LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTEC-AIR IRAN A LA HUELGA EL DIA 27 Y DURANTE LOS
PROXIMOS DOS MESES
Los
trabajadores de la empresa Intec-air perteneciente al Grupo Aernova ante la
falta de acuerdo después de cinco meses de negociación y la actitud
intransigente de la empresa nos hemos visto obligados a convocar paros todos
los miércoles durante los meses de abril y mayo y los viernes de este mes.
Esta
empresa con una plantilla de 199 trabajadores dedicada a la industria
aeronáutica, siendo una importante industria que tiene como clientes
Airbus,Embraer y Bombardier y Boing
Después
de cinco meses de negociación la empresa no ha puesto propuesta razonable para
poder llegar a un acuerdo, para desbloquear la situación.
En
estos cinco meses la plantilla de trabajadores indefinidas se ha reducido en
Cuatro personas no siendo cubierto en ningún momento por otros trabajadores,
sumándole ha esta disminución de la plantilla que la empresa en la actualidad
tiene a través de E.T.T. contratados a cuarenta trabajadores alcanzándose una
media en los últimos seis años de 25 trabajadores de una forma estructurar.
Existe trabajadores realizando funciones de superior categoria llevando algunos
de ellos mas de 15 años. La prima de producción lleva congelada 12 años.
Trabajadores en zonas de contaminación química no se les abona lo recogida en
convenio colectiva y no habiendo servicio de lavandería para el lavado de las
prendas de trabajo, existiendo este servicio en otras plantas que tiene la
empresa en otros territorios, concretamente en Álava.Illescas, Toledo y Sevilla
En
otro orden de cosa esta multinacional en la provincia de Álava los salarios hay
una diferencia superior a 3000 € anuales realizando el mismo tipo de trabajo.
Por
otra parte la empresa desde que el comité iniciara el procedimiento para la
convocatoria de huelga la dirección de la empresa ha tenido una actitud
intimidatoria en la propia negociación, argumentando la ilegalidad y abuso de
la huelga e incluso poniendo encima de la mesa una demanda al comité de
empresa, lo que demuestra el talante poco negociador de la empresa.
Este
comité apuesta por la negociación pero dentro de un marco de unas reglas de
juego donde no se cuestione el derecho de huelga, donde se entienda que después
de tantos años es necesarios desbloquear ciertos aspecto y donde el norte sea
igual que el sur.
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