La empresa de La Taberna de Abril es
sancionada por Inspección de Trabajo
Desde el Sindicato de Oficios Varios
de Albacete de la CNT-AIT queremos informar del conflicto que dimos por
finalizado a principios del mes de agosto de este año contra la empresa La
Taberna de Abril, por despido e impago a una de nuestras compañeras.
Como ya informamos en su momento, el
conflicto finalizó con el pago de las cantidades adeudadas, después de que la
empresa se comprometiera en los Juzgados de lo Social de Albacete a llegar a un
acuerdo económico debido a que la empresa quería evitar a toda costa ir a
juicio. Este acuerdo suponía el pago de las cantidades adeudadas en el plazo de
dos meses, acuerdo que la empresa incumplió prácticamente desde el inicio.
Las acciones llevadas a cabo por
nuestro sindicato contra la empresa, para obligarla a cumplir el acuerdo,
dieron resultados; poniendo fin al conflicto en el plazo acordado finalmente.
Sin embargo, cinco meses después,
Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Albacete nos ha
informado de su actuación inspectora contra la empresa, por constatar varias
irregularidades e incumplimientos cometidos por el empresario, iniciando
procedimiento sancionador contra la misma.
Por todo esto, se constata que la
empresa estaba cometiendo fraude de ley en la contratación, primero por
utilizar contratos temporales para cubrir el servicio de sus empresas. En este
sentido, la empresa estaba incurriendo en una vulneración sistemática del
Estatuto de los Trabajadores y del Convenio Colectivo en tanto que no cumplía
con el ratio de trabajadores indefinidos y temporales. Por esto, Inspección de
Trabajo a partir de la denuncia de la CNT-AIT se le requirió a la empresa que
comunicara a los trabajadores y trabajadoras que se encontraban contratados en
fraude de ley, de que su condición a partir de ahora era de trabajadores
indefinidos.
Por otra parte, la empresa no cumplía
con el registro de jornada diario de los trabajadores y trabajadoras en el
centro de trabajo. Este incumplimiento se encuentra tipificado y calificado
como infracción grave según el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y
Sanciones del Orden Social.
En materia salarial, la empresa
incumplía con lo ordenado por el Convenio Colectivo en materia de pagos y
redacción de las nóminas, ya que no se correspondían con lo establecido por el
Convenio Colectivo, suponiendo una infracción calificada y tipificada como muy
grave por el artículo 8.1 de la LISOS.
Al mismo tiempo, en los contratos a
tiempo parcial tampoco aparece reflejadas la distribución de las horas de
trabajo en la que deben prestar servicios los trabajadores y trabajadoras
contratadas, infracción calificada y tipificada como grave por el artículo 7.5
de la LISOS.
Pese a que no contamos con la
información económica de las sanciones, la LISOS prevée en su grado mínimo una
sanción económica de 9.003 euros para las tres infracciones.
Finalmente, se levanta Acta de
Liquidación de cotizaciones debidas por las diferencias salariales y se
comunica de todo ello a la Jurisdicción Social de todos estos perjuicios.
Sin ninguna duda, este conflicto
sindical ha demostrado que los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería
podemos organizarnos y luchar contra todas estas empresas explotadoras que a
parte de enriquecerse en el sector, se enriquecen a través de la vulneración de
derechos y del robo y el impago de salarios a sus propios trabajadores.
Sin embargo, también se ha demostrado
que la clase trabajadora está dispuesta a organizarse y luchar por sus derechos
y dignidad, ya que durante el conflicto, fuimos testigos de la solidaridad de
otras trabajadoras y trabajadores.
Durante estos dos últimos años, hemos
visto como Hellín se convertía en escenario de la Asociación Provincial de
Empresarios del Turismo y la Hostelería de Albacete exigiendo la reapertura de
los negocios de la Hostelería sin ningún tipo de respuesta por parte de la
clase trabajadora, y apoyados por la totalidad de los partidos políticos, que
defendían a todos estos establecimientos explotadores. Este hecho dejó constatado
que a diferencia de la patronal más o menos organizada, las trabajadoras y
trabajadores de la Hostelería no lo están, y se hace más necesario que nunca
organizarse para defenderse y luchar.
Tras la actuación inspectora y
habiéndose reconocido al menos tres infracciones -dos graves y una muy grave,
así como la contratación en fraude de ley de la plantilla- el Sindicato de
Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT quiere insistir en la defensa de
nuestros compañeros y compañeras cuando denunciaron públicamente todas estas
irregularidades, así como la vulneración de los derechos laborales por parte de
la empresa. Y esta defensa se debe principalmente a que durante meses, la
dirección de la empresa se ha dedicado a extender mentiras contra nuestra organización
y contra nuestros compañeros.
Desde nuestro sindicato queremos dejar
claro a toda la clase trabajadora de Hellín, que en nuestra organización no hay
ni un solo compañero o compañera que reciba ni un euro por su militancia
anarcosindicalista.
POR LA ORGANIZACIÓN AUTÓNOMA DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA HOSTELERÍA DE HELLÍN
POR LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES, POR
LA SECCIÓN SINDICAL
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