CCOO plantea a su plantilla un ERE con 84 despidos
definitivos y 58 temporales
La dirección de CCOO-A ha efectuado una propuesta inicial al
comité intercentros sobre un expediente de regulación de empleo (ERE), que
contempla 84 despidos definitivos y 58 parciales, además de una reducción de
jornada y de salarios del 25 por ciento, una propuesta que "no es
definitiva" y que deberá ser negociada.
Según han indicado a Europa Press fuentes del comité
intercentros, los representantes sindicales están explicando en diferentes
asambleas por todas las provincias esta propuesta inicial, de forma que esperan
que "en el plazo de un mes o antes pueda ser presentado el ERE de forma
oficial". Hasta ese momento, los trabajadores y la dirección del sindicato
"seguirán negociando para conseguir una reestructuración lo menos lesiva
para los trabajadores".
Fuentes del comité indicaron que, respecto a la reducción de
salarios, "la empresa nos dice que como máximo será de un 25 por ciento,
sin que haya fijado aún el porcentaje definitivo".
Indemnizaciones
En cuanto a las indemnizaciones, según el comité, el
sindicato "acepta la propuesta del comité de establecer dos tipos, en
función de que la extinción sea voluntaria o forzosa".
De esta forma, las fuentes indican que "para las
extinciones de quienes voluntariamente deseen finalizar la relación laboral,
manteniendo el derecho a prestación por desempleo, la indemnización es de 38
días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades, siendo la
forma de pago en el momento de la extinción", mientras que para las
extinciones forzosas, "la indemnización de 33 días de salario por año
trabajado con un máximo de 12 mensualidades, abonándose 20 días de salario en
el momento de la extinción y el resto, es decir, 13 días de salario en dos
plazos, el primero a los seis meses de la extinción y el segundo a los 12
meses".
El comité intercentros ve necesario, "aunque se han
producido avances en el proceso de negociación durante estos meses", hacer
un "llamamiento a la responsabilidad de la dirección de CCOO-A para que,
buscando alternativa y opciones, seamos entre todos capaces de llegar a un
acuerdo que minimice el impacto sobre el empleo y los derechos de la plantilla
y, a la vez, garantice la viabilidad de la organización".
Las fuentes han indicado que en las asambleas celebradas
estos días en las diversas provincias, los representantes del comité harán un
sondeo sobre cuántas personas estarían dispuestas a finalizar la relación
laboral de forma incentivada y en esas condiciones descritas.
Asimismo, precisaron que llevan "varios meses de
negociación para evitar medidas de carácter drástico", y dejaron claro que
"por el momento no se ha presentado ningún ERE, aunque se va a
presentar", algo que estimaron que puede producirse "en el plazo de
un mes", aunque indican que "no se ha comunicado ninguna fecha
oficial al comité".
"Estamos viendo medidas alternativas para ver cómo
amortiguamos el posible impacto que tendría este expediente en la plantilla de
CCOO-A y evitar tantos despidos", han agregado las fuentes, quienes
indicaron que "se barajan alternativas que pasen por reducir despidos,
algo que se llevaría a cabo a costa de sacrificios o con medidas como
reducciones de jornada".
Reconocen que este futuro ERE "es un palo fuerte para
la plantilla, estamos en una situación de shock por el fuerte impacto que
supone, pues aunque sabíamos que iba a haber alguna reestructuración fuerte y
grande, no conocíamos la cantidad total de extinciones que se iban a
producir".
Plan de viabilidad
Por su parte, fuentes de la dirección de CCOO-A han indicado
a Europa Press que este futuro ERE "forma parte de un plan de viabilidad,
que contempla más medidas además de éstas", tras lo que indicaron que el
ERE "se puede presentar en el plazo de un mes", aunque indicaron que
"dependerá de cómo vayan las negociaciones con el comité".
Han dejado claro que el sindicato "hará todos los
esfuerzos necesarios para hacer que los trabajadores que salgan lo hagan en las
mejores condiciones posibles y sea lo menos traumático posible para las
personas".
Fuentes de la dirección de CCOO-A han precisado que
"ahora mismo estamos en pleno proceso de negociación, pero el resultado
final todavía no lo podemos contemplar" y han apuntado que tras las
asambleas estos días de los trabajadores, la dirección mantendrá una nueva
reunión con el comité intercentros "y seguiremos avanzando en las
negociaciones".
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