para la posterior expulsión de los concejales de Ardales y que éstos pasen al Grupo Mixto.

IU y Falange mantienen la incognita


IU y Falange mantienen la incógnita sobre su pacto en Ardales
D. N. - Málaga - 16/06/2007

Vota

Resultado 2 votos

El posible pacto entre Izquierda Unida (IU) y Falange Auténtica para arrebatar la alcaldía de Ardales al socialista Salvador Pendón, que fue el candidato más votado en las urnas, constituía aún en la tarde de ayer una incógnita que ni siquiera las direcciones provinciales de las formaciones se atrevían a despejar. "Mi confianza es que los concejales de Ardales sepan actuar en coherencia con lo que significan las siglas a las que representan", dijo el coordinador provincial de IU en Málaga, José Antonio Castro.
La noticia en otros webs
webs en español
en otros idiomas
Pese a que la dirección de IU ha advertido con reiteración a sus cuatro concejales de Ardales que si pactan con Falange serán expedientados y expulsados de la organización, a 12 horas de la constitución del Ayuntamiento no ofrecía garantías de lo que finalmente ocurrirá. El PSOE tiene cinco concejales en Ardales, por cuatro IU y dos Falange. En la dirección socialista se daba ayer por hecho que los dos ediles falangistas votarán a IU, y confiaron en que al menos uno de los concejales izquierdistas se abstenga en la votación y no vote a su propio candidato para facilitar la investidura de Salvador Pendón que, ocurra lo que ocurra, repetirá como presidente de la Diputación de Málaga.
En la provincia aún permanecían en la tarde de ayer dos posibles pactos entre IU y PSOE en el aire. En Mollina, la asamblea local de IU desobedecido las directrices de la dirección provincial y han votado a favor de un pacto con el PP. El PSOE fue en Mollina la lista más votada y sumaría mayoría absoluta con el apoyo de IU, que ya ha gobernado los últimos cuatro años con el respaldo del PP. La dirección provincial de IU mantenía su confianza en que sus ediles favorezcan la investidura de la socialista Lola Fernández, y también ha advertido de medidas disciplinarias si fructifica el acuerdo con el PP.
Incumplimientos
La situación inversa se da en Benaoján, donde IU fue la lista más votada, con tres concejales, y podría sumar mayoría absoluta con los dos ediles del PSOE. Pero según la dirección provincial de IU, los socialistas tienen un acuerdo con un grupo independiente y el PP. Fuentes de la dirección provincial del PSOE aseguraron no tener información de este acuerdo y que sus concejales facilitarán la alcaldía a IU.
El acuerdo PSOE e IU no ha sido posible definitivamente en Torrox, donde gobernará la organización izquierdista con el apoyo del PSA y un partido local. El PSOE fue la lista más votada.
En Vélez, donde tampoco ha sido posible el acuerdo entre PSOE e IU, insuficiente para la mayoría absoluta, el popular Francisco Delgado Bonilla se perfila como nuevo alcalde. El PP alcanzó un acuerdo ayer con el único edil del PA, suma que tampoco llega a la mayoría absoluta, por lo que todo queda en manos de los tres independentistas de Torredelmar.

Mercadona sigue despidiendo trabajadores


Concentración el sábado en San fernando (Cádiz) en apoyo a Mª Jesus Mª Jesus,despedida sin compensación alguna despues de 6 años de trabajo,ha sido despedida por un suspuesto robo.Mercadona continua la saga de despidos improcedes y acoso laboral hacia sus emplead@s.El Sábado dia 16 de junio tendrá lugar una concentración en las puertas de su centro de trabajo, en la C/Real nº238 en la ciudad de San Fernando(Cádiz) a las 18:00 horas. Grupo de Acción Social (Para Kaos en la Red) [15.06.2007 23:39] - 35 lecturas - 1 comentarios
Mercadona sigue con el acoso y despido a l@s trabajadores/as tambien en Cádiz Mercadona no ceja en su empeño de acoso y derribo contra l@s trabajadores/as.Las mas de 80 sentencias condenatorias por despidos a mujeres embarazadas,acoso ó mobing,amenazas, palizas a trabajadores ademas de la huelga llevada a cabo por l@s compañer@s de Sant Sadurní(Barcelona)de mas de un año, parece no bastar ha esta empresa, que sigue con sus "metodos" para despedir sin pagar un solo euro de indemnización.La compañera Mª Jesus, ha estado trabajando durante los últimos seis años en un supermercado de la cadena Mercadona en la C/ Real de la localidad gaditana de San Fernando. Durante los primeros meses del 2007 a MªJesus la han trasladado de centro a Alameda Solano de Chiclana de la Frontera , donde se encontró desde el principio con el acoso, insultos y amenazas de la encargada del centro ,"Srta Lourdes" , que entre una de sus ocupaciones era introducir notas en la taquilla de la trabajadora : "Lo voy a conseguir. Jajaja. No te puedo ver". A estas provocaciones ella nunca respondió. El 31 de Mayo del 2007 terminó su traslado a Chiclana y regresó a su habitual puesto de trabajo en San Fernando,donde fue requeriada a acudir al despacho del coordinador del centro, Manuel Rugero Rodriguez, este junto a otros dos trabajador@s del mismo centro, le dijo que quedaba despedida por robar dos ambientadores marca "Ambipur"y un "Fairy" (palabras textuales de la carta de despido) en el centro de Chiclana. y que ó firmaba la carta de despido ó no salia del despacho poniendole una denuncia , "ademas no te va a contratar nadie cuando informemos al Inem del robo".Mª Jesus negaba tales hecho abatida por la acusación y bajo presión y amenazas firmó un documento en el que recibiría 300 € de finiquito por seis años trabajados en la empresa.Esta forma de proceder de la empresa no es un hecho aislado, todo lo contrario,es un metodo de acoso y despido organizado y promovido por la dirección de la empresa, nos da la razón las numerosas sentencias en contra de Mercadona por lo mismos hechos que ocurrierón a la compañera Mª Jesus, ademas de la mayoria de despidos ocurridos en la provincia gaditana son mediante la acusación de robo tras unos meses de acoso.En estos mismos momentos, much@s gaditan@s recojen solicitudes trabajar en el primer su- permercado de la cadena en la ciudad de Cádiz, atraidos por la falta de empleo de la Bahia y por la publicidad de "contratos indefinidos". Pero como podemos observar es pura fachada de cara al exterior, la verdadera cara de MERCADONA es el acoso y despido que sufren en silencio l@s trabajadores/as bajo amenazas de represalias por el engargado de turno.Hacemos un llamamiento al resto de sindicatos de todo el Estado , colectivos, trabajadores/as, personas..., para ha que difundan la noticia y apoyen las campaña que se va a emprender en solidaridad con Mª Jesus.CNT-Cádiz

Conflicto en Camas


CONFLICTO EN CAMAS
CONCENTRACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE CAMAS EL SÁBADO 16 DE JUNIO
La sección sindical de la CNT en el Ayuntamiento de Camas convoca a todas/os las/os afiliadas/os del Sindicato de Servicios Públicos a la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar en la Plaza de Nuestra Señora de los Dolores, en la puerta del Ayuntamiento de Camas, de 10:00 a 11:00 de la mañana del sábado 16 de junio (Pleno de toma de posesión del nuevo Alcalde y la nueva Corporación) en demanda de una solución al conflicto económico que tiene abierto el personal laboral del Ayuntamiento. ALGO DE HISTORIA
A finales del pasado año una denuncia de un abogado de la Junta de Andalucía sobre la subida salarial reflejada en el XI Convenio Colectivo, tocante al 2% sobre el IPC real (artículos 14 y 15), es tramitada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Sevilla. El XI Convenio, en su trámitación legal, llevaba adjunto dos informes negativos, sobre esta subida, tanto del Interventor como de la Secretaria del Ayuntamiento. El texto salarial es revisado por la abogacía de la Junta detectando estos informes y denunciando el asunto. Desde esta sección sindical se indaga en si el X Convenio, calcado al XI en cuanto a esos artículos 14 y 15 denunciados, llevaba también esos informes negativos, y se comprueba que en efecto los llevaba. Por lo tanto la motivación de la abogacía de la Junta en la denuncia no es este extremo si no la denuncia sobre los presupuestos municipales de 2006 que interpuso el PSOE local sobre ciertas partidas presupuestarias entre las cuales, resulta, estaba la subida del personal laboral.En Auto Judicial del mes de mayo se paraliza el pago de todo aquello que sobrepase el 2% de los Presupuestos Generales del Estado para subida del personal laboral. El interventor del Ayuntamiento interpreta, de forma personal, que al Plus Convenio de los laborales que no llevaba siquiera la aplicación del 2% de esos Presupuestos Generales y sí una subida de 105 €, se le aplique también la congelación quedando sin aplicación esos 105 €.El personal laboral, por una decisión política basada en el Enfrentamiento personal-político irreconciliable de las dos fuerzas, de izquierda, mayoritarias en Camas está perdiendo mensualmente y con carácter retroactivo a enero de 2006 una media de 155 € mensuales.La sección sindical de la CNT en el Ayuntamiento de Camas, mal vista tanto por UGT como por CC.OO (que decir sobre ello) en sus propuestas al Convenio pidió elementos de subida salarial que no pudieran ser estimados como ilegales (a la vista de lo ocurrido). Esta sección sindical de CNT, al margen de partidos políticos y de sindicatos politiqueros llevará a cabo movilizaciones en demanda de solución a este conflicto que nos han buscado los políticos con sus rencillas y su pésimo comportamiento social (y el caso es que todos y ninguno tienen la culpa).A estas movilizaciones, la primera será una concentración este sábado 16, se buscará el involucrar a todas/os las/os trabajadoras/es laborales del Ayuntamiento de Camas, al margen de politiqueos malsanos y cancerígenos. ¡Todas/os las/os políticas/os nos han metido en el problema que tenemos y entre todas/os nos van a sacar!Seguiremos informando.Salud y anarcosindicalismo...Míchel, delegado de la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Camas.¿Cómo llegar? PINCHA AQUÍ

2º Aniversario del monumento a los fusilados de Puerto Real



2º ANIVERSARIO DEL MONUMENTO A LOS FUSILADOS DE PUERTO REAL

Estimados amigos: Por la presente la Asociación por la Memoria Histórica Social y Política de Puerto Real compuesta por CNT- PSOE- UGT- JJSS- LOS VERDES- ARGAIRA- PA- DERECHOS HUMANOS y PATIO DEL POZO con motivo del 2º aniversario de la inauguración del monumento a los fusilados de Puerto Real durante la Guerra Civil, el próximo dia 17 de Junio a las 12 horas vamos a proceder a celebrar un pequeño acto de homenaje en el Cementerio de Puerto Real, en ello se leerá un manifiesto relacionado con el tema y luego depositaremos flores en recuerdo de todos ellos.

Es por lo cual que quedáis invitados, como asimismo todos los ciudadanos de este pueblo a este acto, esperando que sea de vuestro interés y tenga la difusión necesaria por el medio que representáis y agradeciéndoles de antemano su colaboración por la importancia que tiene para todos, recibes un cordial saludo.

Atentamente

Plataforma Memoria Histórica Social y Política de Puerto Real

Puerto Real Junio 2007

miércoles, 13 de junio de 2007

Homenaje a Andreu Nin y Camilo Berneri


Acto de homenaje a Andreu Nin y Camilo Berneri Barcelona: A las 12 horas el sábado 16 de junio en el exterior del Palau de la Virreina (Rambles). +++ MANIFIESTO 16 DE JUNIO >>> Revolta Global (Para Kaos en la Red) [13.06.2007 10:52] - 16 lecturas - 0 comentarios
ampliar
A iniciativa de la Fundació Andreu Nin se ha organizado un acto de homenaje a Andreu Nin y al anarquista italiano Camilo Berneri, que tendrá lugar el día 12-06-06 en la entrada del Palau de la Virreina, en el mismo sitio donde Nin fue raptado hace setenta años en medio de un campaña estaliniana contra los "trotskistas" y los "incontrolados"; se cuenta con la presencia de Wilebaldo Solano y de otros testigos de la tragedia revolucionaria; la actriz Carme Sensa leará un Manifiesto firmado por numerosas personalidades de todo el Estado, y actuará la banda musical "Las Trintxeras". También están previstos otros actos en el Vendrell, lugar de nacimiento de Andreu Nin.
MANIFIESTO 16 DE JUNIO
Las diversas entidades sociales, políticas y culturales, así como las personas que dan su apoyo a este acto que pretende recordar aunque sea tardíamente el patético y agobiante significado de los asesinatos de Andreu Nin y Camillo Berneri, los más conocidos de entre los muchos que siguieron a las jornadas de mayo de 1937 en Barcelona y otras ciudades de Cataluña, asesinados todos ellos en nombre de la República e incluso del socialismo. Es precisamente por la República y por el socialismo por lo que creemos necesario llevar a cabo un gesto que tendría que haberse llevado a cabo ya en 1937 o en 1938 y que podría haberse realizado en cualquier otra fecha como expresión de una defensa necesaria de la memoria contra la calumnia y el olvido, como expresión de un drama histórico sobre el que queremos proyectar el sentimiento emancipador que le corresponde.
Ciertamente ha pasado mucho tiempo, muchas vidas, pero la persistencia de la memoria adquiere todo su sentido desde el momento en que tanto la de Berneri como la de Nin son dos biografías que condensan en gran parte las virtudes más excelsas del pensamiento libre y del movimiento obrero, dos figuras de proyección universal que más allá de tal o cual debate o discrepancia puntual y siempre legitima, daban gloria a su tiempo y reforzaban los criterios de la convergencia y de la unidad entre marxistas abiertos y anarquistas antidogmáticos.Aunque sea muy sucintamente, queremos recodar algunos trazos históricos que no son tan conocidos como debieran serlo.Andreu Nin (El Vendrell, 1892-Alcalá de Henares, 1937), maestro de profesión, militante abnegado cuya trayectoria militante se remonta a la Semana trágica, que destacó como republicano federal y luego como socialista internacionalista durante la Gran Guerra, que fue secretario general de la CNT en los años del pistolerismo patronal, cofundador del Partido Comunista, secretario de la Internacional Sindical Roja, comunista antiestalinista desde mediados de los años veinte, amigo y traductor de León Trotsky, cofundador y líder del POUM con Joaquín Maurín, conseller de Justicia de la Generalitat, reconocido traductor del ruso al castellano y al catalán y autor de obras de la importancia de Els movimients d´emancipació nacional y Las dictadures del nostre temps. Su muerte se inscribe en la misma instantánea que la de la vieja guardia bolchevique, y fue en buena parte obra de los mismos que asesinaron a Trotsky.Un poco más joven, Camillo Berneri (Lodi, Italia, 1897-1937) provenía de una familia de intelectuales de izquierdas. Su abuelo fue compañero de Garibaldi, y su madre una notable escritora fe¬minista (Camillo escribirá también un libro sobre la eman¬cipación de la mujer). Su hija María Luisa será la autora de El futuro: viaje a través de la utopía. Camillo militó en las Juventu¬des Socialistas hasta la Gran Guerra. Luego se hará un anarquista "revisionista" muy abierto (Salvemini dirá de él: "...se interesaba por todo con avidez insaciable. Mientras que muchos anarquistas son como una casa cuyas ventanas a la calle están tapiadas... él tenía abiertas todas las venta¬nas”). Discípulo de Luigi Fabbri, Camillo sacrificará su vocación de vida intelectual por la más urgente de la acción directa. En el exilio, Berneri se convirtió en uno de los enemigos más activos del fascismo y el dictador nunca le perdonó su labor de denuncia.Al estallar la guerra civil se trasladó inmediatamente a España y luchó en el frente de Huesca. Nombrado comisario de la columna italiana de la CNT, publicó en Barcelona su revista Guerra di Classe, en la que afirmaba que aquélla era una guerra internacional, "y por lo tanto son decisivos los facto¬res exteriores y la política in¬ternacional», y también una guerra de clases. Este libertario "consejista" o "sovietista", que glosa con emo¬ción el recuerdo de Gramsci y que defiende el honor revolucio¬nario del POUM, será asesinado la noche del 5 al 6 de mayo junto a su camarada Barbieri. ¿Quién lo mató? Se sabe que fue detenido por una patrulla que se identificó con las siglas de la UGT y que su muerte fue celebrada por el estalinismo.Así pues, con este homenaje se trata de realzar a través de dos personajes tan nuestros y tan especialmente emblemáticos, más por sus vidas que por sus muertes, la vigencia de los ideales de libertad, igualdad y fraternidad que comprenden –inequívocamente- los de la natural pluralidad en los métodos y las vías para avanzar por este camino, y de proclamar bien alto un “nunca más” a unos métodos que fueron tanto más ignominiosos cuanto que fueron perpetrados en nombre de la República y del socialismo.

martes, 12 de junio de 2007

Las limpiadoras de la Universidad Pablo de Olavide llevan 85 dias en Huelga Indefinida



Las limpiadoras de la Universidad Pablo de Olavide llevan 85 días en Huelga Indefinida x CNT Sevilla En el día de hoy, la empresa CLECE S.A. concesionaria del servicio no ha querido dialogar con las trabajadoras, y ha continuado vulnerando de forma fragante el derecho a huelga de las huelguistas, donde nuevamente serán denunciados ante la Inspección de Trabajo en los próximos días.
Las huelguistas han solicitado una reunión con el nuevo rector de la UPO, el Sr. D. Juan Jiménez, para que medie y resuelva el conflicto que se encuentra enquistado por la intransigencia de la empresa CLECE S.A., y que ha sido una de las promesas del nuevo rector de la universidad.
Las trabajadoras de la limpieza de la UPO, organizadas en los sindicatos CNT y CIT, cumplen hoy más de 85 días en huelga indefinida para reclamar unas medidas de seguirdad, un incremento salarial y la readmisión de tres trabajadoras despedidas.
Ante la investidura del nuevo Consejo de Gobierno del Rectorado de la Universidad pablo de Olavide, desde los sindicatos convocantes de la huelga se ha pedido formalmente una reunión con el próximo Rector tras su toma de posesión, que será este miércoles, para que medie en el conflicto enquistado por la empresa CLECE S.A.
Además, las últimas semanas las huelguistas han observado infracciones por parte de la empresa concesionaria de la limpieza, incumpliendo y vulnerando la convocatoria de huelga, y que serán nuevamente denunciados ante la Inspección de Trabajo como en anteriores ocasiones.
Los motivos de la Huelga:
Antes de tomar las empleadas la decisión de la huelga indefinida, llevaron a cabo durante el mes de Marzo varias protestas y paros simbólicos en la UPO. Así, a raíz de no escuchar la empresa Clece a las empleadas, desde el 19 de marzo convocaron esta huelga indefinida para reivindicar medidas de seguridad, un pequeño incremento salarial, pues la media de la plantilla no superan los seiscientos euros mensuales y la readmisión de tres empleadas despedidas de manera improcedente.
Secretaria de Prensa y Propaganda de la F.L. de Sindicatos CNT-AIT de Sevilla
http://www.cnt.es/sevilla

Cumbre G-8: No nos duerman con cuentos


Cumbre del G-8: No nos duerman con cuentos
enviarSecretaría de Prensa del Comité Nacional CNT-AIT
Acabó la cumbre del club de los ricos. ¿Alguien puede creerse, de verdad, que las soluciones a los acuciantes problemas que afectan a la humanidad puede venir de alguna de estas reuniones de grandes potencias?. Ahí tienen sus resultados: declaraciones, promesas, ya veremos, ya estudiaremos... Se repiten las intenciones de la última cumbre, y las de la penúltima... pero vemos cómo el cambio climático sigue imparable, cómo las trágicas cifras del sida no bajan enteros...y podríamos seguir.
El cambio climático no es una fantasía sacada de un tebeo de ciencia ficción: los científicos nos informan de los cambios ocurridos en los gruesos hielos polares; ya se han registrado los primeros desplazamientos de población en diversos puntos del planeta, y los pronósticos no son nada halagüeños. Sin embargo, la postura de los EEUU, que se niega a firmar el Protocolo de Kioto y no quiere oír hablar de cifras de reducción de emisión de gases es de lo más provocador e insultante para el resto del planeta; los países emergentes, que forman la segunda división en el denominado G-5 (Brasil, China, India, México y Sudáfrica), se muestran reacios a sacrificar su crecimiento económico a cambio de controlar la contaminación; y nos queda la vieja Europa, que juega el papel de ser la parte progresista, la que le exige al resto una mayor implicación y compromiso. Pero tampoco sus países integrantes optan por medidas drásticas y decisivas en pro de las energías renovables. En cambio parece que todos se van a comprometer a “estudiar el problema”, a “considerarlo en adelante”, a que “la ONU se haga cargo”, etc. etc. Echémonos a dormir.
Respecto al Sida y otras enfermedades infecciosas han hablado las potencias de cifras multimillonarias, que, de llegar, se perderán en buena parte en la maquinaria corrupta de muchos de los países receptores, sostenidos en muchos casos con el beneplácito de quienes les envían el dinero. Pero además sólo servirán para atajar los síntomas y no para crear unas infraestructuras sanitarias absolutamente imprescindibles en tantos países carentes de ellas, así como en la lucha por la prevención y el control de la salubridad e higiene pública. ¿Y nos cuentan acaso a cambio de qué se ofrecen esas cifras de millones, que por muchos que parezcan siguen siendo insuficientes?. ¿Están pagando los países pobres con el precio de la sumisión –de más sumisión todavía- la llegada de millones desde los países ricos –los millones que lleguen, que no serán los que dicen-?.
Qué exhibición de poder, cuánto glamour junto a un balneario. ¿Qué intereses han defendido en realidad a orillas del Báltico?. ¿Los de una Humanidad impotente, indefensa y expectante ante el espectáculo mediático de sus señorías, o los de las grandes Corporaciones, las grandes multinacionales de las nuevas tecnologías, del automóvil, de la energía, de la sanidad, etc.?. Son gestores del gran Capital y como tales hay que tener presente que en sus decisiones anteponen los intereses de las empresas y organismos económicos a aquellos que afectan a la totalidad de los humanos. Así, por ejemplo, tomando el problema del cambio climático: ¿le preocupa acaso más a Bush el que algunos lapones se hayan desplazado de sus tierras por las nuevas condiciones climáticas y sus consecuencias, o que se vean afectadas, si toma medidas contra dicho problema, algunas compañías que sufragaron su campaña electoral para llegar a la Casa Blanca?.
Mucha hipocresía se mueve en torno a toda esta retórica. Y para denunciarla, contemplamos con regocijo cómo aún quedan muchos activistas con el coraje de plantar cara in situ a los socios de este club de poderosos. Claro, no pudieron acercarse mucho a ellos. Una extensa valla metálica cercaba desde muchos metros por delante el balneario de los cuentos. Muchos miles de policías (¿16.000?) se han ocupado de la función represiva y hasta se han acercado por el lugar los grupos nazis cuyo único fin es el de masacrar a los rojos, a los verdes o a los negros. Los grupos anarquistas y anarcosindicalistas tanto de Alemania como de otros países europeos han estado ahí, en primera fila, dando la cara. A todos ellos ya les manifestaron su apoyo ante lo que se avecinaba el Secretario General de la CNT, Rafael Corrales, y el Secretario de Acción Sindical del Comité Nacional, Antonio Baena, cuando a finales del pasado mes de mayo acudieron al Congreso de la FAU, la organización anarcosindicalista alemana y miembro de la AIT.
Para que no nos duerman con cuentos mantengamos despierta la inteligencia. No podrán doblegarnos si nuestra razón, nuestro corazón y nuestra acción son una sola ante el poder.

A pesar de todo, siempre CNT


Disprensur : A pesar de todo siempre CNT, por la Sección Sindical de Disprensur
Enviado por cnt el 11/6/2007 16:00:00 (210 Lecturas)
En esta nueva noticia y al final de la misma aparece dos enlaces, el primero se llama Prensa en lucha y al picar aparecerá nuestra página web; el segundo recoge el acuerdo conseguido el pasado 27 de Noviembre de 2006 por esta sección sindical.
El objetivo perseguido es dejar muy claro que la Sección Sindical de CNT en Disprensur sigue igual de viva que le primer día porque jamás dejará de luchar.Cuantas artimañas ha intentado Disprensur para exterminar a toda costa a la Sección Sindical nunca lo ha conseguido. La asfixia económica, acoso moral y represión sindical ha logrado mermar el número de compañeros, pero jamás conseguirá Disprensur que CNT como Sección Sindical desaparezca, y eso le debería quedar muy claro a la empresa y a sus jefes.La descarada discriminación de Disprensur a la hora de imponer sanciones, única y exclusivamente, dirigida a la Sección Sindical de CNT ha llevado a la empresa Disprensur a enormes quebraderos de cabeza ante la autoridad laboral y los tribunales. Nuestra asesoría jurídica ha conseguido grandes triunfos con la readmisión de un compañero de la Sección Sindical despedido, y ganar los juicios de los compañeros sancionados de empleo y sueldo, de 50 y 10 días respectivamente. Todo esto último por no haber dado la correspondiente audiencia a nuestro delegado sindical.Disprensur con su anterior ley del rodillo, su política del amiguismo a la hora de determinar quien ganaba más o menos según caía bien a los que repartían la tarta lleva muy mal la firma del acuerdo del pasado 27 de Noviembre de 2007, con esta Sección Sindical de CNT que puso fin a toda la precariedad laboral de los compañeros, pero lo indignante es que los otros trabajadores que no son de la Sección Sindical de CNT consientan que ellos no tengan los mismos logros aun sabiendo estos, que nosotros siempre estaremos y les apoyaremos en cualquier momento desde la Sección Sindical de CNT.Jamás esta sección sindical de CNT podría olvidar a aquellos compañeros que tuvieron que dejarla al sucumbir ante la asfixia económica, acoso moral y persecución hacia los más vulnerables.Disprensur no es consciente de que por todo esto tendrá que responder ante los tribunales y no solo por las reclamaciones de cantidad que se les avecina, Disprensur no tiene el suficiente dinero para responder por los daños morales ocasionado a los trabajadores honrados, muchos de ellos padre de familia cuyo único delito ha sido luchar por su trabajo y por su pan. Compañeros fieros como leones han tenido que sucumbir porque llegaron al limite de la resistencia y encima disprensur decía que ¿Dónde estaba el acoso y la represión sindical?Gracias a los que ya no están por haber luchado a nuestro lado, siempre seréis para nosotros auténticos compañeros y en cuanto no lo pidáis allí estaremos, siempre estarán las puertas abiertas para vosotros.Por la Sección Sindical de CNT en DisprensurPágina web: Prensa en luchaAcuerdo: Acta del acuerdoDesde la administración de la web de CNT sevilla, pedimos disculpas por la foto aparecida en el acuerdo, donde algunos compañeros ya no pertenecen a esta Sección Sindical

lunes, 4 de junio de 2007

Ciclo de conferencias en Tarrasa



Éxito en el inicio del ciclo de conferencias “Terrassa: pasado y presente”
enviarCentre d'Estudis Llibertaris Francesc Sàbat
El pasado viernes 1 de junio, unas cuarenta personas llenaron el local del Centre d’Estudis Llibertaris Francesc Sàbat. ¿El motivo? La primera charla del ciclo de conferencias “Terrassa: pasado y presente”. El conferenciante, Bernat Rodríguez Pi, pionero en la investigación histórica de la Guerra Civil en Terrassa, dio una visión general del contenido del intenso trabajo de investigación que hizo a finales de los 70, sobre la Guerra Civil en Terrassa. El acto también contó con la presencia de los historiadores y profesores de la UAB, Josep Puy, presidente de l’Ateneu Terrassenc y Just Casas, presidente del Centre d’Estudis Llibertaris Francesc Sàbat. Los asistentes a la conferencia obtuvieron una serie de conocimientos sobre los sucesos impulsados en la ciudad entre el 1936 y el 1939 por las diferentes fuerzas políticas y sindicales de la zona republicana. Durante el acto se habló de las colectivizaciones impulsadas por la CNT, de la política municipal y de las relaciones y los enfrentamientos entre las diferentes fuerzas políticas y sindicales. Interesados en el tema, los asistentes pudieron formular toda una serie de preguntas que ampliaron y profundizaron en algunos aspectos que Rodríguez había mencionado. El ciclo continuará durante los próximos tres viernes a las 8 de la tarde, donde Josep Puy, Jaume Canyameres y Salvador Pérez nos hablaran del Salisme, la transición democràtica y el movimiento vecinal, respectivamente.

IU y Falange negocian para arrebatar la alcaldia al PSOE



Estado Español - Izquierda a debate

IU y Falange negocian para arrebatar la Alcaldía de Ardales al PSOE Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía (IULV-CA) y Falange Auténtica han comenzado contactos para estudiar la posibilidad de arrebatar la Alcaldía de Ardales (Málaga) al PSOE, que fue la candidatura más votada pero perdió la mayoría absoluta. (prensa burguesa) [04.06.2007 21:09] - 18 lecturas - 0 comentarios

Artículo/noticia publicado/a en Kaosenlared.net en el apartado de Libre Publicación NO seleccionada por el Kolectivo Editorial
· Falange obtuvo dos concejales del total de 11.
· IU quedó a 43 votos de la más votada.
· Los tres candidatos han sido compañeros maestros del mismo colegio.
Los candidatos a la Alcaldía de IU y Falange en esta población de 2.500 habitantesmantuvieron hoy su primer contacto y se intercambiarán documentos de condiciones programáticas para un posible acuerdo, según informaron hoy ambos políticos, que son maestros y compañeros de trabajo en el mismo colegio.

"Como una bomba de relojería"
El candidato de IU, Juan Calderón, admitió que un apoyo de Falange -que obtuvo dos concejalesdel total de o­nce y el 16 por ciento de votos- "fuera se oye como una bomba de relojería, pero la realidad en el pueblo es otra" y aludió al "cambio radical" producido en las elecciones, al haber quedado la formación izquierdista a 43 votos de la más votada.
Por ello, interpretó que "la realidad del pueblo es que quiere un cambio" y añadió que si logra la Alcaldía, intentará lo mejor, aunque comentó lo "difícil de gestionar en minoría con un PSOE fuerte institucionalmente", que gobierna la Junta de Andalucía y tiene como candidato a presidir la Diputación al alcalde en funciones de Ardales y aspirante a la reelección, Salvador Pendón.
Por su parte, el candidato de Falange, Francisco Ortiz, aseguró que, en principio, no rechazan "tajantemente" pactar con IU, "como hizo el PSOE conmigo".
Ortiz ve interés en IU "al menos en hablar" y explicó que el acuerdo puede ser a distintos niveles y no tiene que ser de gobierno.

Ningún pacto con Falange
Por su parte, IU advirtió de que no firmarán ningún pacto con Falange, pero aceptarían su apoyo para lograr la Alcaldía, y gobernar en minoría.
El candidato izquierdista es consciente de las directrices de la dirección de IU de alcanzar acuerdos de izquierda con el PSOE, aunque dijo que frente a esos acuerdos de la cúpula, en los pueblos la cosa "es muy distinta" y se producen incumplimientos, al tiempo que aludió a que a nivel local los socialistas descartaron pactos y plantearon que estaban dispuestos a gobernar en minoría.
Destacó que los cuatro concejales electos de IU están de acuerdo y es "un bloque bien avenido".
El PSOE obtuvo cinco ediles, cuatro IU y Falange Auténtica pasó de uno a dos en este municipio, gobernado por el PSOE desde 1987, desde 1991 con mayoría absoluta y cuyo alcalde durante los últimos veinte años ha sido Salvador Pendón.
Estos dos concejales de Falange Auténtica son los únicos que hay en España, según Francisco Ortiz, que precisó que fue elegido otro edil más por el "Movimiento Falangista de España" en el norte del país, aunque precisó que ambos partidos no tiene "nada que ver".
Se de la circunstancia de que los tres protagonistas de esta historia han sido compañeros maestros del mismo colegio del pueblo, Calderón, Ortiz y Pendón.
Francisco Ortiz distingue su Falange de otras y explica que la suya respeta el régimen de libertades, se llama auténtica al querer reivindicar la doctrina social de Primo de Rivera, quiere estar insertada plenamente en la España democrática y defiende que se prime lo social.