Los liberados sindicales cuestan a sus empresas 1.815
millones de euros al año
(La foto no
corresponde al articulo, imagen internet)
Las horas detraídas de sus
jornadas laborales equivalen a casi 60.000 puestos de trabajo. UGT y CC OO no
han hecho nunca públicas las horas de reducción de jornada.
El número de liberados sindicales
y el coste que tienen para las empresas públicas y privadas es uno de los
secretos mejor guardados por las principales centrales sindicales, UGT y CC OO.
No existen datos oficiales ni
referencias al respecto en sus páginas web ni en sus publicaciones en papel. No
son empleados de los sindicatos aunque trabajen para ellos. Son empleados de
las empresas y perciben su sueldo de ellas, si bien realizan un determinado
número de horas para labores sindicales detraídas de las dedicadas a la
empresa.
El
error de la CEOE
La única estimación realizada
hasta la fecha es la que hizo la CEOE hace dos años. Entonces valoró que había
poco más de 4.100 liberados en la empresa privada, lo que suponía un coste
salarial aproximado de 250 millones.
Un cálculo muy optimista, pues no
se acerca en nada a la realidad: 1.815,4 millones de euros es el coste real de
mantener un sistema de representación de los trabajadores basado en liberados
sindicales.
Según los datos el número medio de
delegados sindicales elegidos de entre las dos principales centrales, en los
últimos años, es de algo más de 250.000. De ellos, 123.000 corresponden al
sindicato presidido por Cándido Méndez y 127.000, al dirigido por Ignacio
Fernández Toxo.
De entre estos, la mayoría tiene
horas liberadas de trabajo pagadas por sus empresas. Los periodos de liberación
van desde las 15 horas por mes de los delegados de empresas con menos de 100
trabajadores, hasta las 40 horas por mes en las empresas de más de 750
empleados.
Analizando el tamaño medio de las
empresas españolas, y el número de delegados sindicales que les corresponde, la
media por sindicalista en España es de 30 horas al mes de trabajo para la
central, aumentando la carga salarial de la empresa.
Para saber cuánto cuesta esta
actividad sindicalista a las empresas públicas y privadas, es suficiente con
una multiplicación: 250.000 delegados que trabajan durante 30 horas al mes para
el sindicato durante 12 meses da el resultado de 90 millones de horas de
trabajo.
Para que nos hagamos una idea,
cada español trabaja al año 1.600 horas, es decir, los 90 millones de horas
corresponden a 56.250 puestos de trabajo. Si el gasto medio de una empresa por
trabajador en España se sitúa en 30.180 euros anuales, según los datos
publicados por el Instituto Nacional de Estadística correspondientes al primer
trimestre de 2012, el total del coste salarial de los liberados de UGT y CC OO
es de 1.700 millones de euros anuales.
A esta cantidad hay que añadir los
delegados con horas a disposición de sus sindicatos que pertenecen a otras
organizaciones de las 25 que han renovado representación en sus respectivos
procesos. De esta manera, un total de 17.000 liberados más completarían los
costes de UGT y CC OO o lo que es lo mismo, habría que sumar otros 115,4
millones de euros al coste de los trabajadores de los sindicatos al que tienen
que hacer frente las empresas públicas y privadas de España.
Pagar
dos veces
El Sindicato Andaluz de los
Trabajadores (SAT) propuso una nueva modalidad de sindicalista liberado. En la
Universidad de Granada (UGR) juntaban sus horas mensuales y se concentraban en
un solo mes. Lo justificaban señalando que de esa manera la UGR podía contratar
interinos y no se sobrecargaría la jornada de los empleados. En marzo de 2011
la UGR denunció ese sistema al considerar que se paga dos veces por el mismo
trabajo, el sueldo del sustituto y el del liberado que no realiza su trabajo.
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