SECRETARIO GRAL. DE UGT CONDENADO POR AMENAZAR A LOS
TRABAJADORES
Según informa el periódico asturiano "El Comercio"
el sindicato amarillo UGT de Asturias,
así como su Secretario General, Justo Rodríguez Braga, fueron condenados por
vulnerar los derechos fundamentales del
Presidente del Comité de empresa del propio sindicato.
La sentencia
condenatoria fue dictada el pasado lunes
por el Juzgado de lo Social que fue comunicada a las partes el pasado martes.
En ella se pone de manifiesto que
"el representante de los trabajadores del sindicato recibió
presiones y amenazas por haberse opuesto a un expediente de regulación de
empleo (ERE) y declarar como testigo a favor de dos compañeros de trabajo que
demandaron a la organización”.
El fallo, que estimó
la demanda presentada por Carlos Suárez Peinado, abogado del sindicato y
presidente del comité de empresa. En él se explica que los hechos tuvieron su origen en la presentación, a finales de
2012, de un expediente de regulación de empleo por parte del sindicato, que el
demandante se negó a firmar. Ese ERE afectaba a 65 de los 67 trabajadores de
UGT y suponía una reducción del 20% de la jornada para toda la plantilla, con
un recorte de los salarios en ese mismo porcentaje.
Dos miembros del gabinete jurídico de UGT demandaron a la
empresa al considerar que su trabajo había aumentado tras la reducción de
plantilla en el servicio, y en el juicio el presidente del comité, Carlos
Suárez, fue testigo de los demandantes. El Juzgado de lo Social Nº1 del
sindicato falló el pasado 15 de febrero a favor de los trabajadores en una durísima
sentencia contra el sindicato que, según reconocen los dirigentes de la central
sindical, «machaca y humilla» a la organización.
Cinco días después de esa sentencia, Carlos Suárez mantuvo
dos reuniones por separado con Abel Suárez, secretario de Organización de
UGT-Asturias, y con Justo Rodríguez Braga, el Secretario General. En la
primera. ambos se limitan a comentar el fallo, pero en la segunda la
conversación fue diferente.
Rodríguez Braga, según la sentencia, le trasmitió a Carlos
Suárez que el sindicato «había perdido completamente la confianza en él, ya que
mantenía una conducta de confrontación y oposición» a UGT y, además, le hacían
responsable del fallo del 15 de febrero en la que se condenaba a la
organización. En la conversación, el secretario general le comunicó que «la
relación (laboral) estaba rota y querían prescindir de sus servicios, por lo
que se le invitaba a irse del sindicato dado de que ellos no podrían despedirle
habida cuenta de su condición de miembro del comité de empresa».
La sentencia
considera hecho probado que Rodríguez Braga le comentó al presidente del comité
que «si no lo hacía así -es decir, irse del sindicato-, la relación en el
futuro sería mala y tensa», algo que ya había trasladado al resto de la
organización y a los secretarios generales. «Desde entonces», dice el fallo,
«al demandante se le retiró el saludo por parte de los miembros de la Ejecutiva
del sindicato».
El magistrado que dictó la sentencia considera que la actitud del sindicato
«conlleva implícitamente una amenaza de represalias para el futuro, y en todo
caso una expresa manifestación de intimidación por no haber testificado y
actuado conforme al criterio del sindicato». UGT, añade el magistrado , ha
adoptado una «actitud de reprobación expresa por tal motivo con amenazas
veladas de consecuencias futuras, con expresas descalificaciones personales
como las llevadas a cabo con motivo de un congreso en Cangas del Narcea, donde un miembro de la ejecutiva regional
dijo que Carlos Suárez «había engañado a los trabajadores y que era un hijo de
puta». Esas estimaciones contra Suárez fueron difundidas a todos los los secretarios generales de la organización
La sentencia condena subsidiariamente a Rodríguez Braga
al estimar que su «intervención personal y directa en los hechos conlleva la
asunción a título personal de una postura de reprobación y de intentar
conseguir el cese del demandante como trabajador del sindicato, por lo que la
condena de este último debe hacerse extensiva al Secretario general».
La sentencia ordena que en el futuro los condenados «se
abstengan de realizar cualquier acto que suponga recriminación, represalia,
reconvención o censura» por la actuación de Suárez Peinado como presidente del
comité de empresa en el ERE o en los juicios contra el sindicato.
La tensión laboral en
sindicato amarillo UGT-Asturias, con un plantilla que de más de sesenta
personas, estalló a raíz del ajuste que el sindicato emprendió en diciembre de
2012 sin el apoyo del Comité de empresa y con el voto en contra de la Asamblea
de trabajadores. UGT redujo la jornada y el salario de la plantilla un 20%.
Varios de los afectados recurrieron a los tribunales a título individual,
consiguiendo sentencias favorables a sus reivindicaciones.
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