Por qué estamos en contra
de los comités de empresa
En este número abarcaremos un tema ya tratado en nuestra
Organización, y del que siempre hemos marcado una diferencia importante para
funcionar coherentemente y preservar nuestra autonomía
La Organización mediante comités de empresa o
delegados/as de personal
Surgen de las
elecciones sindicales, similar de las elecciones políticas. Se presentan
diferentes candidaturas y los/as trabajadores/as las votan para elegir a sus
representantes los próximos 4 años.
L@s trabajadores
deberían saber que haciendo esto renuncian a su opción de participar en las
decisiones diarias de tipo laboral-sindical en la empresa, ya que para eso está
el comité. Lo que deberían saber es que este comité o los Delegados de Personal
pueden firmar y/o negociar con la empresa lo que quieran sin consultar a los
trabajadores/as, que para eso los han votado. Lo que queremos decir en un
lenguaje llano es que votando se delega en ellos las decisiones sindicales de
la empresa.
También deberían
saber que los miembros de estos Comités y/o los/as Delegados/as de Personal,
tienen una serie de derechos sobre el resto de trabajadores/as:
No pueden ser
despedidos durante 5 años (los 4 de mandato y el siguiente)
No pueden ser incluidos
en los EREs (que ellos negocian y firman), algo intolerable
Tienen posibilidad de
réplica en una sanción que se les imponga (tú y yo no).
Tienen 15 horas al mes para cuestiones sindicales (se vayan
a hacer algo del sindicato realmente o a tomar el sol a la playa)
Tienen preferencia
para hacer cursillos de toda índole
Ser Delegado de
Personal o miembro de un comité de empresa puede servir para escaquearse y
vivir sin dar un palo al agua. Para la dirección de la empresa es más fácil
“corromper” a 5 que a toda la empresa. Son de sobras conocidos casos donde los
representantes sindicales se llevan mejor con los directores o gerentes de
turno que con sus compañeros/as de trabajo, aunque éstos hayan confiado su voto
en ellos/as.
La realidad diaria de
este país donde existen comités de empresa es ésta, por eso la mayoría de
los/as trabajadores/as no votan ni participan en las elecciones sindicales,
saben que son unos vendidos y unos interesados (para ellos/as mismos/as). El
poder corrompe, y las elecciones sindicales y tener privilegios da cierto
poder. Por eso creemos firmemente que hay que rechazarlo en todo momento.
Muchos sindicatos sin
afiliación en las empresas intentan convencer a los trabajadores para que se
presenten por su candidatura sin ser afiliado/a, es legal, se puede hacer. Yo
mismo he sido testigo de como UGT y la CTC (sindicato catalanista) lo
intentaron en mi empresa.
¿Y qué ganan las cúpulas sindicales con todo esto?
Subvenciones de Papá Estado, entre UGT y CCOO se llevan 156 millones de euros,
en plena crisis económica.
Nuestra alternativa: las Secciones Sindicales de CNT
En ellas puede
figurar cualquier trabajador/a que esté afiliado/a, aunque se dan casos de
gente que colabora y trabaja con ellas sin ser afiliado del sindicato.
Se organizan desde
abajo de forma asamblearia y horizontal, el Delegado de la Sección es elegido
por sus miembros y es un mero portavoz de cara a la empresa, no tiene ningún
poder de decisión, sin pasar por la asamblea, que es la que decide SIEMPRE.
Bastante más
democrático que los comités o delegados de personal, que aunque haya quien diga
que también hacen asambleas, hay centenares y centenares de casos detallados y
denunciados donde estos comités o delegados de personal han hecho lo contrario
a lo votado por la asamblea de trabajadores. La mayoría de veces por intereses
propios o por decisión de las direcciones de sus federaciones sindicales (los
jefazos de cada sector), que también negocian los convenios, etc. Son éstos los
que mandan de verdad, si algún comité se sale de la linea, tirón de orejas.
Volviendo a las
secciones sindicales, decir que no tienen casi derechos. Los contemplados en la
LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) o los que se arrancan en la Acción
Sindical diaria a las empresas o por sentencias. La creación de nuestras
secciones no tiene ninguna obligación de ser comunicada a la dirección de la
empresa, algo importante para poder sobrevivir en los inicios, ya que la
respuesta de la empresa es la del despido habitualmente, tampoco tiene ningún
derecho la empresa para decir sin son legales o no (algo habitual), tienen que
soportar su existencia y su Acción Sindical. La patronal conoce muy bien a la
CNT y lo que representa en una empresa: HONESTIDAD Y LUCHA.
La CNT ofrece un
modelo donde la gente participa libremente, la efectividad depende de las
posibilidades que hayan y del empeño que metan sus militantes, a parte que se
potencia la implicación y el debate para llegar a acuerdos. Si tocan a uno/a
nos tocan a todos/as.
Se potencian valores como
el Apoyo Mutuo y Solidaridad. Las cosas se han logrado sólo con la lucha y para
poder luchar hace falta unidad y que las decisiones emanen de la gente en
asamblea, participando: no existen los héroes, ni los mártires, ni los
milagros.
Hay que aprender también a ser más listos/as que ellos/as,
los empresarios suelen tener chivatos/as y gente dispuesta a traicionarte por
mantener su puesto de trabajo, como también tienen experiencia en cometer
atropellos impunemente, así que tampoco hay que coger confianza. Estar en una
sección sindical no te hace totalmente intocable. Hay que actuar con estrategia
y acierto, y aprendiendo, pues el camino se hace caminando.
No sirve de nada
llorar en la barra del bar, ni hablar de los vendidos de vuestra empresa (los
del comité). Debemos organizarnos horizontal y activamente, sin injerencias
externas. Desde la CNT somos conscientes que tú eres responsable de tus actos,
de tu vida, de las consecuencias de tus acciones. Aquí la decisión es tuya, de
tus compañeros/as en asamblea, si en tu puesto de trabajo todavía no tienes una
sección sindical, ¿a qué esperas?
No creemos en las subvenciones sindicales, sino en la
autonomía obrera y sindical, de acción, sin más limitaciones que las que se
quieran o tengan que asumir. No pediremos nunca el voto, queremos que la lucha
sea conjunta, de todas y todos los trabajadores, sin importar raza, edad, sexo
o profesión.
CNT – AIT
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