Preparando nuevas traiciones a los trabajadores

Cuevas, Fidalgo y Méndez se reúnen para desbloquear la reforma laboral Los burócratas dirigentes de CCOO y UGT y la patronal se reúnen para avanzar en una nueva contrarreforma laboral pactada, al tiempo que preparan la renovación del pacto social para la negociación colectiva de cara al año 2006. Kaos. Laboral (Noticias de prensa) [08.01.2006 02:23] - 20 lecturas - 2 comentarios

Cuevas, Fidalgo y Méndez se reúnen para desbloquear la reforma laboral
ABCMADRID. El presidente de la CEOE, José María Cuevas, y los secretarios generales de CC.OO., José María Fidalgo, y de UGT, Cándido Méndez, celebraron recientemente una reunión con el fin de desbloquear la negociación de la reforma laboral, según confirmaron a Servimedia fuentes de las tres organizaciones.Durante el almuerzo celebrado por los tres dirigentes se repasó la situación del diálogo social y, particularmente, la paralización que vive la discusión sobre la reforma del mercado de trabajo. No obstante, en la cita admitieron las dificultades para la consecución de un acuerdo sobre una gran reforma del mercado de trabajo.Los sindicatos rechazan de plano la generalización del despido de 33 días, como pide la patronal, y ésta se opone a algunas medidas excesivamente regulatorias que, en su opinión, se incluyen en las propuestas del Gobierno y de los sindicatos sobre aspectos como la subcontratación.Las partes coincidieron, no obstante, en la importancia de la consecución de un acuerdo, aunque sea sobre aspectos menores, de reforma del mercado laboral.Decidieron retomar las negociaciones sobre la reforma el día 9 de enero, con el fin de empezar a trabajar en esa tarea y explotar la posibilidad de lograr un pacto de mínimos.
Gobierno y agentes sociales retoman la semana próxima la negociación de la reforma laboral
LA VANGUARDIA - 06/01/2006Agencias. MADRIDGobierno, patronal y sindicatos retomarán la próxima semana los contactos para seguir negociando la reforma del mercado de trabajo y de la Seguridad Social, según fuentes de la negociación. La reforma laboral, que atraviesa momentos complicados según han reconocido todas las partes, entraría así en su recta final, pues el Ejecutivo quiere tenerla cerrada antes de que finalice el primer trimestre del 2006, aunque también ha insistido en que el tiempo no es problema si el acuerdo resulta viable. Los sindicatos ya han advertido de que no firmarán una reforma laboral que se aleje de los objetivos iniciales marcados en la declaración de la Moncloa y que pasan por reforzar la estabilidad en el empleo, la competitividad y la cohesión social. Por su parte, la CEOE ha avisado también de que no suscribirá ningún acuerdo que implique mayor rigidez, mayores costes y menos flexibilidad. Es más, el presidente de la patronal, José María Cuevas, se ha mostrado partidario de no reformar el mercado laboral si finalmente es imposible alcanzar el consenso. Mientras tanto, desde el Gobierno no se oculta que existen dificultades para cerrar con éxito la negociación. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, declaraba hace unos días que todavía mantenía un "moderado optimismo" sobre la negociación. "Creo que en un par de meses o tres, igual que hemos alcanzado un acuerdo en dependencia, podemos alcanzar también un acuerdo básico para reducir la precariedad", dijo. La agenda del Ejecutivo y los agentes sociales para este nuevo año también incluye la vuelta a las negociaciones para la reforma de la Seguridad Social. El Gobierno ya ha presentado a CC. OO., UGT y CEOE un documento base para la discusión, aunque su contenido ha merecido diferentes valoraciones entre las organizaciones sindicales. Así, mientras que CC. OO. cree que el texto de Trabajo es "incoherente" e insuficiente para mejorar la sostenibilidad del sistema, UGT lo considera "moderado, equilibrado y útil" para la negociación. Pero además de estos asuntos, los agentes sociales - esta vez sin el Gobierno- se reunirán este mismo mes para hablar sobre la prórroga para el 2006 del acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC), texto que desde hace varios años sirve de guía para diseñar el contenido de los convenios colectivos. En principio, se prevé que CC. OO., UGT y CEOE opten por prorrogar - que no renovar- el texto que firmaron para el 2005, si bien los sindicatos pretenden que en el ANC del 2006 se refuerce el capítulo de la estabilidad en el empleo y la lucha contra la temporalidad